Comparer BonuslyetKudos 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.6% des avis)
Marché intermédiaire (49.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$3.00 1 Seat Par mois
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
Bonusly
Note
(6,866)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.6% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
$3.00 1 Seat Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 3Kudos
Note
(2,813)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (49.0% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle dans l'expérience utilisateur, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface simple. Un utilisateur a mentionné : "C'est très facile et simple à utiliser", soulignant le design intuitif de la plateforme qui facilite la reconnaissance rapide des réalisations des collègues.
- Les utilisateurs disent que Bonusly se distingue par ses fonctionnalités de reconnaissance engageantes, rendant amusant et simple d'apprécier les collègues. Un critique a noté : "Cela rend l'appréciation et le réconfort des collègues simples et amusants", ce qui reflète la capacité de la plateforme à favoriser une culture de travail positive grâce à des interactions faciles.
- Selon les avis vérifiés, Kudos met fortement l'accent sur la reconnaissance entre pairs, les utilisateurs louant son système de badges et ses options de récompense. Un utilisateur a partagé : "J'aime la facilité avec laquelle on peut reconnaître quelqu'un instantanément avec Kudos", indiquant que la plateforme encourage efficacement une reconnaissance opportune et significative parmi les membres de l'équipe.
- Les critiques mentionnent que les fonctionnalités collaboratives de Bonusly encouragent le travail d'équipe et le feedback, avec un utilisateur déclarant : "reconnaître véritablement vos collègues : cela encourage la collaboration et le feedback." Cela suggère que Bonusly non seulement facilite la reconnaissance mais améliore également la dynamique globale de l'équipe.
- Les critiques de G2 soulignent que Kudos dispose d'un système de reporting et de tableau de bord robuste, les utilisateurs appréciant la capacité de suivre efficacement les métriques de reconnaissance. Un utilisateur a remarqué la capacité de la plateforme à délivrer des tokens d'appréciation significatifs, ce qui peut être crucial pour les managers cherchant à surveiller l'engagement des employés.
- Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes offrent un support solide, mais Kudos se démarque légèrement avec une note de qualité de support plus élevée. Les critiques ont noté leur satisfaction avec la réactivité de Kudos, déclarant qu'il a été un bon partenaire dans les affaires, ce qui peut être vital pour les organisations cherchant une assistance fiable lors de la mise en œuvre.
Bonusly vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Kudos était plus facile à utiliser et à administrer. Les évaluateurs ont également estimé que Kudos était plus facile à utiliser dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont jugé que les produits sont tout aussi faciles à configurer.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Bonusly.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Bonusly.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Bonusly
Team
$3.00
1 Seat Par mois
2 mois gratuits avec l'annuel.
Pour les équipes qui souhaitent rester connectées, bâtir la confiance et se renforcer chaque jour.
- Tout dans Gratuit, plus :
- Places illimitées
- 1:1 améliorés avec des agendas intelligents
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Bonusly
Essai gratuit disponible
Kudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.4
5,141
9.5
2,217
Facilité d’utilisation
9.5
6,058
9.6
2,297
Facilité d’installation
9.4
2,509
9.4
975
Facilité d’administration
9.2
561
9.4
152
Qualité du service client
9.3
3,612
9.4
1,786
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
547
9.6
159
Orientation du produit (% positif)
9.2
5,161
9.3
2,239
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.3
3657
8.5
992
8.9
3940
9.0
1107
9.1
3895
9.2
1104
Contenu de la plateforme
8.5
3628
8.6
996
Fonction non disponible
8.1
971
8.2
3435
8.3
974
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
3543
8.4
959
8.7
3557
8.6
993
8.0
3363
Fonction non disponible
9.1
3875
9.2
1074
9.2
4141
9.2
1245
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.3
473
Récompenses et incitatifs
Pas assez de données disponibles
9.1
462
Pas assez de données disponibles
8.8
421
Pas assez de données disponibles
8.0
403
Pas assez de données disponibles
7.9
409
Pas assez de données disponibles
8.7
412
Pas assez de données disponibles
8.2
399
Pas assez de données disponibles
8.5
401
Pas assez de données disponibles
8.4
398
Pas assez de données disponibles
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
Fonction non disponible
8.7
364
9.1
141
People Analytics - Employee Experience Software
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Fonction non disponible
8.9
132
Fonction non disponible
8.7
132
8.6
355
9.1
135
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
357
Fonction non disponible
8.4
352
Fonction non disponible
9.3
372
9.5
150
Principes de base de la plate-forme
Fonction non disponible
8.9
676
8.7
1699
9.0
680
8.5
1428
8.8
473
Contenu de la plateforme
8.4
520
8.9
622
Fonction non disponible
8.8
593
8.5
393
9.0
629
8.3
477
8.6
435
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
9.0
636
8.5
393
9.0
629
9.5
1884
9.7
941
9.0
1606
9.2
750
Plate-forme
8.5
1508
8.8
420
8.3
1385
8.5
384
8.4
1398
8.8
393
8.8
1498
9.0
410
9.2
1529
9.4
433
8.9
1434
8.9
419
8.5
1434
8.8
398
8.9
1495
9.1
421
Catégories
Catégories
Catégories partagées
BonuslyetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetExpérience des employésetEngagement des employés
Catégories uniques
Bonusly n'a aucune catégorie unique
Kudos est catégorisé comme Récompenses et incitations
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Bonusly
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
14.2%
Technologies et services d’information
13.7%
Marketing et publicité
7.9%
Hôpital et soins de santé
3.6%
Services aux consommateurs
3.1%
Autre
57.3%
Télécommunications
11.1%
Hôpital et soins de santé
9.0%
Services aux consommateurs
5.6%
Technologies et services d’information
4.5%
vente au détail
4.2%
Autre
65.6%
Meilleures alternatives
Discussions
How secure is employee data in Bonusly?
2 commentaires
Réponse officielle de Bonusly
Bonusly utilise une infrastructure sécurisée, des contrôles d'accès et des pratiques de protection des données pour protéger les informations des employés....Lire la suite
Peut-on ajouter plus de hashtags lors de la reconnaissance des employés ?
2 commentaires
AH
Yes, more #s would help!Lire la suite
Y a-t-il un moyen d'augmenter le nombre de Kudos qu'une personne reçoit ?
3 commentaires
MO
Cela dépend de la manière dont votre organisation configure la distribution des points.Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
Vos informations sur les logiciels et les services sont précieuses.
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