Risorse Piattaforme di Reclutamento

Ho aiutato alcuni team di assunzione a valutare le piattaforme di reclutamento non solo per le funzionalità ma per la portata, quanti candidati possono effettivamente raggiungere. Nelle assunzioni ad alto volume o specializzate, la dimensione e la qualità del database dei candidati possono fare la differenza nei tuoi sforzi di sourcing. Ho esaminato i dati e le recensioni di G2, e ecco cosa è emerso:

• Bullhorn: Ha uno dei più grandi dataset aggregati di candidati (fonti interne + esterne) con funzionalità di ricerca e abbinamento AI.
• Greenhouse: Forti pool di candidati interni + reti di partner che forniscono accesso a grandi profili esterni, sebbene la dimensione del database dipenda fortemente dalle integrazioni esterne.
• Ceipal ATS: Combina la funzionalità ATS con il sourcing e il CRM dei candidati. Si integra con molteplici bacheche di lavoro per espandere la portata dei candidati per le agenzie di collocamento e i reclutatori interni.

Altre piattaforme spesso menzionate per l'ampia portata dei candidati (ma non in questo snapshot) includono LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, JobDiva, SeekOut e Monster, tutte utilizzate da team alla ricerca di un ampio e diversificato pool di talenti.