Fonctionnalités de Bonusly

Plate-forme (8)

Personnalisation: Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.
API d’intégration: Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Internationalisation: Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès: Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableaux: Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Rapports et tableaux de bord: Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés.
Interopérabilité: Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableau de bord: Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Sondages auprès des employés: Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération.
Création d’objectifs et de défis: Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.
Modèles scientifiques: Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche.
Automatisation: Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.
Bibliothèque de contenu: Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable.

Création d’objectifs et de défis: Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.
Reconnaissance par les pairs: Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct.
Portail de rétroaction sociale: Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat.
Intégrations: S’intègre aux solutions d’affaires telles que les systèmes SIRH et les outils sociaux.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rabais d’entreprise: Les plateformes de rabais d’entreprise permettent aux employés d’avoir accès à des rabais sur les produits et services.
Engagement des employés: Fournit des fonctionnalités de sondage et de rétroaction des employés.
Récompenses: Offre des options de récompense des employés flexibles et faciles à gérer.

Gestion de la performance: Comprend des fonctionnalités de rétroaction native telles que les OKR, la rétroaction à 360 degrés, l'amélioration continue ou d'autres outils de gestion de la performance.
Apprentissage: Guide la croissance des employés grâce à du contenu suggéré, au développement de compétences ou à d'autres initiatives et programmes d'apprentissage.
Équipe de construction: Offre des fonctionnalités de team building gamifiées ou de socialisation informelle pour aider les gens à se lier et à communiquer.