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Digital Onboarding Platform

Par Digital Onboarding

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Avis Digital Onboarding Platform (4)

Avis

Avis Digital Onboarding Platform (4)

4.9
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VY
HR
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Plateforme d'Intégration Numérique"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Digital Onboarding Platform?

La plateforme d'intégration numérique est la plateforme la plus utile. Elle est très facile à utiliser et favorable aux clients. Elle a été très utile au moment du coronavirus, lorsque personne ne pouvait sortir de chez soi. Grâce à la procédure d'intégration numérique, beaucoup ont eu l'opportunité de rejoindre l'organisation pendant l'année de la pandémie. Il y a de nombreuses fonctionnalités à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Digital Onboarding Platform?

C'est une plateforme rationalisée, il n'y a pas de "dislikes" mais elle a été très utile à de nombreuses organisations au moment du coronavirus pour les placements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Raj Prakash S.
RS
IT Manager
Gestion de l'éducation
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Cet outil augmente le temps de productivité, diminue le fardeau administratif."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Digital Onboarding Platform?

Les solutions d'intégration numérique, qui incluent des flux de travail automatisés, la gestion de la conformité et l'apprentissage interactif, rationalisent et améliorent le processus d'intégration. Les fonctionnalités de scalabilité et d'intégration d'outils comme Sapling et Rippling les rendent idéales pour les équipes en expansion. Pendant ce temps, des sites comme Enboarder mettent l'accent sur le mentorat et la participation, et Innform utilise le jeu pour augmenter la motivation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Digital Onboarding Platform?

Pour les petites entreprises ou celles ayant des exigences d'intégration moins complexes, des plateformes comme Sapling et Rippling peuvent être trop difficiles à gérer. Courbe d'apprentissage, adaptabilité restreinte et la courbe d'apprentissage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Deepa M.
DM
Associate
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Cela peut également aider à garantir la conformité et à développer les relations avec les clients."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Digital Onboarding Platform?

L'intégration numérique peut rationaliser le processus d'enregistrement auprès d'une entreprise, réduire les coûts Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Digital Onboarding Platform?

La sécurité est une préoccupation majeure dans l'intégration numérique. Les entreprises peuvent mettre en œuvre des mesures de sécurité et se conformer aux réglementations KYC AML. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Télécommunications
UT
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Professionnel et Expérimenté"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Digital Onboarding Platform?

Facile à utiliser, la mise en œuvre s'est déroulée sans problème et ils sont très professionnels. Ils offrent de nombreuses options pour l'intégration numérique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Digital Onboarding Platform?

Le support client peut être amélioré et je ne l'ai pas beaucoup utilisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Digital Onboarding Platform pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Betterment at Work
Betterment at Work
4.3
(538)
Betterment at Work provides modern 401(k) and financial benefits for today’s diverse workforce, empowering small-to-medium-sized businesses to attract and retain happy employees.
2
Logo de SmartDollar
SmartDollar
4.8
(432)
Un avantage de bien-être financier pour les employés qui (fonctionne réellement).
3
Logo de ZayZoon
ZayZoon
4.7
(195)
ZayZoon est un fournisseur de solutions de bien-être financier pour les employés et d'accès aux salaires gagnés pour les entreprises de taille moyenne.
4
Logo de Peanut Butter
Peanut Butter
4.9
(132)
Peanut Butter administre des programmes d'assistance aux prêts étudiants pour aider les employeurs à attirer, retenir et engager des talents diplômés de l'université.
5
Logo de Tapcheck
Tapcheck
4.7
(135)
Tapcheck est un avantage de bien-être financier qui permet aux employés d'accéder à leurs gains avant le jour de paie. Disponible sans frais pour les employeurs, Tapcheck utilise une application mobile intuitive pour donner aux travailleurs un plus grand contrôle sur leurs finances, ce qui réduit leur stress à la maison et augmente leur productivité au travail. Et grâce à l'intégration transparente de Tapcheck avec les programmes de paie existants, les employeurs qui intègrent les gains à la demande dans leurs packages d'avantages sociaux trouvent que c'est un moyen rentable de distinguer leur entreprise de la concurrence, de réduire les taux de rotation et de fournir la flexibilité financière que les employés souhaitent.
6
Logo de DailyPay
DailyPay
4.7
(92)
DailyPay est une solution technologique qui permet à vos employés de contrôler quand ils sont payés. Grâce à notre technologie en instance de brevet, vous pouvez les aider à atteindre des objectifs financiers et à payer leurs factures à temps. Les employés qui atteignent la sécurité financière dans votre entreprise restent plus longtemps, réduisant le roulement et améliorant les bénéfices nets.
7
Logo de Spring
Spring
4.9
(76)
Spring est une plateforme de bien-être financier qui offre aux employés l'éducation financière et les outils dont ils ont besoin pour être et se sentir au mieux au travail et dans la vie.
8
Logo de Paytient
Paytient
4.8
(66)
Plans de paiement parrainés par l'employeur, déduits de la paie pour toutes les dépenses médicales, dentaires, optiques ou vétérinaires.
9
Logo de Branch
Branch
4.7
(63)
Branch est une technologie axée sur le mobile qui aide les travailleurs à croître financièrement. Comblant le fossé pour les Américains à faible revenu qui sont mal desservis, Branch offre des services financiers transparents et équitables, y compris un accès instantané aux salaires gagnés.
10
Logo de Payactiv
Payactiv
4.5
(63)
Payactiv a inventé l'accès en temps réel aux salaires gagnés pour créer la plateforme de bien-être financier la plus complète et primée, la meilleure façon d'améliorer la santé financière des employés. Y compris le paiement des factures, l'épargne, la budgétisation, les réductions et le conseil financier.
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Tarification

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