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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (38.5% des avis)
Petite entreprise (65.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
$500.00 Par an
InCruiter
Note
(116)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (38.5% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
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Note
(23)4.6 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (65.2% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
$500.00 Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 2Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les avis disent qu'InCruiter excelle dans sa fonctionnalité de "Sélection des Candidats", offrant une bibliothèque de contenu complète qui permet une évaluation efficace des candidats, tandis que les capacités de sélection d'Interviewer.AI sont jugées moins robustes, les utilisateurs mentionnant le besoin d'outils d'évaluation plus diversifiés.
- Les utilisateurs rapportent que la note de "Performance" d'InCruiter est plus élevée, avec un score de 9,3 comparé à celui d'Interviewer.AI de 8,7, indiquant qu'InCruiter offre une plateforme plus fiable et efficace pour gérer les processus de recrutement.
- Les critiques mentionnent que les options de "Personnalisation" d'InCruiter sont supérieures, avec un score de 9,0, permettant aux utilisateurs d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques, tandis que les fonctionnalités de personnalisation d'Interviewer.AI sont considérées comme limitées, avec un score de 8,3.
- Les utilisateurs de G2 soulignent la fonctionnalité de "Mobilité" d'InCruiter, qui a obtenu un score de 9,1, comme un avantage significatif, permettant aux utilisateurs de gérer le recrutement en déplacement, tandis que les fonctionnalités de mobilité d'Interviewer.AI sont notées plus bas à 8,9, suggérant moins de flexibilité pour l'accès à distance.
- Les utilisateurs sur G2 apprécient la fonctionnalité de "Tableaux de bord" d'InCruiter, qui a reçu un score élevé de 9,4, fournissant des insights et des analyses clairs, tandis que les tableaux de bord d'Interviewer.AI sont considérés comme moins intuitifs, avec un score de 8,2, rendant plus difficile pour les utilisateurs de visualiser les données efficacement.
- Les critiques mentionnent que la "Qualité du Support" d'InCruiter est notée à 9,4, indiquant une expérience de service client solide, tandis que le support d'Interviewer.AI, noté à 9,2, est jugé satisfaisant mais pas aussi réactif ou utile que celui d'InCruiter.
InCruiter vs Interviewer.AI
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que InCruiter était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Interviewer.AI dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que InCruiter répond mieux aux besoins de leur entreprise que Interviewer.AI.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que InCruiter est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de InCruiter à Interviewer.AI.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
InCruiter
Aucun tarif disponibleInterviewer.AI
50 Credits or Candidate Responses
$500.00
Par an
- 3 emplois en direct
- 1 administrateur
- 3 utilisateurs
Essai gratuit
InCruiter
Essai gratuit disponible
Interviewer.AI
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.3
65
9.2
14
Facilité d’utilisation
9.4
69
9.2
15
Facilité d’installation
9.4
51
9.3
9
Facilité d’administration
9.3
36
9.1
9
Qualité du service client
9.4
65
9.2
14
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
38
9.6
9
Orientation du produit (% positif)
9.8
64
7.5
14
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
9.2
55
8.8
8
9.0
54
8.8
7
9.3
53
8.7
9
9.0
53
9.1
9
Contenu de la plateforme
9.2
53
8.7
9
9.0
53
8.6
6
9.0
54
8.3
8
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
54
8.9
9
9.2
52
9.0
8
8.9
53
9.2
6
9.3
53
8.2
10
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Évaluation des talentsMasquer 25 fonctionnalitésAfficher 25 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Contenu de la plateforme - Évaluation des talents
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Performance de la plateforme - Évaluation des talents
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Capacités de l'IA - Évaluation des talents
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Dépistage avant l'emploiMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
InCruiteretInterviewer.AI est catégorisé comme Entretien vidéo
Catégories uniques
InCruiter n'a aucune catégorie unique
Interviewer.AI est catégorisé comme Évaluation des talents
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
InCruiter
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Interviewer.AI
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
25.6%
Logiciels informatiques
24.4%
Automobile
6.4%
Dotation et recrutement
5.1%
Consultation
3.8%
Autre
34.6%
Marketing et publicité
17.4%
Gestion de l’éducation
13.0%
Jeux vidéo
13.0%
Dotation et recrutement
8.7%
Services aux consommateurs
8.7%
Autre
39.1%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert InCruiter ?
1 commentaire
SP
Cela fonctionne comme une plateforme pour Interview en tant que Service, Plateforme d'Entretien Vidéo, Services d'Entretien de Sortie, etc. les organisations...Lire la suite
InCruiter n'a plus de discussions avec des réponses
Qu'est-ce qu'un intervieweur IA ?
1 commentaire
MS
Interviewer.AI est entièrement axé sur l'efficacité. C'est un logiciel de recrutement vidéo à la pointe de la technologie qui utilise l'IA explicable pour...Lire la suite
Quelles caractéristiques a un entretien ?
1 commentaire
MS
Interviewer.AI a 3 fonctionnalités principales :
1. Évaluation du CV
2. WorkMap/Évaluation des compétences
3. Entretien vidéo asynchroneLire la suite
Interviewer.AI n'a plus de discussions avec des réponses
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