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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$3.00 1 Seat Par mois
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
Bonusly
Note
(6,206)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$3.00 1 Seat Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 3Kudos
Note
(2,496)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Bonusly excelle à créer une expérience de reconnaissance amusante et engageante, les utilisateurs appréciant la possibilité de personnaliser les messages avec des émojis et des GIFs. Cette fonctionnalité améliore l'interaction entre les membres de l'équipe, rendant la reconnaissance plus personnelle et significative.
- Les utilisateurs disent que Kudos brille par sa simplicité et son efficacité pour donner une reconnaissance instantanée. De nombreux utilisateurs soulignent la facilité avec laquelle il est possible d'exprimer de l'appréciation pour les collègues, ce qui favorise un environnement de travail solidaire. Un utilisateur a mentionné : "J'aime la possibilité de donner une reconnaissance instantanée aux autres. C'est très facile et rapide."
- Les critiques mentionnent que le modèle de reconnaissance entre pairs de Bonusly encourage l'appréciation à travers les équipes, renforçant les comportements positifs et les valeurs de l'entreprise. La fonctionnalité de flux public est particulièrement remarquée pour rendre la reconnaissance visible, ce qui peut motiver les employés à s'engager plus activement.
- Selon les avis vérifiés, Kudos est loué pour son système de collecte de points, permettant aux utilisateurs d'échanger des points contre des cadeaux. Cette fonctionnalité ajoute un élément de plaisir et incite à la reconnaissance, comme l'a noté un utilisateur : "Collecter des points pour acheter des cadeaux est une autre fonctionnalité que j'apprécie."
- Les critiques de G2 soulignent que les deux plateformes offrent une facilité de configuration similaire, mais l'interface utilisateur de Bonusly est souvent décrite comme plus intuitive, facilitant ainsi la prise en main rapide pour les nouveaux utilisateurs. Cela peut être un avantage significatif pour les équipes cherchant à mettre en place un programme de reconnaissance sans formation approfondie.
- Les utilisateurs rapportent que bien que Kudos ait une note légèrement plus élevée, le score global de Bonusly sur G2 reflète une satisfaction utilisateur plus large, notamment dans la catégorie de l'engagement des employés. Cela suggère que Bonusly pourrait être plus efficace pour favoriser une culture de reconnaissance et d'engagement au sein des équipes.
Bonusly vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Kudos était plus facile à utiliser et à administrer. Les évaluateurs ont également estimé que Kudos était plus facile à utiliser dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont jugé que les produits sont tout aussi faciles à configurer.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Bonusly.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Bonusly.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Bonusly
Team
$3.00
1 Seat Par mois
2 mois gratuits avec l'annuel.
Pour les équipes qui souhaitent rester connectées, bâtir la confiance et se renforcer chaque jour.
- Tout dans Gratuit, plus :
- Places illimitées
- 1:1 améliorés avec des agendas intelligents
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Bonusly
Essai gratuit disponible
Kudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.4
5,042
9.5
2,039
Facilité d’utilisation
9.5
5,458
9.6
2,107
Facilité d’installation
9.4
2,430
9.4
815
Facilité d’administration
9.2
558
9.3
146
Qualité du service client
9.3
3,545
9.4
1,647
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
544
9.6
150
Orientation du produit (% positif)
9.2
5,068
9.3
2,069
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.3
3649
8.4
986
8.9
3931
9.0
1078
9.1
3882
9.2
1076
Contenu de la plateforme
8.5
3621
8.7
996
Fonction non disponible
8.1
963
8.2
3428
8.3
976
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
3529
8.4
957
8.7
3552
8.6
993
8.0
3360
Fonction non disponible
9.1
3864
9.2
1059
9.2
4064
9.3
1144
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.3
448
Récompenses et incitatifs
Pas assez de données disponibles
9.1
441
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.0
403
Pas assez de données disponibles
7.9
407
Pas assez de données disponibles
8.7
410
Pas assez de données disponibles
8.2
399
Pas assez de données disponibles
8.5
399
Pas assez de données disponibles
8.4
398
Pas assez de données disponibles
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
Fonction non disponible
8.6
364
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
8.9
133
Fonction non disponible
8.7
133
8.5
355
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
357
Fonction non disponible
8.4
353
Fonction non disponible
9.2
369
9.4
139
Principes de base de la plate-forme
Fonction non disponible
8.9
672
8.7
1696
9.0
678
8.5
1426
8.8
471
Contenu de la plateforme
8.4
517
8.9
620
Fonction non disponible
8.8
592
8.5
389
9.0
625
8.3
476
8.6
434
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
9.0
636
8.5
389
9.0
625
9.5
1873
9.7
912
9.0
1605
9.2
749
Plate-forme
8.5
1508
8.8
419
8.3
1386
8.5
382
8.4
1399
8.8
394
8.8
1497
9.0
411
9.2
1529
9.4
432
8.9
1435
8.9
417
8.5
1436
8.8
398
8.9
1496
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
BonuslyetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetExpérience des employésetEngagement des employés
Catégories uniques
Bonusly n'a aucune catégorie unique
Kudos est catégorisé comme Récompenses et incitations
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Bonusly
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
14.0%
Technologies et services d’information
13.8%
Marketing et publicité
8.2%
Hôpital et soins de santé
3.6%
Services aux consommateurs
3.2%
Autre
57.1%
Télécommunications
12.0%
Hôpital et soins de santé
8.3%
Services aux consommateurs
6.0%
vente au détail
4.5%
Technologies et services d’information
4.5%
Autre
64.7%
Meilleures alternatives
Discussions
comment puis-je ajouter plus de hashtags ?
2 commentaires
AT
il y a quelques hashtags mentionnés comme travail d'équipe, innovation, etc.Lire la suite
Peut-on ajouter plus de hashtags lors de la reconnaissance des employés ?
2 commentaires
ML
Quel type de retour puis-je attendre en utilisant Bonusly ?
1 commentaire
RB
Après accumulation de points récompensés sur le lieu de travail, ils peuvent être échangés pour acheter des choses.Lire la suite
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
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