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Comparer JobylonetTeamtailor 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (51.5% des avis)
Marché intermédiaire (58.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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Aucun tarif disponible
Jobylon
Note
(69)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (51.5% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur JobylonTeamtailor
Note
(372)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
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Essai gratuit disponible
En savoir plus sur TeamtailorRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Teamtailor excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, ce qui se reflète dans son score G2 plus élevé par rapport à Jobylon. Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive et la capacité à rationaliser le processus de recrutement, ce qui facilite la gestion des offres d'emploi et des candidatures.
- Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Teamtailor est remarquablement fluide, avec des gestionnaires de compte dédiés disponibles pour aider lors de l'intégration. Ce niveau de support contraste avec Jobylon qui, bien que fonctionnel, n'offre pas le même niveau d'assistance personnalisée mis en avant par les utilisateurs de Teamtailor.
- Les critiques mentionnent que Teamtailor offre un ensemble complet de fonctionnalités qui améliorent l'expérience de recrutement, telles que des annonces d'emploi personnalisables et un processus de candidature convivial. En comparaison, Jobylon est loué pour ses offres d'emploi visuellement attrayantes mais manque de certaines fonctionnalités plus approfondies que Teamtailor propose.
- Selon les avis vérifiés, la facilité d'utilisation de Teamtailor est un avantage significatif, les utilisateurs notant qu'elle simplifie les tâches complexes. Jobylon, bien que convivial également, a reçu des notes légèrement inférieures dans ce domaine, indiquant que certains utilisateurs peuvent trouver l'interface de Teamtailor plus intuitive.
- Les critiques de G2 soulignent la qualité du support de Teamtailor, qui est très bien noté pour sa réactivité et son utilité. En revanche, les utilisateurs de Jobylon apprécient son suivi efficace des candidats mais n'ont pas mis en avant le support dans la même mesure, suggérant un domaine potentiel d'amélioration.
- Les utilisateurs rapportent que les fonctionnalités de Teamtailor pour l'évaluation des candidats et la marque employeur sont particulièrement fortes, aidant les entreprises à se présenter efficacement aux candidats potentiels. Jobylon, bien que compétent dans ces domaines, n'atteint pas le même niveau de satisfaction rapporté par les utilisateurs de Teamtailor, indiquant une différence de valeur perçue.
Jobylon vs Teamtailor
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Jobylon plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Jobylon dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Jobylon répond mieux aux besoins de leur entreprise que Teamtailor.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Jobylon est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Jobylon à Teamtailor.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Jobylon
Jobylon License
Nous contacter
- Tout est inclus dans Jobylon. L'intégration est toujours gratuite et vous ne serez pas surpris par des coûts cachés.
Teamtailor
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Jobylon
Aucune information sur l'essai disponibleTeamtailor
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.1
50
8.8
332
Facilité d’utilisation
9.4
51
9.3
338
Facilité d’installation
9.5
28
8.9
289
Facilité d’administration
9.3
29
9.1
257
Qualité du service client
9.8
49
9.4
324
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.8
29
9.3
249
Orientation du produit (% positif)
9.5
45
9.4
330
Fonctionnalités
Automatisation du recrutementMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.5
21
Pas assez de données
Fonctionnalité de la plate-forme
7.3
14
Pas assez de données disponibles
8.6
16
Pas assez de données disponibles
8.0
11
Pas assez de données disponibles
8.6
14
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Automatisation du recrutement
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.7
14
8.5
245
8.8
8
8.1
222
8.2
14
8.4
214
9.0
15
8.7
239
8.8
15
8.9
231
8.5
13
8.4
224
8.9
14
8.0
228
8.2
14
8.6
235
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plateformes de recrutementMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
8.3
45
IA générative
Pas assez de données disponibles
7.7
42
Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
8.6
16
Pas assez de données disponibles
8.2
17
Pas assez de données disponibles
8.6
17
Pas assez de données disponibles
9.3
16
Pas assez de données disponibles
8.9
17
Pas assez de données disponibles
9.2
15
IA de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
7.3
16
Pas assez de données disponibles
7.3
16
Pas assez de données disponibles
7.9
16
Plateformes de recrutement - IA agentique
Pas assez de données disponibles
8.2
10
Pas assez de données disponibles
8.7
10
Pas assez de données disponibles
8.5
10
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
8.6
22
8.8
278
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
Pas assez de données disponibles
8.5
14
Pas assez de données disponibles
8.6
13
Pas assez de données disponibles
8.6
13
Approvisionnement
7.6
14
8.1
217
8.7
14
8.6
245
Pas assez de données disponibles
9.4
12
Pas assez de données disponibles
9.6
23
Pas assez de données disponibles
9.1
13
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
8.9
16
8.9
247
Pas assez de données disponibles
9.5
22
Pas assez de données disponibles
9.6
23
Pas assez de données disponibles
9.6
17
Pas assez de données disponibles
9.5
21
Pas assez de données disponibles
9.5
14
Pas assez de données disponibles
9.3
17
Plate-forme
8.7
14
8.5
245
8.8
8
8.1
222
8.2
14
8.4
214
9.0
15
8.7
239
8.8
15
8.9
231
8.5
13
8.4
224
8.9
14
8.0
228
8.2
14
8.6
235
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Pas assez de données disponibles
8.3
12
Pas assez de données disponibles
8.2
11
Pas assez de données disponibles
7.4
12
Principes de base de la plate-forme
8.6
7
8.5
95
9.0
10
9.1
101
8.1
6
8.8
97
Contenu de la plateforme
8.6
6
8.7
96
Fonction non disponible
8.9
97
8.8
8
9.1
103
8.6
7
8.7
96
Performances de la plate-forme
7.8
9
8.9
103
8.5
9
8.7
99
8.8
10
8.5
98
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
8
9.0
103
9.7
6
8.5
98
Catégories
Catégories
Catégories partagées
JobylonetTeamtailor est catégorisé comme Plateformes de recrutementetMarketing de recrutementetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)
Catégories uniques
Jobylon est catégorisé comme Automatisation du recrutement
Teamtailor n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Jobylon
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Teamtailor
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
7.6%
vente au détail
6.1%
Restaurant
6.1%
Hospitalité
6.1%
Services financiers
6.1%
Autre
68.2%
Technologies et services d’information
14.7%
Logiciels informatiques
8.1%
Dotation et recrutement
5.8%
Consultation
3.6%
Ressources humaines
3.6%
Autre
64.2%
Meilleures alternatives
Discussions
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Comment cibler une société spécifique
1 commentaire
JS
Cela dépend de la signification spécifique de « Société » et dans quel but ?Lire la suite
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