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Confronta The Predictive Index e Thomas Assess 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (57.0% delle recensioni)
Mercato Medio (44.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Prova gratuita All'anno
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The Predictive Index
Valutazione a Stelle
(720)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (57.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Thomas Assess
Valutazione a Stelle
(63)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (44.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su Thomas AssessRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che "The Predictive Index" eccelle in "Qualità del Supporto" con un punteggio di 9,4, mentre "Thomas Assess" è inferiore con 8,7. I revisori menzionano che la reattività e l'utilità del team di supporto migliorano significativamente la loro esperienza con il software.
- I revisori menzionano che "The Predictive Index" offre capacità di "Analisi" superiori, con un punteggio di 9,1 rispetto a "Thomas Assess" con 8,1. Gli utenti su G2 apprezzano la profondità delle intuizioni fornite, che aiutano a prendere decisioni informate sulla gestione dei talenti.
- Gli utenti di G2 evidenziano che "The Predictive Index" brilla nella "Selezione dei Candidati" con un punteggio di 9,4, mentre "Thomas Assess" ottiene 9,1. I revisori dicono che l'interfaccia intuitiva e gli strumenti di valutazione completi semplificano efficacemente il processo di assunzione.
- Gli utenti dicono che "The Predictive Index" fornisce una funzione di "Creazione degli Obiettivi" più robusta, con un punteggio di 9,0 per "Team OKR" e 9,1 per "Individual OKR", rispetto a "Thomas Assess", che ha punteggi inferiori. I revisori menzionano che la chiarezza e la struttura degli strumenti di definizione degli obiettivi sono cruciali per l'allineamento del team.
- I revisori menzionano che "The Predictive Index" ha un punteggio migliore di "Prestazioni e Affidabilità" di 9,5, mentre "Thomas Assess" ottiene 8,8. Gli utenti segnalano che la disponibilità costante e le prestazioni del sistema sono fondamentali per le loro operazioni quotidiane, rendendo "The Predictive Index" una scelta più affidabile.
- Gli utenti su G2 segnalano che "The Predictive Index" offre una gestione superiore di "Utenti, Ruoli e Accessi" con un punteggio di 9,3, rispetto a "Thomas Assess" con 8,3. I revisori dicono che la facilità di gestione dei permessi e dei ruoli degli utenti migliora la sicurezza e l'usabilità per i loro team.
The Predictive Index vs Thomas Assess
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato The Predictive Index più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con The Predictive Index nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che The Predictive Index soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Thomas Assess.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che The Predictive Index sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di The Predictive Index rispetto a Thomas Assess.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
The Predictive Index
Validated Hiring
Prova gratuita
All'anno
Stop costly hiring mistakes, hire top performers
- Unlimited assessments for candidates
- Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
- Objective interview questions personalized to each candidate
Thomas Assess
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
The Predictive Index
Prova gratuita disponibile
Thomas Assess
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
549
8.9
39
Facilità d'uso
9.1
556
8.8
40
Facilità di installazione
9.2
320
9.1
21
Facilità di amministrazione
9.2
320
9.0
21
Qualità del supporto
9.4
493
8.7
41
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
318
9.1
23
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
518
7.3
34
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Visivi
7.5
14
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.1
23
Dati insufficienti
Personalizzazione dell'Ufficio
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
Strumenti per gli ospiti
4.4
6
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.2
9
Dati insufficienti
Strumenti di collaborazione
7.8
12
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
6.5
9
Dati insufficienti
Agentic AI - Spazi di lavoro virtuali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
7.0
10
Dati insufficienti
6.0
7
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
6.7
9
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.1
8
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.5
46
Dati insufficienti
Comunicazione
8.8
39
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
8.3
28
Dati insufficienti
9.0
28
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
8.8
30
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
6.7
12
Dati insufficienti
8.6
41
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.0
84
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
7.8
37
Dati insufficienti
7.2
37
Dati insufficienti
7.2
36
Dati insufficienti
Obiettivi
8.3
73
Dati insufficienti
7.9
36
Dati insufficienti
Feedback
8.3
72
Dati insufficienti
8.3
65
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
8.2
59
Dati insufficienti
Dati
8.4
40
Dati insufficienti
8.2
58
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.8
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
8.2
54
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
8.5
61
Dati insufficienti
Strumenti per riunioni
7.0
14
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.7
52
Dati insufficienti
8.6
49
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
9.0
59
Dati insufficienti
8.9
49
Dati insufficienti
8.0
16
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
4.7
5
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
5.0
5
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.3
281
9.1
22
8.6
260
8.5
11
9.4
301
8.9
19
9.0
281
8.8
15
8.9
143
Dati insufficienti
8.9
143
Dati insufficienti
8.7
132
Dati insufficienti
8.5
137
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.1
251
9.3
16
9.0
270
8.8
14
8.9
244
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
226
7.2
9
Funzionalità non disponibile
7.2
6
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.0
188
Dati insufficienti
6.7
112
Funzionalità non disponibile
7.2
120
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.9
251
8.1
8
8.3
197
Dati insufficienti
8.5
207
6.9
7
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
The Predictive Index e Thomas Assess sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
The Predictive Index è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Spazi di lavoro virtuali, Gestione delle riunioni, e Gestione delle prestazioni
Thomas Assess è categorizzato comeIntelligenza del Talento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
The Predictive Index
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Thomas Assess
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Software per computer
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.1%
Costruzione
5.0%
Altro
72.8%
Personale e Reclutamento
10.3%
Formazione e Coaching Professionale
6.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.9%
Gestione dell'Istruzione
6.9%
Istruzione Primaria/Secondaria
5.2%
Altro
63.8%
Alternative
Discussioni
Quali sono i tipi di indice predittivo?
7 Commenti
RB
Profili analitici, profili persistenti, profili sociali, profili stabilizzanti. Ho seguito questo corso di formazione oltre 3 anni fa ed è sopravvalutato.Leggi di più
Does The Predictive Index integrate with other applications? Are APIs available?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Sì, abbiamo opzioni di integrazione, comprese le API, che ti permettono di integrare senza problemi The Predictive Index nel tuo set di strumenti HR...Leggi di più
Che cos'è The Predictive Index e cosa puoi offrire alla mia organizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Il Predictive Index è una soluzione per la forza lavoro indipendente dal settore che fornisce preziose informazioni sulle persone per aiutare la tua...Leggi di più
Vorrei maggiori informazioni sull'aspetto delle dinamiche di squadra poiché attualmente lavoro con un gruppo di TL.
1 Commento
MA
Ciao Ash - grazie mille per la tua domanda e sarei più che felice di aiutarti. Potrei chiederti di inviarmi un'email a marka@thomas.co e posso assicurarmi di...Leggi di più
Thomas Assess non ha più discussioni con risposte
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