Panoramica dei prezzi di Jobma

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Jobma offre prezzi personalizzati progettati per soddisfare le tue esigenze di assunzione. Collaboriamo con grandi organizzazioni e imprese con requisiti complessi, offrendo prezzi e set di funzionalità personalizzati per adattarsi ai tuoi obiettivi aziendali.

Jobma ha 3 edizioni di prezzo. Guarda le diverse edizioni di prezzo qui sotto e scopri quale edizione e caratteristiche soddisfano il tuo budget e le tue esigenze.

Le informazioni sui prezzi per Jobma sono fornite dal fornitore del software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili pubblicamente. Le negoziazioni finali per l'acquisto di Jobma devono essere condotte con il venditore.

Request Pricing

Le informazioni sui prezzi sono state aggiornate l'ultima volta il March 26, 2026

Approfondimenti sui Prezzi

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

2 mesi

Ritorno sull'Investimento

10 mesi

Costo Percepito

$$$$$

Alternative con il punteggio più alto

Hireflix One-Way Video Interviewing

5/5

(427)

Visualizza tutte le alternative

Prezzi delle alternative Jobma

Di seguito è riportata una rapida panoramica delle edizioni offerte da altriSoftware per interviste video

TestGorilla Free	Gratuito	Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze. Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate: 5 test di competenze essenziali 5 domande personalizzate per valutazione Domande di qualificazione Accesso alla bacheca di lavoro
Hireflix One-Way Video Interviewing Small	$75.00Al mese	Meno di 50 dipendenti Tutte le funzionalità incluse
CodeSignal Build Plan - Assessments & Interviews	A partire da $79.00Al mese	Access to 2,000+ Questions Universal & Core Tech Assessments Product, Design, & Engineering AI Interviewers AI Proctoring & ID Verification

Prezzi e piani delle varie alternative

Le informazioni sui prezzi per le varie alternative Jobma sopra elencate sono fornite dal rispettivo fornitore di software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili al pubblico. Le negoziazioni finali sui costi per l'acquisto di uno di questi prodotti devono essere condotte con il venditore.

Recensioni sui prezzi di Jobma

(1)

Katy R.

Human Resources Generalist

Mid-Market (51-1000 dip.)

1/27/2026

"Jobma semplifica l'assunzione e libera tempo per decisioni migliori sui candidati"

5/5

Cosa Le piace di più di Jobma?

Jobma aiuta a semplificare il nostro processo di assunzione, rendendoci più efficienti. Ci dà più tempo per esaminare i candidati e prendere decisioni migliori. È facile da usare e il supporto clienti è fantastico. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non Le piace di Jobma?

L'unico svantaggio dell'utilizzo di Jobma è che i candidati possono sentirsi a disagio o intimiditi dal formato video. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo Jobma e in che modo La sta aiutando?

Jobma ha semplificato il nostro screening dei candidati nelle fasi iniziali permettendo ai candidati di registrare le loro risposte alle interviste secondo il loro programma. Questo elimina la necessità di pianificare in tempo reale e riduce il continuo scambio di comunicazioni che si verifica durante le interviste telefoniche iniziali. Stiamo risparmiando tempo considerevole e guadagnando la capacità di concentrarci su lavori HR più strategici. Jobma supporta una valutazione coerente e equa, aiutando a garantire che tutti i candidati siano esaminati utilizzando gli stessi criteri. Jobma supporta i candidati in tutto il mondo e in diversi fusi orari, il che consente una partecipazione più ampia e amplia il nostro accesso a un pool di talenti più diversificato. Jobma migliora la qualità delle nostre valutazioni. A differenza delle interviste telefoniche, le risposte video ci permettono di osservare il linguaggio del corpo di un candidato, lo stile di comunicazione e la presenza complessiva, offrendo intuizioni che non potevamo ottenere in precedenza attraverso lo screening solo vocale. In generale, Jobma ha migliorato la nostra efficienza, aumentato l'equità nelle nostre valutazioni e migliorato la nostra capacità di valutare i candidati in modo più olistico, liberando risorse HR per lavori di maggior valore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.