Avis et détails du produit Leader360™

En tant que coach associé utilisant l'évaluation Leader 360 avec des clients exécutifs et de leadership, j'apprécie la façon dont elle s'intègre parfaitement dans le processus de coaching. Elle est facile à administrer, et la plateforme fournit un script d'invitation prêt à l'emploi que les clients personnalisent. Chaque évaluateur reçoit un lien individuel, garantissant la confidentialité et la facilité de participation.

Le rapport résultant est riche en informations : des représentations graphiques, des scores individuels et des scores de rétroaction de groupe présentés côte à côte. Cette double vue aide les clients à voir où leur perception de soi s'aligne ou ne s'aligne pas avec la façon dont les autres les perçoivent. Combiné avec les commentaires écrits, l'outil permet aux clients de prioriser quels retours sont les plus significatifs en ce moment, et de fixer des objectifs de développement ciblés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un 360 est censé mettre en lumière ce que nous ne pouvons pas voir, et cela est inconfortable pour la plupart des clients.

Là où l'outil atteint véritablement son potentiel, c'est lors d'un débriefing dirigé par un coach.

Bien que j'aime personnellement que les clients puissent examiner le document avant un débriefing dirigé par un coach, les clients peuvent se fixer sur un seul commentaire ou score, ce qui entraîne une certaine frustration accrue. En tant que coach, je parle à mes clients de ce phénomène avant le processus 360 afin qu'ils soient conscients de la réponse humaine naturelle aux retours, qu'il est normal et naturel de ressentir certaines émotions, et que nous allons les traverser ensemble.

Un coach compétent aide le client à ralentir, à mettre les retours en contexte, et à extraire les « pépites d'or » qui pourraient autrement être négligées. Ce processus transforme les données brutes en perspicacité, la perspicacité en action, et l'action en croissance mesurable pour le leader et son équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il s'agit d'un outil d'évaluation puissant et robuste qui clarifie les lacunes, les forces et les opportunités de manière révélatrice et efficace. Le processus invite à des retours honnêtes et informatifs qui conduisent à des points de données utiles pour une croissance significative et un impact positif tangible sur l'entreprise. Les équipes et les dirigeants de tous niveaux devraient profiter de cet outil d'évaluation pour obtenir un avantage concurrentiel sur l'impact et un retour sur investissement exponentiel tant sur les résultats internes qu'externes de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour obtenir les meilleurs résultats, Leader360 nécessite des retours d'utilisateurs supérieurs, latéraux et directement subordonnés au leader. En d'autres termes, les leaders doivent être prêts à demander et recevoir des retours authentiques de toutes parts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai apprécié l'approche structurée mais réfléchie que Leader360™ adopte pour recueillir des retours significatifs. Le processus crée un espace pour une réflexion honnête, tant pour la personne évaluée que pour ceux qui offrent des retours. J'ai également trouvé l'équilibre entre la notation quantitative et les commentaires ouverts particulièrement précieux, car il fait ressortir non seulement des schémas mais aussi des nuances qui pourraient autrement être manquées. Il est clair que l'outil est conçu pour soutenir une véritable croissance, et pas seulement pour cocher une case. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que le processus ait été fluide et bien intentionné, j'ai trouvé que certaines des étiquettes de catégories et des compétences étaient un peu légères en termes de pertinence et d'utilité pratique. Parfois, il semblait que le langage était trop générique pour saisir pleinement la complexité des comportements de leadership dans le monde réel. Un alignement plus profond avec les défis réels du leadership—surtout dans des environnements dynamiques ou à haute responsabilité—rendrait les retours encore plus exploitables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Leader360 avec mes nouveaux clients exécutifs afin de me faire une idée de leurs angles morts en matière de leadership. J'utilise ensuite cela comme base pour l'engagement de coaching exécutif. J'ai trouvé que c'était un outil incroyablement complet et polyvalent et je le recommande vivement à quiconque recherche une évaluation à 360 degrés qui soit réellement utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il pourrait être utile d'avoir une image plus claire des forces surutilisées, mais dans l'ensemble, c'est un excellent outil d'évaluation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai acquis un aperçu de ce qui fonctionnait vraiment bien et de l'endroit où mes coéquipiers m'appréciaient. Il y a des choses que je faisais dont je ne savais pas qu'elles avaient autant d'impact. J'ai également acquis un aperçu des points de friction que j'ai pu aborder. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il était certainement inconfortable d'être ouvert aux retours sans réelle certitude quant à l'identité de ceux qui les donnaient. Cependant, je comprends aussi que les gens n'auraient peut-être pas été aussi enclins à fournir des retours s'ils n'avaient pas été anonymes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Très facile à utiliser, c'est une intégration simple pour les clients. Ils ont un accès facile et sans friction au logiciel et la présentation des données recueillies leur renvoie une image plus complète qu'ils n'avaient imaginée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Excité de voir l'interface continuer à évoluer visuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que coach utilisant Leader360 avec mes clients, j'apprécie que les questions relient les comportements, les qualités et les angles morts jusqu'à l'impact. Le fait que mes clients viennent préparés au coaching avec une conscience de leur impact (à la fois souhaité et non intentionnel) nous permet d'approfondir leur apprentissage et d'avancer avec intention. Avoir cette information établit la base pour un coaching productif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon expérience à ce jour avec ce logiciel n'a eu qu'un impact positif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Belle plateforme pour élever vos compétences en leadership et atteindre vos objectifs professionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien à dire sur la perspective de la désapprobation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.