Fonctionnalités de Max ERP

Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Les 17 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 17 Max ERP avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre.

Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Max ERP

Basé sur 17 Max ERP avis. Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle

Tel que rapporté dans 17 Max ERP avis. Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports

Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. Les 17 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 17 Max ERP avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Basé sur 17 Max ERP avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 17 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 17 Max ERP avis. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 17 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 17 Max ERP avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 17 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 17 Max ERP avis. Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.

Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Les 14 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 14 Max ERP avis. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.

Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Basé sur 14 Max ERP avis. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires.

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux.

Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Basé sur 14 Max ERP avis. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie.

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs.

L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. Les 14 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 14 Max ERP avis. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2.

Basé sur 14 Max ERP avis. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés.

Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. Les 14 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Basé sur 14 Max ERP avis. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement.

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Basé sur 14 Max ERP avis. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers.

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers.

Tel que rapporté dans 11 Max ERP avis. Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée.

Basé sur 11 Max ERP avis. Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel.

Tel que rapporté dans 11 Max ERP avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés.

Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Max ERP

Tel que rapporté dans 11 Max ERP avis. Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions.

Tel que rapporté dans 11 Max ERP avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin.

Basé sur 11 Max ERP avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).

Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Max ERP

Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 11 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 11 Max ERP avis. Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel.

Basé sur 11 Max ERP avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés.

Basé sur 11 Max ERP avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.

Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Max ERP

Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Max ERP

Tel que rapporté dans 11 Max ERP avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).

Basé sur 11 Max ERP avis. Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil.

Tel que rapporté dans 11 Max ERP avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc.

La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. Les 11 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 11 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 11 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés.

Basé sur 14 Max ERP avis. Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données.

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel.

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale.

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail.

Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Basé sur 14 Max ERP avis. Gérez l'éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères incluant les vacances, les congés maladie et plus encore.

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe.

Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. Les 14 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 14 Max ERP avis. Capacité à gérer les informations sur les employés.

Basé sur 14 Max ERP avis. Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise.

Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles. Les 14 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Surveiller et maintenir la conformité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Max ERP

Tel que rapporté dans 14 Max ERP avis. Fournir des intégrations avec le logiciel de paie.

Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Max ERP

Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Max ERP

Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Max ERP

Convertit les images en une description textuelle, en identifiant les éléments clés. Les 11 évaluateurs de Max ERP ont donné leur avis sur cette fonctionnalité