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Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (52.9% delle recensioni)
Piccola Impresa (55.1% delle recensioni)
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Talent.com
Valutazione a Stelle
(17)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (52.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
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Scopri di più su Talent.comZipRecruiter
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Scopri di più su ZipRecruiterRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che ZipRecruiter eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Talent.com. Gli utenti apprezzano la sua facilità d'uso e la capacità della piattaforma di suggerire opportunità di lavoro pertinenti, rendendo il processo di ricerca del lavoro più efficiente.
- Secondo recensioni verificate, ZipRecruiter si distingue per le sue funzionalità complete che supportano ogni fase del processo di assunzione. Gli utenti evidenziano l'implementazione intuitiva della piattaforma, che consente un rapido onboarding senza formazione estensiva, una caratteristica che molti trovano vantaggiosa.
- I revisori menzionano che Talent.com offre un'interfaccia facile da usare e ampi elenchi di lavoro, che molti trovano utili. Tuttavia, mentre gli utenti apprezzano le offerte di lavoro concise, notano che la piattaforma manca di alcune delle funzionalità avanzate che ZipRecruiter fornisce.
- Gli utenti dicono che il supporto clienti di ZipRecruiter è altamente valutato, con un punteggio che riflette la sua qualità. Al contrario, gli utenti di Talent.com hanno espresso preoccupazioni sulla reattività del supporto, indicando che, sebbene trovino la piattaforma utile, a volte faticano a ottenere assistenza tempestiva.
- I revisori evidenziano che gli strumenti di reportistica e analisi di ZipRecruiter sono robusti, consentendo agli utenti di monitorare efficacemente i loro sforzi di assunzione. Talent.com, pur offrendo alcune funzionalità di reportistica, non eguaglia la profondità e l'usabilità che ZipRecruiter fornisce, il che può essere uno svantaggio per gli utenti che necessitano di approfondimenti dettagliati.
- Secondo feedback recenti, entrambe le piattaforme si adattano bene alle piccole imprese, ma ZipRecruiter ha una presenza di mercato più consistente e un volume maggiore di recensioni, suggerendo un prodotto più affidabile e testato. Gli utenti menzionano frequentemente gli ampi elenchi di lavoro della piattaforma come un vantaggio chiave nei loro processi di assunzione.
Talent.com vs ZipRecruiter
- I revisori hanno ritenuto che ZipRecruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Talent.com.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che ZipRecruiter sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ZipRecruiter rispetto a Talent.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Talent.com
Nessun prezzo disponibileZipRecruiter
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Talent.com
Nessuna informazione sulla prova disponibileZipRecruiter
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
7.3
8
9.4
950
Facilità d'uso
8.5
8
9.5
966
Facilità di installazione
Dati insufficienti
9.1
127
Facilità di amministrazione
Dati insufficienti
9.2
101
Qualità del supporto
6.1
6
9.3
848
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
8.8
136
Direzione del prodotto (% positivo)
7.4
9
9.0
954
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
7
8.8
269
8.3
7
8.6
257
8.6
7
9.2
306
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
285
8.6
7
9.3
321
8.1
6
9.1
285
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
7
9.2
309
8.8
7
9.1
291
7.7
5
8.4
226
8.6
7
8.9
281
8.6
7
8.8
248
6.9
7
8.7
246
Piattaforma
7.3
5
9.0
282
6.0
5
8.5
231
Dati insufficienti
8.6
234
8.3
5
9.0
269
8.0
5
9.3
284
8.3
5
9.2
274
7.7
5
8.9
247
8.7
5
9.1
280
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Talent.com e ZipRecruiter sono categorizzati comeSiti di ricerca lavoro
Categorie uniche
Talent.com non ha categorie uniche
ZipRecruiter non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Talent.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
ZipRecruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
17.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
17.6%
Immobiliare
11.8%
Prodotti farmaceutici
11.8%
Software per computer
11.8%
Altro
29.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.9%
Personale e Reclutamento
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Costruzione
4.8%
Servizi al Consumatore
4.3%
Altro
74.4%
Alternative
Discussioni
Talent.com non ha discussioni con risposte
Qual è il modo migliore per ottenere il lavoro utilizzando ZipRecruiter?
8 Commenti
TG
Il modo migliore per ottenere un lavoro usando ZipRecruiter è, in realtà, USARE ZipRecruiter come dovrebbe essere usato.Leggi di più
Come posso visualizzare le posizioni aperte per cui hai fatto domanda?
3 Commenti
JP
Quando ho usato ZipRecruiter e ho fatto domanda sia dal mio smartphone che dal mio computer, viene inviata un'email che conferma l'invio o richiede ulteriori...Leggi di più
Ho sinceramente bisogno di riferimenti
3 Commenti
DC
Usa un collega, supervisore, collega o professore come riferimento. Assicurati solo che chiunque tu decida di usare sia consapevole che lo stai usando come...Leggi di più
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