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Confronta Lattice e OneAdvanced Performance and Talent 
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OneAdvanced Performance and Talent
Ottimizzato per una risposta rapida
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (45.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
A partire da £417.00 Al mese
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,022)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5OneAdvanced Performance and Talent
Valutazione a Stelle
(123)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (45.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da £417.00 Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lattice eccelle in Qualità del Supporto con un punteggio di 9,4, mentre Performance & Talent è indietro con 8,5. I recensori menzionano che il team di supporto di Lattice è reattivo e utile, rendendo più facile risolvere i problemi rapidamente.
- I recensori menzionano che Lattice offre opzioni di Personalizzazione superiori, con un punteggio di 8,1 rispetto al 7,0 di Performance & Talent. Gli utenti apprezzano la possibilità di adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche, migliorando l'esperienza utente e il coinvolgimento.
- Gli utenti su G2 evidenziano la forte performance di Lattice nel Benchmarking delle Prestazioni, con un punteggio di 9,1, mentre Performance & Talent ottiene solo 7,7. I recensori dicono che Lattice fornisce strumenti più completi per monitorare e confrontare efficacemente le prestazioni dei dipendenti.
- I recensori menzionano che la funzione di Riunioni 1-a-1 di Lattice, con un punteggio di 9,5, è particolarmente ben accolta, permettendo discussioni strutturate e produttive tra manager e dipendenti, mentre Performance & Talent ottiene 8,6 in quest'area.
- Gli utenti segnalano che la funzione di Sondaggi sul Polso dei Dipendenti di Lattice, con un punteggio di 9,2, è più efficace rispetto al 7,4 di Performance & Talent, fornendo approfondimenti utili sulla soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
- Gli utenti di G2 evidenziano le superiori API di Integrazione di Lattice con un punteggio di 8,5 rispetto al 6,4 di Performance & Talent. I recensori menzionano che le API di Lattice permettono un'integrazione senza soluzione di continuità con altri strumenti, migliorando la funzionalità complessiva e l'esperienza utente.
Lattice vs OneAdvanced Performance and Talent
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con OneAdvanced Performance and Talent. I revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare, e entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a OneAdvanced Performance and Talent.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di OneAdvanced Performance and Talent rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
A partire da £417.00
Al mese
Tutto ciò di cui hai bisogno per avviare la tua cultura delle prestazioni con il nostro software pluripremiato
- Feedback in tempo reale
- Obiettivi e OKR
- Conversazioni
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
OneAdvanced Performance and Talent
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,111
8.7
106
Facilità d'uso
9.3
3,149
8.8
108
Facilità di installazione
9.0
440
9.0
62
Facilità di amministrazione
8.8
424
9.4
26
Qualità del supporto
9.4
2,120
8.5
68
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
411
9.3
25
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,954
9.1
103
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,092
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
977
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
724
Dati insufficienti
8.8
693
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
769
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
364
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
481
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
381
Dati insufficienti
9.2
454
Dati insufficienti
9.2
490
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
436
Dati insufficienti
8.8
345
Dati insufficienti
8.6
321
Dati insufficienti
8.9
389
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
338
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
677
|
Verificato
8.5
64
|
Verificato
8.8
571
|
Verificato
7.4
72
|
Verificato
9.1
706
|
Verificato
8.7
74
|
Verificato
Obiettivi
9.0
762
|
Verificato
9.0
79
|
Verificato
8.9
673
|
Verificato
8.4
74
|
Verificato
Feedback
9.3
768
|
Verificato
9.2
78
|
Verificato
9.3
746
|
Verificato
9.2
79
9.4
769
|
Verificato
8.4
80
|
Verificato
9.2
660
|
Verificato
7.6
68
Dati
8.6
561
|
Verificato
7.7
75
|
Verificato
8.5
538
|
Verificato
8.0
75
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.9
47
5.0
6
7.2
49
6.1
6
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.2
32
Dati insufficienti
Rapporti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Dati insufficienti
Pulizia
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1059
7.5
36
8.9
1033
7.7
39
8.7
623
6.8
29
Contenuto della piattaforma
9.2
1010
7.4
34
8.9
879
7.4
35
9.1
1211
8.5
37
8.7
511
7.1
33
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
886
7.6
36
9.1
1211
8.5
37
9.4
1294
8.7
37
9.0
964
7.8
34
Piattaforma
8.0
314
6.9
35
8.4
461
6.3
34
7.9
236
7.1
35
9.0
605
8.4
39
9.3
684
8.9
43
8.4
518
7.8
40
8.6
574
7.2
41
8.7
616
7.9
41
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e OneAdvanced Performance and Talent sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
OneAdvanced Performance and Talent non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
OneAdvanced Performance and Talent
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Compagnie aeree/Aviazione
12.3%
Gestione dell'Istruzione
5.7%
Costruzione
5.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.9%
Istruzione Superiore
4.9%
Altro
66.4%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
OneAdvanced Performance and Talent non ha discussioni con risposte
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