Fonctionnalités de VidCruiter

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 92 avis. VidCruiter

Basé sur 46 VidCruiter avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 54 avis. VidCruiter

Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 84 avis. VidCruiter

Basé sur 90 VidCruiter avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 60 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 75 VidCruiter avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Les 79 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Les 35 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 43 VidCruiter avis. Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs.

Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.

Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.

Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.

Tel que rapporté dans 50 VidCruiter avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.

Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.

Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.

Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.

S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.

Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.

Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Basé sur 14 VidCruiter avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche.

Tel que rapporté dans 12 VidCruiter avis. Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir.

Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Les 12 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 14 VidCruiter avis. Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents.

Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. VidCruiter

Tel que rapporté dans 11 VidCruiter avis. Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.

Tel que rapporté dans 24 VidCruiter avis. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. VidCruiter

Solution personnalisable afin que les administrateurs puissent ajuster le contenu à l’industrie, à la position, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 28 avis. VidCruiter

Outils qui sélectionnent les candidats pour les compétences techniques, y compris plusieurs options de langage de codage et différents niveaux de difficulté. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. VidCruiter

Basé sur 12 VidCruiter avis. Portal fournit aux programmeurs des leçons de codage, des défis et des jeux pour développer leurs compétences et promouvoir leur expérience auprès des entreprises qui cherchent à embaucher.

Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. VidCruiter

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations

Contient des outils qui permettent aux utilisateurs de créer du contenu original directement dans l’application

Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Les 36 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Des rappels sont automatiquement envoyés à toutes les parties avant une entrevue. Les 34 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 35 VidCruiter avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de modèles d’e-mails utilisables.

Les organisateurs peuvent spécifier l’emplacement des salles de réunion. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 33 avis. VidCruiter

Fournit des alternatives à l’intervieweur, au temps et à l’emplacement à court préavis. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 33 avis. VidCruiter

Modèles de vérification de référench prédéfinis ou cusomizables. Les 24 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 24 VidCruiter avis. Processus automatisé pour une réponse rapide et des vérifications de références en masse.

Basé sur 21 VidCruiter avis. Rapports avec analyse détaillée envoyés à l’employeur.

Basé sur 69 VidCruiter avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une technologie d’entrevue préenregistrée et/ou en direct.

Basé sur 60 VidCruiter avis. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Tel que rapporté dans 68 VidCruiter avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Basé sur 15 VidCruiter avis. Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration.

Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. Les 12 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. Les 11 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 13 VidCruiter avis. Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés.

Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. VidCruiter

Tel que rapporté dans 27 VidCruiter avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Basé sur 18 VidCruiter avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application. Les 22 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements. Les 11 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 20 VidCruiter avis. Tests supplémentaires des candidats pour l’intelligence émotionnelle, les compétences en leadership et en communication, et le comportement.

Basé sur 23 VidCruiter avis. Fournit des outils supplémentaires, notamment l’image de marque de l’entreprise, la recherche de talents, les entretiens en ligne et les solutions d’expérience candidat.

Tel que rapporté dans 12 VidCruiter avis. Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs

Possibilité de publier des descriptions de poste et de permettre aux candidats de postuler dans un logiciel ou sur le site Web de l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. VidCruiter

Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. VidCruiter

Masquer et/ou anonymiser les informations sur les candidats couramment associées à des préjugés.

Aide à créer et à modifier des descriptions de poste impartiales.

Tel que rapporté dans 17 VidCruiter avis. S’intègre à des solutions supplémentaires telles que la vérification des antécédents et l’ATS.

Tel que rapporté dans 19 VidCruiter avis. Vérifie l’identité des candidats.

Tel que rapporté dans 19 VidCruiter avis. Le système avise les employeurs s’il détecte des cas potentiellement frauduleux.

Tel que rapporté dans 23 VidCruiter avis. Personnalisable avec le logo de l’entreprise, le nom et le lien cliquable, pour n’en nommer que quelques-uns.

Basé sur 51 VidCruiter avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Basé sur 49 VidCruiter avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.

Basé sur 47 VidCruiter avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches.

Basé sur 63 VidCruiter avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Basé sur 13 VidCruiter avis. Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité.

Basé sur 14 VidCruiter avis. Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration.

Basé sur 12 VidCruiter avis. Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail

Basé sur 23 VidCruiter avis. Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail.

Tel que rapporté dans 20 VidCruiter avis. Adhère aux meilleures pratiques en matière de risque, de sécurité et de contrôle de la qualité.

Basé sur 24 VidCruiter avis. Envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, message texte concernant toutes les vérifications de références.

Plateforme conforme à toutes les exigences du RGPD. Les 15 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 14 VidCruiter avis. Fournir des intégrations avec les solutions ATS.

Basé sur 15 VidCruiter avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. VidCruiter

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 30 VidCruiter avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Tel que rapporté dans 35 VidCruiter avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Optimisé pour n’importe quel appareil pour la facilité d’utilisation des candidats et des arbitres. Les 22 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Les 16 évaluateurs de VidCruiter ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 23 VidCruiter avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Basé sur 59 VidCruiter avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 49 VidCruiter avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Basé sur 71 VidCruiter avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Tel que rapporté dans 62 VidCruiter avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Basé sur 31 VidCruiter avis. Fournit des rapports de performance prédéfinis ou personnalisables.

Contient des fonctionnalités de surveillance des performances des applications Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 31 avis. VidCruiter

Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 26 avis. VidCruiter

Tel que rapporté dans 20 VidCruiter avis. Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés.

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Fonctionne avec plusieurs systèmes logiciels ou bases de données

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes.

Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative.

Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche.

Envoie des rappels automatisés et des suivis pour les entretiens.

Fournit plusieurs formats pour l'entretien, y compris l'enregistrement, l'appel vocal ou l'appel vidéo.

Contient des capacités de traduction par IA ou d'interview multilingue.

Utilise l'IA pour évaluer les biais dans les questions d'entretien et le scoring.

Masque automatiquement les informations personnelles identifiables (PII) et les données sensibles avant de partager des notes.

Fournissez des informations sur l'utilisation de l'IA aux interviewés.

Mène des entretiens hybrides ou des entretiens dirigés par l'IA qui sont ensuite transmis à un humain.

Effectue des interviews avec un avatar animé, réaliste ou de nom seulement

Contient des entretiens entièrement autonomes dirigés par l'IA sans présence humaine.

Créez un journal de scores entièrement consultable avec des liens vers la transcription.

Maintient les journaux d'audit pour les données, l'évaluation et les actions des agents.