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CodeSignal
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che CodeSignal eccelle nella sua funzione di "Screening Tecnico", con un punteggio di 9.2, rendendolo una scelta preferita per le aziende focalizzate sulla valutazione efficace delle competenze di codifica. Al contrario, le capacità di screening tecnico di Jobma, sebbene ancora forti, hanno ottenuto un punteggio inferiore di 8.6, indicando un potenziale divario nella profondità o ampiezza degli strumenti di valutazione.
- I revisori menzionano che la "Facilità di Amministrazione" di CodeSignal è notevolmente alta a 9.6, suggerendo che la gestione dei ruoli e degli accessi degli utenti è semplice ed efficiente. Tuttavia, Jobma ha ricevuto un punteggio inferiore di 7.6 in quest'area, il che potrebbe portare a sfide nei compiti amministrativi per gli utenti.
- Gli utenti di G2 evidenziano il superiore punteggio di "Performance" di CodeSignal di 9.0, indicando che la piattaforma funziona in modo fluido ed efficiente. Il punteggio di performance di Jobma di 8.9 è encomiabile ma suggerisce che gli utenti potrebbero sperimentare lievi ritardi o problemi rispetto a CodeSignal.
- Gli utenti su G2 apprezzano le robuste capacità di "Reporting" di CodeSignal, con un punteggio di 9.4, che consente approfondimenti dettagliati sulle prestazioni dei candidati. Le funzionalità di reporting di Jobma, sebbene utili, hanno ottenuto un punteggio inferiore di 8.8, il che potrebbe limitare la profondità dell'analisi disponibile per gli utenti.
- I revisori menzionano che il punteggio di "Integrazioni" di CodeSignal di 8.5 riflette una forte capacità di connettersi con altri strumenti e piattaforme, migliorando la sua usabilità in diversi stack tecnologici. Jobma, pur offrendo anche integrazioni, non fornisce una gamma altrettanto estesa, il che potrebbe essere uno svantaggio per gli utenti che necessitano di una connettività senza soluzione di continuità.
- Gli utenti dicono che le opzioni di "Personalizzazione" di CodeSignal, valutate a 8.5, consentono valutazioni su misura che soddisfano esigenze specifiche di assunzione, rendendolo una scelta flessibile per varie organizzazioni. Le funzionalità di personalizzazione di Jobma, valutate a 8.6, sono leggermente migliori ma potrebbero non offrire lo stesso livello di adattabilità nella creazione di ambienti di test unici.
CodeSignal vs Jobma
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato CodeSignal più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con CodeSignal nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Jobma soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a CodeSignal.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che CodeSignal sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di CodeSignal rispetto a Jobma.
Prezzi
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CodeSignal
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- Valutazioni pre-screening convalidate
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CodeSignal
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Jobma
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
946
9.2
30
Facilità d'uso
9.3
963
9.0
30
Facilità di installazione
9.0
31
8.8
8
Facilità di amministrazione
9.3
28
7.6
7
Qualità del supporto
8.9
760
8.5
29
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
27
7.4
7
Direzione del prodotto (% positivo)
8.0
866
6.7
28
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
8.7
483
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
219
Dati insufficienti
8.4
243
Dati insufficienti
9.0
369
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
220
Dati insufficienti
8.7
270
Dati insufficienti
8.4
251
Dati insufficienti
9.1
373
Dati insufficienti
9.0
385
Dati insufficienti
8.8
304
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
345
Dati insufficienti
8.7
269
Dati insufficienti
8.4
223
Dati insufficienti
8.3
185
Dati insufficienti
8.3
247
Dati insufficienti
8.7
235
Dati insufficienti
Sviluppo delle Competenze TecnicheNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma di Reportistica e Analisi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sviluppo delle Competenze Tecniche - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
33
8.5
11
|
Verificato
8.8
30
8.3
12
|
Verificato
9.1
44
8.7
13
|
Verificato
8.9
35
8.8
12
Contenuto della piattaforma
9.1
43
8.6
13
|
Verificato
8.6
33
8.9
12
|
Verificato
8.5
33
8.5
13
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
35
8.7
13
|
Verificato
8.7
34
8.6
11
8.4
31
8.5
12
9.1
38
9.0
13
|
Verificato
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione del TalentoNascondi 25 CaratteristicheMostra 25 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CodeSignal e Jobma sono categorizzati comeIntervista video e Valutazione delle Competenze Tecniche
Categorie uniche
CodeSignal è categorizzato comeSviluppo delle Competenze Tecniche
Jobma è categorizzato comeValutazione del Talento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CodeSignal
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Jobma
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
58.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.6%
Servizi Finanziari
2.6%
Internet
2.5%
Istruzione Superiore
2.5%
Altro
21.0%
Personale e Reclutamento
12.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.7%
Servizi al Consumatore
6.7%
Consulenza
4.0%
Altro
62.4%
Alternative
Discussioni
Qual è il modo migliore per sfruttare al massimo questa piattaforma?
3 Commenti
HC
Ci sono due sezioni che potrebbero aiutarti molto:
Sfide aziendali
Pratica di colloquio
trovi molte sfide utilizzate da aziende ben conosciute, alcune di...Leggi di più
Come faccio a selezionare più linguaggi di programmazione per testare un candidato?
3 Commenti
JB
Ciao, è una buona cosa testare il candidato prima di selezionarlo. Tuttavia, è dal lato dell'amministrazione che non sembra essere selezionato. Puoi...Leggi di più
do you need more software engineers?
1 Commento
AL
Abbiamo bisogno di più bravi ingegneri del software :)Leggi di più
Jobma è sicuro?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Jobma
Assolutamente. Jobma utilizza la crittografia SSL a 2048 bit per tutti i suoi dati. Inoltre, utilizziamo le misure di sicurezza raccomandate da Google....Leggi di più
Jobma non ha più discussioni con risposte
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