Notre organisation utilise la plateforme d'apprentissage en ligne propulsée par G-cube. Elle est assez facile à utiliser et possède une belle interface utilisateur. Elle offre divers types de modules d'apprentissage comme ceux basés sur le texte, sur la présentation, etc. Chaque module comprend un quiz à la fin du cours, pour évaluer et réviser les apprentissages. L'employeur peut charger un nombre quelconque de cours selon ses besoins et les employés peuvent choisir les cours qu'ils souhaitent accéder, puis les employeurs peuvent évaluer la performance de l'employé dans le segment d'apprentissage en ligne. Les employés peuvent également compléter un cours en plusieurs parties, il charge automatiquement le cours à partir de la dernière diapositive complétée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il y a un problème technique dans ce LMS, parfois lorsque nous terminons le cours et fermons la fenêtre, cela ne compte pas comme un cours terminé. Même après avoir tenté à nouveau le quiz, cela n'aide pas. Selon mon expérience personnelle, il n'est pas capable de gérer un grand nombre d'utilisateurs simultanés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Chez G2, nous préférons les avis récents et nous aimons suivre les évaluateurs. Ils peuvent ne pas avoir mis à jour leur texte d'avis, mais ont mis à jour leur avis.
L'évaluateur a téléchargé une capture d'écran ou a soumis l'évaluation dans l'application pour les vérifier en tant qu'utilisateur actuel.
Validé via un compte e-mail professionnel
Cet évaluateur s'est vu offrir une carte-cadeau nominale en remerciement pour avoir complété cet avis.
Invitation de la part de G2. Cet évaluateur s'est vu offrir une carte-cadeau nominale en remerciement pour avoir complété cet avis.
Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.
