Fonctionnalités de Workforce.com

Basé sur 18 Workforce.com avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Basé sur 17 Workforce.com avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 17 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. Workforce.com

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 19 avis. Workforce.com

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 18 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 18 Workforce.com avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 18 Workforce.com avis. Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Workforce.com

Basé sur 15 Workforce.com avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 15 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Les 19 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Workforce.com

Basé sur 15 Workforce.com avis. Permet aux utilisateurs de créer et d’accéder à des notes de frais / feuilles de temps lorsqu’ils ne sont pas connectés à Internet.

Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.

Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.

Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe.

Basé sur 21 Workforce.com avis. La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs

Tel que rapporté dans 19 Workforce.com avis. Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets

Permet aux utilisateurs et aux administrateurs d’ajuster les tarifs en fonction de l’utilisateur, du rôle, de la tâche, des affectations de projet, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. Workforce.com

Possibilité de créer et d’envoyer des factures imprimables ou électroniques. Inclut une bibliothèque de styles de facture standard qui peut être personnalisée/personnalisée. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. Workforce.com

Accepte les paiements électroniques des clients Les 15 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des rapports adéquats et/ou peut s’intégrer aux systèmes de comptabilité fournisseurs pour comptabiliser les revenus de manière appropriée Les 16 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 19 avis. Workforce.com

Tel que rapporté dans 19 Workforce.com avis. Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires

Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 20 avis. Workforce.com

Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps Les 18 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise Les 18 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 19 Workforce.com avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées.

Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances.

Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés.

Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise.

Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie.

Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs.

L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié.

Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2.

Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés.

Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires.

Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux.

Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles.

Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique.

Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales.

Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement.

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps.

Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers.

Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers.

Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre. Les 15 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 16 Workforce.com avis. Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus.

Basé sur 15 Workforce.com avis. Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps.

Basé sur 16 Workforce.com avis. Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme.

Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. Les 15 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement. Les 14 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 15 Workforce.com avis. Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre.

Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Workforce.com

Tel que rapporté dans 15 Workforce.com avis. Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile.

Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Workforce.com

Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. Workforce.com

Basé sur 46 Workforce.com avis. Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données.

Tel que rapporté dans 43 Workforce.com avis. Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel.

Basé sur 31 Workforce.com avis. Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale.

Basé sur 45 Workforce.com avis. Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail.

Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. Workforce.com

Gérez l'éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères incluant les vacances, les congés maladie et plus encore. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 46 avis. Workforce.com

Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 47 avis. Workforce.com

Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. Les 45 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 48 Workforce.com avis. Capacité à gérer les informations sur les employés.

Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. Workforce.com

Basé sur 39 Workforce.com avis. Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles.

Basé sur 40 Workforce.com avis. Surveiller et maintenir la conformité.

Fournir des intégrations avec le logiciel de paie. Les 37 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 53 avis. Workforce.com

Basé sur 53 Workforce.com avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Tel que rapporté dans 53 Workforce.com avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 51 avis. Workforce.com

Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. Les 44 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 42 Workforce.com avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable.

S’intègre aux solutions d’affaires telles que la paie, la gestion de la main-d’œuvre, les systèmes de point de vente, etc. Les 49 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 54 avis. Workforce.com

Prévoir les besoins de planification en fonction des KPI importants. Les 45 évaluateurs de Workforce.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. Workforce.com

Tel que rapporté dans 40 Workforce.com avis. Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.