Comparer MotivosityetWorkTango 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.3% des avis)
Marché intermédiaire (55.9% des avis)
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Motivosity
Note
(3,371)4.7 sur 5
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Avantages & Inconvénients
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Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Motivosity excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface conviviale qui les tient informés et engagés. Les utilisateurs apprécient la façon dont il rend la reconnaissance et l'appréciation une partie naturelle du travail quotidien, améliorant ainsi le moral général des employés.
- Selon des avis vérifiés, WorkTango se distingue par ses fonctionnalités innovantes alimentées par l'IA, telles que l'Assistant d'écriture de reconnaissance, qui aide les utilisateurs à rédiger des messages de reconnaissance plus clairs et plus significatifs. Cette fonctionnalité a été mise en avant comme une amélioration significative pour renforcer l'engagement de l'équipe.
- Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Motivosity est rapide et intuitif, ce qui facilite le démarrage des équipes. Les critiques mentionnent spécifiquement la capacité de la plateforme à reconnaître les talents et le leadership des pairs, ce qui favorise une culture de travail positive.
- Les critiques mentionnent que bien que WorkTango offre de solides capacités de reconnaissance en temps réel, certains utilisateurs estiment qu'il pourrait s'améliorer dans des domaines comme la gestion du cycle de vie des employés et le renforcement d'équipe, où Motivosity a reçu des notes de satisfaction plus élevées.
- Les critiques de G2 soulignent que les deux plateformes ont des scores similaires en qualité de support, mais Motivosity se démarque légèrement avec des utilisateurs notant sa réactivité et son utilité dans le traitement des requêtes, contribuant à une meilleure expérience de support globale.
- Les utilisateurs rapportent que bien que les deux produits soient bien notés pour leur facilité d'utilisation, l'accent mis par Motivosity sur l'intégration de la reconnaissance dans les opérations quotidiennes lui donne un avantage, de nombreux utilisateurs exprimant une forte probabilité de le recommander à d'autres.
Motivosity vs WorkTango
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont trouvées également faciles à utiliser et à configurer. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité d'administration et de faire des affaires avec Motivosity dans l'ensemble.
- Motivosity et WorkTango répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que WorkTango est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, Motivosity et WorkTango ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Motivosity
Aucun tarif disponibleWorkTango
Full Employee Experience Platform
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Par an
WorkTango est une plateforme primée d'expérience employé qui aide les dirigeants et les organisations à améliorer l'engagement des employés, à augmenter la rétention et à stimuler la performance avec des logiciels d'enquêtes auprès des employés et de reconnaissance et récompenses.
- Reconnaissance et récompenses des employés
- Enquêtes et insights des employés
- Marché des récompenses des employés sans majoration
Essai gratuit
Motivosity
Essai gratuit disponible
WorkTango
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.4
1,154
9.4
1,119
Facilité d’utilisation
9.4
2,962
9.4
1,142
Facilité d’installation
9.4
1,022
9.4
620
Facilité d’administration
8.9
210
8.7
146
Qualité du service client
9.3
836
9.4
918
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.4
206
9.3
145
Orientation du produit (% positif)
9.1
1,126
9.1
1,105
Fonctionnalités
Collaboration d'équipeMasquer 22 fonctionnalitésAfficher 22 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Communication
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion du contenu
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Outils de productivité
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Administration
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.4
521
8.7
665
9.0
686
9.1
760
9.2
636
9.2
750
Contenu de la plateforme
8.6
537
8.7
684
7.3
191
Fonction non disponible
7.5
200
8.7
644
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
460
8.6
630
8.9
562
8.8
685
7.6
422
Fonction non disponible
9.4
685
9.3
745
9.4
705
9.3
782
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
7.4
51
8.9
175
8.0
51
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
7.5
50
8.9
172
7.3
50
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
7.4
48
8.9
172
7.2
48
8.8
169
7.7
48
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
7.5
47
Fonction non disponible
7.0
48
Fonction non disponible
8.6
49
9.4
174
Intranet des employésMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Agentic AI - Intranet des employés
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.5
409
8.8
498
8.6
467
8.7
548
8.2
342
8.7
469
Contenu de la plateforme
8.5
425
8.8
505
8.4
386
8.7
504
8.5
396
8.8
508
7.7
263
8.6
455
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.6
424
8.9
500
8.5
396
8.8
508
9.6
651
9.5
604
9.0
476
9.0
511
Plate-forme
8.3
306
8.6
513
7.9
261
Fonction non disponible
8.1
268
8.7
464
8.7
305
8.9
517
9.2
322
9.3
524
8.9
299
8.8
492
8.3
292
8.6
493
8.8
320
9.0
514
Catégories
Catégories
Catégories partagées
MotivosityetWorkTango est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employésetReconnaissance des employés
Catégories uniques
Motivosity est catégorisé comme Récompenses et incitationsetIntranet des employés
WorkTango n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Motivosity
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkTango
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
8.8%
Hôpital et soins de santé
7.6%
Technologies et services d’information
7.1%
enseignement
5.5%
Services financiers
5.0%
Autre
65.9%
Assurance
12.5%
Services financiers
7.9%
Bancaire
7.8%
Logiciels informatiques
5.8%
Hôpital et soins de santé
5.7%
Autre
60.3%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Motivosity ?
1 commentaire
RN
Mon entreprise utilise principalement Motivosity comme moyen de fournir des retours d'information instantanés et des récompenses pour respecter nos valeurs....Lire la suite
comment empêcher l'expiration de mes bucks de motivosity
1 commentaire
MK
Pourquoi es-tu si occupé que tu ne peux pas prendre une minute pour dire merci à un collègue. Tu pourrais illuminer la journée de quelqu'un en le faisant !Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'utiliser cet outil quand je ne suis pas au travail ?
1 commentaire
CC
Sur un appareil mobile, l'application est la meilleure expérience. Elle fonctionne également bien dans les navigateurs populaires (Chrome, Safari), mais...Lire la suite
Y a-t-il des ajouts aux récompenses à l'horizon ?
1 commentaire
MA
Commentaire supprimé par l'utilisateur.Lire la suite
Comment Kazoo améliore-t-il la gestion des performances ?
1 commentaire
CC
Kazoo combine les objectifs et les OKR avec des entretiens individuels continus, des bilans, des retours d'information des employés et des incitations pour...Lire la suite
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