
Ethena m'a été recommandée par un ancien collègue, et elle n'avait que des éloges à faire. Elle et moi avions essayé de passer à Ethena dans notre ancienne entreprise, mais ils étaient simplement coincés dans leurs vieilles habitudes. Pas de souci, ça arrive. Eh bien, je suis maintenant responsable des ressources humaines dans une start-up technologique/médias sociaux (je suis aussi une équipe RH à moi seule), la décisionnaire, et nous avions besoin d'une formation à la prévention du harcèlement. Je savais que je voulais essayer Ethena, et honnêtement, je suis ÉBLOUIE !!!! <--- si je pouvais le crier sur tous les toits, je le ferais.
Je veux aussi partager que ma spécialité personnelle est la mise en œuvre de systèmes RHIS, donc je suis assez à l'aise avec les systèmes. Ethena a vraiment une solution pour tout. Je n'ai pas eu besoin de parler avec les ventes puisque nous ne sommes que 15 employés, et en une heure, j'avais la plateforme entièrement configurée, personnalisée comme je le voulais, et prête à l'emploi. Le prix était parfait (je n'ai même pas regardé ailleurs 🤭).
J'ai utilisé votre chat plusieurs fois et j'ai été étonnée que l'IA ait toutes les réponses, même pour des questions assez nuancées. J'ai contacté une personne une fois (Lauren Bareket), et elle a été si rapide, gentille et utile avec ses conseils.
Le tableau de bord d'analytique et de rapports est incroyable. Je suis dans les RH depuis 10 ans et comme je suis sûre que vous l'avez entendu (et probablement l'une des principales raisons pour lesquelles vous avez créé Ethena), j'ai utilisé tant de plateformes de formation différentes, dont la plupart sont obsolètes, lourdes et ennuyeuses. Notre dernier LMS ne marquait pas certains employés comme ayant terminé et nous devions demander à nos employés de refaire la formation ENTIÈREMENT. Vous pouvez croire ça ?! Ethena est le contraire... c'est propre, moderne, facile, et honnêtement juste... rafraîchissant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Si je devais suggérer une amélioration, ce serait de rendre plus facile de voir où en sont les employés dans leur progression de formation. Je ne dirais pas que c'est un « désagrément », juste un domaine qui pourrait être rendu plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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