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Confronta Infor Talent Science e Oracle Global Human Resources Cloud 
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Infor Talent Science
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Scopri di più su Oracle Global Human Resources CloudInfor Talent Science vs Oracle Global Human Resources Cloud
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Infor Talent Science più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Infor Talent Science nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Infor Talent Science soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Oracle Global Human Resources Cloud.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Infor Talent Science sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Infor Talent Science rispetto a Oracle Global Human Resources Cloud.
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Oracle Global Human Resources Cloud
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Infor Talent Science
Prova gratuita disponibile
Oracle Global Human Resources Cloud
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
27
7.9
50
Facilità d'uso
8.9
31
7.8
50
Facilità di installazione
8.7
17
7.4
25
Facilità di amministrazione
8.7
18
8.0
26
Qualità del supporto
9.5
26
7.1
48
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
18
7.7
26
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
26
8.0
41
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.7
15
Dati insufficienti
7.0
14
Dati insufficienti
7.0
9
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
7.7
14
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
8.3
11
Dati insufficienti
7.8
12
Personalizzazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.0
5
Contenuto delle Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Logistica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.3
5
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
13
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
6.2
13
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.6
12
Dati insufficienti
7.1
12
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
7.7
11
Dati insufficienti
6.8
12
Dati insufficienti
6.1
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
11
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Pulizia
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.1
18
Dati insufficienti
7.1
17
Dati insufficienti
9.3
18
Dati insufficienti
8.2
18
Dati insufficienti
8.7
18
Dati insufficienti
7.7
18
Dati insufficienti
8.3
17
Dati insufficienti
8.4
17
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.1
18
Dati insufficienti
7.8
18
Dati insufficienti
7.4
17
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.0
19
Dati insufficienti
6.9
18
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.1
19
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.7
17
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.9
18
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
8.3
11
Dati insufficienti
7.8
12
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Infor Talent Science e Oracle Global Human Resources Cloud sono categorizzati comeAnalisi delle Risorse Umane
Categorie uniche
Infor Talent Science è categorizzato comeValutazione del Talento e Intelligenza del Talento
Oracle Global Human Resources Cloud è categorizzato comeConsegna del Servizio HR e Risorse Umane di Base
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Infor Talent Science
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Oracle Global Human Resources Cloud
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Vendita al dettaglio
17.6%
Immobiliare
17.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.8%
Servizi Finanziari
11.8%
Produzione
8.8%
Altro
32.4%
Amministrazione governativa
6.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.4%
Gestione dell'Istruzione
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.1%
Altro
74.3%
Alternative
Discussioni
Infor Talent Science non ha discussioni con risposte
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