Fonctionnalités de Digno

Communication (4)

Vos commentaires: Permet aux gestionnaires et aux pairs de fournir des commentaires sur l’avancement des objectifs.
Niveaux de confiance: Permet aux utilisateurs d’évaluer leur niveau de confiance concernant l’atteinte des objectifs.
Intégrations de messagerie: S’intègre aux outils de messagerie instantanée professionnels externes.
Intégration: Fournit des outils d’intégration intégrés pour l’adoption par les nouveaux utilisateurs.

Équipe OKR: Permet aux utilisateurs de créer des OKR à l’échelle de l’équipe.
OKR individuel: Permet aux utilisateurs de créer des OKR pour des membres individuels de l’équipe.
Cartographie mentale: Permet aux utilisateurs d’organiser les tâches et les objectifs dans une carte mentale.
Création d’éléments d’action: Permet aux utilisateurs de créer des objectifs et des takss en fonction des éléments d’action décidés lors de réunions en personne.

Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Interopérabilité: Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableau de bord: Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Suivi des employés: Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes
Perfectionnement des employés: Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc.
Développement de carrière: Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle.
Automatisation: Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.
Partage de fichiers: Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.
Bibliothèque de contenu: Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable.

Tableau de bord: Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
messagerie: Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.
Gestion des tâches: Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches.
Paiement: Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements.
Portail: Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.
Intégrations: S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés
Intégrations: S’intègre aux solutions d’affaires telles que les systèmes SIRH et les outils sociaux.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rabais d’entreprise: Les plateformes de rabais d’entreprise permettent aux employés d’avoir accès à des rabais sur les produits et services.
Engagement des employés: Fournit des fonctionnalités de sondage et de rétroaction des employés.
Récompenses: Offre des options de récompense des employés flexibles et faciles à gérer.

360 commentaires: Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.
Formulaires personnalisables: Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.
Suivi de l’état de l’examen: Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.

Établissement d’objectifs: Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.
Objectifs et OKR de l’entreprise: Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

Rétroaction continue: Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.
Demande de commentaires: Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés.
Réunions 1-on-1: Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.
Éloge du public: Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés.

Tableaux de bord et rapports: Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.
Données historiques: Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.