En tant que consultant en ressources humaines avec plus de deux ans d'expérience dans l'utilisation de myInterview, j'ai trouvé que la plateforme est un outil pratique pour gérer les défis du recrutement moderne. Elle a soutenu nos efforts pour rationaliser les processus d'entretien et offrir aux clients un moyen dynamique d'évaluer les candidats au-delà des CV traditionnels. La nature asynchrone de la plateforme est particulièrement utile pour la flexibilité de planification, permettant aux candidats et aux employeurs de s'engager dans le processus sans contraintes logistiques.
Cependant, en tant que fervent défenseur d'un recrutement équitable, je reconnais que les entretiens vidéo peuvent ne pas convenir à tous les candidats. Les personnes ayant une maîtrise limitée de la langue, un inconfort devant la caméra ou d'autres barrières de communication peuvent trouver ce format difficile. Pour atténuer ces préoccupations, je m'assure que les entretiens vidéo font partie d'une stratégie d'évaluation plus large, intégrant des outils qui offrent aux candidats divers la possibilité de mettre en valeur leurs forces de différentes manières. Pour moi, bien que la plateforme ait ses limites, elle a été un ajout utile à notre boîte à outils de recrutement, en particulier lorsqu'elle est combinée avec des mesures qui garantissent l'équité et l'accessibilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'apprécierais si myInterview ramenait le plan d'abonnement mensuel. Pour les organisations ou les consultants qui embauchent rarement tout au long de l'année, une option mensuelle offre une plus grande flexibilité et s'aligne mieux avec nos modèles d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.
