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Les critiques de G2 rapportent que JobDiva excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant une note globale significativement plus élevée par rapport à erecruit. Les utilisateurs apprécient la base de données robuste de JobDiva, qui permet un sourcing efficace des candidats même dans des lieux de niche, en faisant un choix privilégié pour de nombreux recruteurs.
Selon des avis vérifiés, erecruit offre une combinaison unique de suivi des candidats et de gestion de la relation client, que certains utilisateurs trouvent bénéfique pour leur flux de travail. Cependant, ils mentionnent également que le système peut être complexe, indiquant une courbe d'apprentissage plus raide par rapport à l'interface plus intuitive de JobDiva.
Les utilisateurs disent que la facilité d'installation et d'administration de JobDiva est une caractéristique remarquable, beaucoup louant son processus de mise en œuvre rapide. En revanche, erecruit a reçu des commentaires sur les défis de configuration, ce qui peut empêcher les nouveaux utilisateurs de tirer pleinement parti de ses capacités immédiatement.
Les critiques mentionnent que les fonctionnalités d'automatisation de JobDiva, telles que Diva Match et le filtrage des CV, améliorent considérablement le processus de recrutement, permettant une présélection efficace des candidats. Bien qu'erecruit offre également de l'automatisation, les utilisateurs estiment que les outils de JobDiva sont plus efficaces et conviviaux.
Selon les retours récents des utilisateurs, la qualité du support de JobDiva est très bien notée, de nombreux utilisateurs soulignant une assistance réactive et des ressources utiles. En comparaison, le support d'erecruit est perçu positivement mais n'atteint pas le même niveau de satisfaction, suggérant une marge d'amélioration dans le service client.
Les critiques de G2 rapportent que les deux produits conviennent bien aux entreprises de taille moyenne, mais la base d'utilisateurs plus large de JobDiva et le nombre plus élevé de critiques récentes indiquent une présence plus établie sur le marché. Cela suggère que JobDiva peut offrir une solution plus fiable et éprouvée pour les besoins en personnel.
JobDiva vs erecruit
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé JobDiva plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec JobDiva dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que JobDiva répond mieux aux besoins de leur entreprise que erecruit.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que JobDiva est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de JobDiva à erecruit.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
JobDiva
Aucun tarif disponible
erecruit
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
JobDiva
Aucune information sur l'essai disponible
erecruit
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.2
1,562
8.8
36
Facilité d’utilisation
9.4
1,574
7.8
37
Facilité d’installation
9.5
957
6.5
9
Facilité d’administration
9.3
496
7.3
8
Qualité du service client
9.2
1,536
8.2
34
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Recrutement et dotation en personnel.
Sourcing du CV
Fournit un cycle de recrutement completLire la suite
What is JobDiva used for?
4 commentaires
AM
Il est utilisé pour tous les processus quotidiens de dotation et de recrutement.Lire la suite
y a-t-il un moyen d'ajouter d'autres portails dans Job Diva où il est facile de trouver qui est ouvert au travail
2 commentaires
KC
Oui, vous pouvez d'autres sites d'emploi comme CB, Monster, Indeed et chaque fois qu'un nouveau profil apparaîtra, il sera ajouté à vos données Job Diva.Lire la suite
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