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Confronta JobAdder e TargetRecruit Applicant Tracking System 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (74.1% delle recensioni)
Mercato Medio (66.7% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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JobAdder
Valutazione a Stelle
(146)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (74.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su JobAdderTargetRecruit Applicant Tracking System
Valutazione a Stelle
(16)3.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (66.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su TargetRecruit Applicant Tracking SystemRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che JobAdder eccelle nella gestione dei candidati con funzionalità come il parsing automatico dei curriculum (7.4) e il monitoraggio dei processi di assunzione (8.3), mentre i punteggi più bassi di TargetRecruit in queste aree (5.7 e non valutato rispettivamente) suggeriscono un'esperienza meno efficiente per gli utenti che gestiscono grandi volumi di candidati.
- I revisori menzionano che la qualità del supporto di JobAdder (9.0) supera significativamente quella di TargetRecruit (5.8), indicando che gli utenti di JobAdder si sentono più supportati e valorizzati, il che è cruciale per risolvere rapidamente i problemi in un ambiente di assunzione frenetico.
- Gli utenti di G2 evidenziano la facilità d'uso (8.8) e di configurazione (8.5) di JobAdder, rendendolo un'opzione più user-friendly rispetto a TargetRecruit, che ha valutazioni più basse in queste aree (7.1 e 6.5 rispettivamente), suggerendo che i nuovi utenti potrebbero affrontare una curva di apprendimento più ripida con TargetRecruit.
- I revisori affermano che il portale per i candidati di JobAdder (8.1) e le funzionalità di pubblicazione delle offerte di lavoro (8.3) offrono un'esperienza più snella sia per i reclutatori che per i candidati, mentre le offerte di TargetRecruit in queste aree non raggiungono lo stesso livello di soddisfazione, indicando potenziali lacune nell'esperienza utente.
- Gli utenti su G2 segnalano che i report analitici di JobAdder (7.8) e le dashboard del pipeline (8.7) offrono migliori approfondimenti sui processi di reclutamento, mentre le funzionalità di reportistica di TargetRecruit (6.6) potrebbero non fornire la stessa profondità di analisi, il che potrebbe ostacolare le decisioni basate sui dati.
- I revisori menzionano che la forte performance di JobAdder nell'automazione (7.6) e nella costruzione di flussi di lavoro (7.9) consente processi di reclutamento più efficienti, mentre i punteggi più bassi di TargetRecruit (non valutato e 6.3 rispettivamente) suggeriscono che gli utenti potrebbero trovare più difficile ottimizzare efficacemente i loro flussi di lavoro di assunzione.
JobAdder vs TargetRecruit Applicant Tracking System
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato JobAdder più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con JobAdder nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che JobAdder soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TargetRecruit Applicant Tracking System.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che JobAdder sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di JobAdder rispetto a TargetRecruit Applicant Tracking System.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
JobAdder
Nessun prezzo disponibileTargetRecruit Applicant Tracking System
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
JobAdder
Nessuna informazione sulla prova disponibileTargetRecruit Applicant Tracking System
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.1
97
6.9
13
Facilità d'uso
8.8
98
7.1
13
Facilità di installazione
8.5
67
6.5
8
Facilità di amministrazione
8.6
65
7.9
8
Qualità del supporto
8.9
97
5.8
13
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
66
7.5
8
Direzione del prodotto (% positivo)
8.2
89
3.2
12
Caratteristiche per Categoria
Gestione dei Candidati
7.5
21
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
23
|
Verificato
Dati insufficienti
6.6
22
|
Verificato
Dati insufficienti
7.3
22
|
Verificato
Dati insufficienti
6.9
17
|
Verificato
Dati insufficienti
Comunicazione
7.9
19
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
24
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
24
|
Verificato
Dati insufficienti
Inserimento
8.1
18
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Analitica
8.4
22
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
21
|
Verificato
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.5
44
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.5
41
Dati insufficienti
7.3
34
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.2
31
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.4
28
Dati insufficienti
7.6
27
Dati insufficienti
7.2
26
Dati insufficienti
7.9
28
Dati insufficienti
8.6
29
Dati insufficienti
8.1
28
Dati insufficienti
6.6
27
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Altri reclutamentiNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.4
28
Dati insufficienti
7.6
27
Dati insufficienti
7.2
26
Dati insufficienti
7.9
28
Dati insufficienti
8.6
29
Dati insufficienti
8.1
28
Dati insufficienti
6.6
27
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
JobAdder e TargetRecruit Applicant Tracking System sono categorizzati comePersonale
Categorie uniche
JobAdder è categorizzato comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
TargetRecruit Applicant Tracking System è categorizzato comeAltri reclutamenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
JobAdder
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TargetRecruit Applicant Tracking System
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
36.4%
Risorse Umane
19.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.1%
Contabilità
2.8%
Assicurazione
2.1%
Altro
30.1%
Personale e Reclutamento
33.3%
Risorse Umane
20.0%
Petrolio e Energia
13.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.3%
Consulenza di gestione
6.7%
Altro
13.3%
Discussioni
Perché ci sono candidati duplicati che non appaiono come tali nella funzione Duplicati, così posso unire?
1 Commento
Risposta ufficiale da JobAdder
Ciao Adelaida,
Aggiungo alcune informazioni qui sotto. Se questo non risponde alla tua domanda, contatta i nostri fantastici esperti di supporto a...Leggi di più
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