Avis et détails du produit aTalent TM

Ce que j'apprécie le plus à propos de aTalent TM, c'est à quel point le module de performance est intuitif et structuré. En tant que personne qui valorise la clarté et l'alignement des logiciels — cette plateforme est vraiment comme ça. Je peux facilement définir et suivre mes propres OKR, me référer aux évaluations précédentes, et même voir comment mes objectifs se connectent avec ceux de mon manager, ce qui rend l'alignement des priorités beaucoup plus facile. La fonctionnalité de bilan trimestriel a changé ma façon de penser aux conversations sur la performance — c'est devenu un dialogue significatif et continu au lieu d'un événement annuel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les notifications du système peuvent parfois sembler un peu trop fréquentes, surtout pendant les cycles de performance actifs. C'est un petit détail, mais cela peut parfois perturber la concentration. De plus, il y a quelques fonctionnalités comme les résultats de calibration ou la bibliothèque d'objectifs qui semblent un peu cachées — pour quelqu'un qui ne les utilise pas régulièrement, il serait utile d'avoir des indications plus claires pour naviguer plus facilement dans ces parties. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le module de gestion de la performance d'aTalent soutient parfaitement des fonctions telles que la définition des objectifs, l'alignement des objectifs, les discussions trimestrielles, la calibration de la performance et le classement trimestriel. Il me permet de mieux planifier et suivre mes objectifs de performance. De plus, je peux facilement consulter les bibliothèques d'objectifs historiques et les objectifs des autres, ce qui m'aide à mieux aligner mes objectifs sur la stratégie organisationnelle. De plus, les fonctionnalités de rappel intégrées sont un grand avantage, elles garantissent que je ne manque jamais de jalons clés, tels que les évaluations trimestrielles par exemple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le système peut être lent, surtout lors du chargement de grands ensembles de données ou lors de l'exécution d'opérations par lots. Je ressens également que l'interface utilisateur pourrait être plus intuitive, en particulier pour la section de gestion des objectifs. J'apprécierais moins de changements de page et un design plus épuré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

-vraiment amélioré la productivité et l'efficacité de la gestion de la performance. Il offre un tableau de bord complet qui agrège les données de performance tout au long de l'année.

-aTalent TM s'intègre parfaitement avec nos autres systèmes RH, y compris la paie et la plateforme de gestion de l'apprentissage.

-la collecte de feedback est facile, le système nous aide à mieux suivre l'engagement avec des questionnaires multidimensionnels, et nous pouvons définir le poids de différents types de feedback, et nous pouvons même inviter des parties externes—nos clients—à participer au processus de feedback. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- En tant qu'administrateur, j'apprécierai vraiment des conseils intégrés, ou nous pourrions vraiment bénéficier d'une formation d'intégration complète ; cela aiderait les nouveaux utilisateurs à tirer pleinement parti des fonctionnalités avancées du système.

- Bien que les outils de reporting intégrés soient robustes, j'apprécierai plus d'options pour des analyses détaillées personnalisées afin de faciliter les analyses ad hoc. De tels rapports personnalisés peuvent répondre aux besoins uniques des différents départements et améliorer encore la prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'expérience utilisateur est excellente ! L'interface est suffisamment simple pour que tout le monde puisse facilement démarrer. Créer des OKR, assigner des collaborateurs ou suivre les progrès est très simple. L'assistant AI d'aTalent peut aider à comprendre les OKR, créer et affiner nos OKR. Avec l'aide de l'IA, l'acceptation par les utilisateurs est élevée, et il est facile de le promouvoir au sein de l'organisation. Et nous avons reçu de très bons retours de la part des employés après la mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux penser à rien qui puisse être amélioré pour l'instant, Nous avons rencontré quelques bugs techniques au départ, mais ils ont été résolus très rapidement. Dans l'ensemble, la plateforme répond à nos besoins, et il n'y a pas grand-chose à redire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Hautement configurable, répond parfaitement à nos exigences

- Suivi des objectifs clair et transparent, fixer des objectifs personnels est facile.

- Excellent support client Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- interface utilisateur et expérience utilisateur obsolètes

- l'administrateur système pourrait se sentir un peu dépassé au début, difficile à utiliser pour un nouvel utilisateur, nécessite certainement une formation pour le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous sommes impressionnés par la flexibilité de aTalent TM. Il peut s'adapter à la fois aux cas simples et complexes. Cette caractéristique le rend très adapté à nos besoins commerciaux diversifiés. Il nous aide à gérer des objectifs complexes et multi-niveaux qui répondent à nos exigences de gestion de la performance. En même temps, nous pouvons garder le progrès de la gestion simple et direct quand nous le souhaitons.

Intégration : aTalent TM s'intègre bien avec nos outils de communication, c'est un grand avantage, améliore vraiment l'efficacité et fait gagner beaucoup de temps. et la mise en œuvre est très facile.

Conception : La conception à la fois sur PC et mobile est raisonnable et visuellement agréable, ce qui rend l'utilisation facile pour les utilisateurs. Nous pouvons voir que les développeurs font des efforts pour optimiser l'expérience mobile.

Dans l'ensemble, en tant que leader du projet, je trouve facile de promouvoir ce nouveau système au sein de l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système est relativement nouveau, donc certaines parties de l'expérience utilisateur peuvent être améliorées.

Nous rencontrons parfois des ralentissements, et nous sommes convaincus que les systèmes fonctionneraient mieux avec un réseau plus stable.

Nous comprenons que les produits standard peuvent ne pas être aussi flexibles que les solutions entièrement personnalisées pour répondre à certaines exigences nuancées lors de la mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

aTalent TM s'est intégré de manière transparente à nos plateformes actuellement utilisées, ce qui permet une synchronisation en temps réel avec nos données maîtresses et peut déclencher des notifications dans nos outils de flux de travail.

Nous avons été impressionnés par la rapidité de la mise en œuvre et du développement du projet. Les exigences présentées de notre côté peuvent être rapidement prises en compte. L'ensemble du calendrier du projet est court et je peux voir les itérations du produit en action.

De plus, aTalent TM est très efficace dans la gestion des collaborations multi-rôles. Il peut distinguer les rôles et les permissions lorsque plusieurs participants sont impliqués dans le processus de définition des objectifs.

J'ai une confiance raisonnable dans la sécurité et la fiabilité de aTalent TM après avoir effectué des tests et des validations approfondis. Les données stockées peuvent être bien protégées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains éléments dans aTalent TM sont de conception standard, il ne peut pas faire de personnalisations significatives. Nous devons guider les utilisateurs qui étaient auparavant dans des flux de travail traditionnels.

Certaines fonctionnalités sont moins évidentes à localiser sur le mobile, et ces fonctionnalités semblent être plus optimisées pour les utilisateurs IOS. Cela créerait une courbe d'apprentissage plus élevée pour les utilisateurs Android.

De plus, les fonctions de reporting et de gestion pour l'administrateur ne sont pas aussi bonnes que ce qu'ils offrent aux autres utilisateurs. Nous espérons que cela pourra être amélioré à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

aTalent OKR est un outil exceptionnel pour définir des objectifs clairs et suivre les progrès de manière transparente. C'est facile à utiliser.

Et il est alimenté par l'IA ! L'assistant IA me donne des recommandations d'OKR assez décentes basées sur mon rôle, mon secteur et l'échelle de l'organisation, et je suis impressionné par sa connaissance approfondie et spécifique au secteur pharmaceutique pour fournir de telles recommandations.

et tout le processus de mise en œuvre a été assez fluide, j'adore l'équipe de service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien jusqu'à présent, je suis assez satisfait de cet outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

aTalent TM est facile à utiliser, et la mise en page est intuitive. Le système est flexible et répond à nos besoins personnalisés. Il garantit un processus standardisé, équitable et transparent dans l'évaluation des talents. Le support client a été très réactif et serviable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comparé à la qualité de l'UX et de la mise en page, l'UI pourrait être plus attrayante visuellement. Elle semble un peu dépassée par rapport aux capacités du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

aTalent TM est incroyable du point de vue d'un manager comme moi-même, notre organisation a mis en œuvre cette solution depuis presque 2 ans. Nous apprécions vraiment à quel point elle a bien intégré le processus de gestion de la performance, les objectifs, les évaluations, les retours des employés et les entretiens individuels sont tous liés. Cela économise beaucoup d'efforts grâce à l'accessibilité et aux mises à jour faciles.

J'aime aussi le support client. Les consultants répondent tous rapidement et ils sont compétents. Il y a une plateforme de gestion des tickets intégrée et une boîte de chat en direct intégrée dans le système, ce qui permet un chat en temps réel et un processus de débogage organisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien à me plaindre. Mais si je devais mentionner quelque chose, nous aurions le défi d'apprendre et nous devons suivre le manuel d'utilisation pour utiliser correctement la plateforme. Parce que nous faisons une évaluation deux fois par an, et nous oublions toujours comment cela fonctionne. Mais je comprends que la gestion de la performance est compliquée et que tous les autres systèmes pourraient avoir la même difficulté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.