Top 10 Alternatives et concurrents de Pendylum

Top 10 Alternatives à Pendylum récemment évaluées par la communauté G2

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ADP Payroll Services
Par ADP
4/5
(262)
Description du produit
Services de paie conçus pour les entreprises de votre taille.
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Catégories en commun avec Pendylum :
Services de paie

CoAdvantage
Par CoAdvantage
4.5/5
(97)
Description du produit
CoAdvantage aide les petites entreprises à se concentrer sur la croissance avec un soutien consultatif et des solutions RH intégrées : paie, avantages sociaux, sécurité au travail et développement des employés.
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Catégories en commun avec Pendylum :
Services de paie

Insperity
Par Insperity
3.9/5
(67)
Description du produit
Insperity fournit des solutions RH et commerciales qui aident les meilleures entreprises américaines à prospérer depuis 1986.
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Catégories en commun avec Pendylum :
Services de paie
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INS Global
Par INS Global
4.8/5
(33)
Description du produit
INS Global offre une expertise pour aider votre entreprise à s'étendre sur de nouveaux marchés. Notre gamme complète de services, qui comprend le PEO, le recrutement et l'externalisation de la paie, permet à votre entreprise d'entrer sans heurts sur un nouveau marché, tandis que nous nous occupons de toutes vos obligations administratives.
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Catégories en commun avec Pendylum :
Services de paie

MSA
Par MSA
4.9/5
(31)
Description du produit
MSA est un partenaire de services complets en comptabilité et conseil stratégique qui assiste depuis 2011 les PME étrangères sur le marché chinois et dans d'autres marchés de l'APAC avec des besoins en comptabilité, finance et stratégie d'entreprise.
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Catégories en commun avec Pendylum :
Services de paie

Execupay
Par Vensure Employer Solutions
3.1/5
(13)
Description du produit
Services et solutions de gestion du capital humain
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Catégories en commun avec Pendylum :
Services de paie

JeonSoft
Par JeonSoft
4.8/5
(13)
Description du produit
La suite de paie JeonSoft est un logiciel de paie complet, sur site, conçu pour rationaliser la gestion de la paie pour les entreprises aux Philippines. Elle intègre trois modules principaux : le système de gestion du temps, le système de paie et le système d'information des ressources humaines, garantissant des opérations fluides depuis l'intégration des employés jusqu'à la conformité fiscale. Le logiciel est entièrement conforme aux réglementations gouvernementales philippines, y compris la loi sur la réforme fiscale pour l'accélération et l'inclusion, offrant aux entreprises une confiance dans leurs processus de paie. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Système de gestion du temps : Automatise la gestion du temps avec des fonctionnalités telles que les entrées de cartes de temps quotidiennes et récapitulatives, le dépôt et l'approbation des heures supplémentaires, la gestion des congés, la planification des horaires et l'intégration avec des dispositifs biométriques et des horloges de pointage pour un suivi précis du temps. - Système de paie : Prend en charge diverses fréquences et types de paie, des primes et gains illimités, la gestion des prêts et des déductions, et des modèles de paie personnalisables. Il gère également les exigences légales avec des tableaux modifiables pour PhilHealth, SSS, Pag-IBIG et les calculs d'impôts. - SIRH : Gère des informations complètes sur les employés, y compris les détails personnels, les informations fiscales, les personnes à charge, les soldes de congés, les profils de prêts, les dossiers médicaux, le parcours éducatif, les dossiers de formation et l'historique de l'emploi. - Libre-service des employés : Permet aux employés d'accéder à leurs dossiers personnels, de déposer des demandes d'heures supplémentaires, de congés, de voyages d'affaires officiels, et de consulter les registres de présence et de paie, réduisant ainsi la charge administrative et améliorant la transparence. - Capacités d'intégration : S'intègre parfaitement avec des dispositifs biométriques et des horloges de pointage pour une gestion précise du temps, et offre des options personnalisables pour s'aligner sur les systèmes d'entreprise existants et les plans de croissance futurs. Valeur principale et solutions fournies : La suite de paie JeonSoft répond aux complexités de la gestion de la paie en automatisant les processus, en garantissant la conformité avec les réglementations locales et en fournissant des analyses en temps réel pour la prise de décisions stratégiques. En intégrant les fonctions de gestion du temps, de paie et de ressources humaines dans une seule plateforme, elle réduit les erreurs manuelles, améliore la sécurité des données et améliore l'efficacité opérationnelle globale. L'inclusion du libre-service des employés responsabilise le personnel, favorise la transparence et réduit les tâches administratives, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et le développement.
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Catégories en commun avec Pendylum :
Services de paie

Acvian
Par Acvian
4.8/5
(12)
Description du produit
Un calculateur de coûts de paie international. L'Estimateur a été développé à la fin de 2020 et mis à jour pour la dernière fois en février 2021 par l'équipe Acvian, permettant aux entreprises du monde entier d'estimer le salaire net et les coûts de paie pour les employés locaux dans 118 pays.
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Catégories en commun avec Pendylum :
Services de paie

DianaHR
Par DianaHR
4.9/5
(12)
Description du produit
DianaHR est un partenaire RH soutenu par YC, alimenté par l'humain et l'IA, conçu pour les startups et les entreprises en croissance. Au lieu de simplement fournir un logiciel RH, DianaHR associe chaque entreprise à un spécialiste RH dédié qui gère l'intégration, la paie, l'administration des avantages sociaux, les enregistrements d'État, la conformité et les tâches administratives directement dans les outils que les équipes utilisent déjà (comme Gusto, Rippling et Deel). Avec une tarification transparente et une approche systématique, DianaHR rend aux fondateurs et aux responsables des opérations plus de 20 heures par semaine, élimine le besoin de se connecter à des tableaux de bord et garantit que rien ne passe entre les mailles du filet - faisant des RH une fonction entièrement gérée et sans stress pour les équipes en pleine croissance.
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Services de paie

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