Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che JobDiva eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto di 83,69 rispetto al 75,51 di Zoho Recruit. Gli utenti apprezzano le funzionalità complete di JobDiva per il sourcing, il tracciamento e la gestione dei candidati, rendendolo una scelta top per i professionisti del reclutamento.
Gli utenti dicono che Zoho Recruit offre un vantaggio unico con la sua integrazione nella suite Zoho One, fornendo una vasta gamma di strumenti oltre al reclutamento. Questo approccio tutto-in-uno è evidenziato dai revisori che menzionano la capacità di gestire non solo le assunzioni ma anche le relazioni con i clienti e gli sforzi di marketing.
I revisori menzionano che la capacità di JobDiva di memorizzare permanentemente i profili dei candidati, anche con aggiornamenti, è una caratteristica distintiva. Questa funzionalità è particolarmente vantaggiosa per gli utenti che gestiscono grandi database di candidati, poiché consente un facile accesso ai dati storici, migliorando il processo di reclutamento.
Secondo le recensioni verificate, Zoho Recruit è elogiato per le sue ampie capacità di integrazione, permettendo agli utenti di connettersi con vari siti di reclutamento e piattaforme di social media tramite collegamenti API. Questa flessibilità è un vantaggio significativo per le aziende che cercano di ottimizzare i loro sforzi di reclutamento.
Gli utenti evidenziano che l'esperienza utente fluida e l'interfaccia intuitiva di JobDiva rendono facile navigare nell'intero ciclo di vita del reclutamento. Questa facilità d'uso è un fattore critico per molti utenti, specialmente quelli che gestiscono processi di assunzione complessi.
I revisori di G2 notano che mentre Zoho Recruit ha una forte presenza nel segmento delle piccole imprese, il focus di JobDiva sui clienti di mercato medio gli consente di soddisfare esigenze di reclutamento più complesse, rendendolo una scelta preferita per le organizzazioni con maggiori esigenze di assunzione.
JobDiva vs Zoho Recruit
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato JobDiva più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con JobDiva nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che JobDiva soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Zoho Recruit.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che JobDiva sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di JobDiva rispetto a Zoho Recruit.
Reclutamento e assunzioni.
Sourcing del curriculum
Fornisce un ciclo di reclutamento completoLeggi di più
A cosa serve JobDiva?
4 Commenti
AM
È utilizzato per tutti i processi quotidiani di Staffing e Reclutamento.Leggi di più
c'è un modo per aggiungere altri portali in Job Diva dove è facile trovare chi è disponibile a lavorare
2 Commenti
KC
Sì, puoi utilizzare altri portali di lavoro come CB, Monster, Indeed e ogni volta che apparirà un nuovo profilo verrà aggiunto nei tuoi dati di Job Diva.Leggi di più
hanno integrazioni per molti servizi Zoho, nessuna per Zoho Recruit al momento.Leggi di più
Che cos'è Zoho Recruit?
1 Commento
Risposta ufficiale da Zoho Recruit
Zoho Recruit is an easy-to-use Applicant Tracking System (ATS) that helps staffing agencies and recruiting departments track job openings, resumes,...Leggi di più
Qual è la differenza tra la versione delle agenzie di collocamento e la versione del reclutamento interno?
1 Commento
Risposta ufficiale da Zoho Recruit
Except for Client and Contact Management in the staffing agencies version all modules remain the same for both the versions.
Leggi di più
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