Avis et détails du produit InCruiter

InCruiter est une plateforme très conviviale pour les candidats, les intervieweurs et les administrateurs. Cette plateforme améliore la rapidité et la précision du processus de recrutement ainsi que l'achèvement des entretiens avec les candidats et le traitement des retours. Son système de retour d'information généré par l'IA illustre et résume les retours de manière systématique et présentable. Elle offre des fonctionnalités de chat et de communication avec l'administrateur et le candidat facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sur l'écran principal de la plateforme d'affichage vidéo, lorsque l'entretien est en cours et que les trois membres se joignent, à savoir le candidat, l'intervieweur et le coordinateur de l'entretien, la fonction PIP (image dans l'image) apparaît comme un écran blanc. Pendant l'entretien, l'intervieweur est incapable de se voir ou de voir sa vue sur l'écran lorsque l'entretien est en cours. Lorsqu'il n'y a que deux membres qui se joignent, cela fonctionne correctement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme offre une interface propre et intuitive, ce qui la rend facile à naviguer pour les intervieweurs et les candidats. J'ai particulièrement apprécié l'environnement de codage intégré avec collaboration en temps réel, ainsi que la planification automatisée qui a permis de gagner beaucoup de temps. Le tableau de bord analytique a fourni des informations claires sur la performance des candidats, ce qui a aidé à rationaliser la prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit puissante, j'ai remarqué des décalages vidéo occasionnels lors des interviews en direct. Les options de personnalisation pour le branding et les formats d'interview semblaient limitées, et l'intégration avec notre ATS nécessitait un travail manuel supplémentaire. Le prix pourrait également être un problème pour les petites équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai vraiment apprécié la communication fluide et claire avec les coordinateurs pendant tout le processus de planification des entretiens. Tout était bien organisé, ce qui m'a grandement facilité la tâche en tant qu'intervieweur. Un autre point positif majeur était le taux de non-présentation extrêmement bas — sur environ 120 entretiens, seulement 5 à 6 candidats ne se sont pas présentés, ce qui est impressionnant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'expérience globale a été excellente, mais l'éditeur de code peut être amélioré. Ajouter un meilleur support pour TypeScript et améliorer les fonctionnalités de l'éditeur rendraient le processus d'entretien technique encore plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

InCruiter est une plateforme d'entretien pour le recrutement facile à utiliser, avec juste le bon nombre de fonctionnalités pertinentes, qui assistent le processus d'entretien et offrent une expérience fluide pour l'intervieweur et le candidat.

Elle prend en charge la personnalisation, permettant aux organisations d'adapter les retours pour l'évaluation des candidats en fonction des compétences primaires et secondaires pertinentes pour leur entreprise.

Elle dispose également de garde-fous intégrés pour garantir que le processus d'entretien à distance est équitable et éthique.

Le parcours et l'expérience de bout en bout pour toutes les parties prenantes sont rationalisés et fluides.

Le système d'évaluation et de notation est complet.

Les candidats peuvent être évalués sur leurs compétences en résolution de problèmes grâce aux fonctionnalités intégrées de tableau blanc et de fragments de code. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hâte d'avoir un assistant IA intégré à la plateforme Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise principalement InCruiter pour gérer et rationaliser le processus d'entretien. Il aide à planifier les entretiens, à coordonner avec les intervieweurs et à garantir que les candidats vivent une expérience d'entretien fluide et professionnelle. Il est particulièrement utile pour mener des entretiens structurés et garder tout organisé en un seul endroit, ce qui permet de gagner beaucoup de temps et de réduire les échanges de communication. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'après mon expérience, la plateforme semble légèrement lente lors du passage d'une section à l'autre ou du chargement des détails des entretiens. Une interface utilisateur plus fluide et un meilleur accueil ou des infobulles pour les nouveaux utilisateurs amélioreraient vraiment l'expérience globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface utilisateur et navigation :

La mise en page est propre, intuitive et facile à comprendre.

L'accès aux éléments clés tels que les profils des candidats, les descriptions de poste et les liens d'entretien nécessite une navigation minimale et est très efficace.

Expérience de participation aux entretiens

Rejoindre les réunions via le portail est rapide et sans accroc, sans étapes inutiles.

Processus de soumission des commentaires

Le formulaire de commentaires est bien structuré et conçu avec soin.

Coordination et rappels

Recevoir des appels de rappel pour la planification des entretiens est très utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut-être recevoir une notification par e-mail ou WhatsApp, mais les équipes donnent déjà des appels de rappel pour la planification des entretiens, ce qui est très bénéfique et capte efficacement l'attention. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre expérience avec InCruiter a été exceptionnelle. Dès le début, leur équipe a fait preuve de professionnalisme, de réactivité et d'un véritable intérêt pour comprendre nos besoins en recrutement. La plateforme est intuitive, efficace et a considérablement amélioré la qualité et la rapidité de notre processus d'embauche. Ce qui ressort le plus, c'est leur volonté d'écouter les retours et d'améliorer constamment leurs fonctionnalités. InCruiter est vraiment devenu un partenaire de confiance, et je le recommanderais vivement aux entreprises cherchant à optimiser leur flux de travail de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme fonctionne parfois un peu lentement, ce qui peut être frustrant. Certaines fonctionnalités nécessitent également un certain temps d'adaptation, car elles ne sont pas immédiatement intuitives. Je trouve que les capacités de reporting pourraient être plus complètes, offrant plus de détails. Il serait également bénéfique d'avoir des options d'intégration supplémentaires disponibles. Parfois, je rencontre de petits problèmes techniques, mais ceux-ci ne sont généralement pas perturbateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie InCruiter pour sa capacité à rationaliser les premières étapes du processus de recrutement en menant efficacement des entretiens techniques de premier niveau et des présélections. Cet outil garantit non seulement que seuls les candidats qualifiés passent à l'étape suivante, mais il permet également de gagner considérablement du temps et des efforts. L'une des caractéristiques remarquables d'InCruiter est sa fiabilité, surtout en sachant que les candidats sont évalués par des intervieweurs authentiques, expérimentés et qualifiés. Cette fiabilité me donne confiance que les entretiens seront menés à temps et gérés de manière professionnelle, éliminant le besoin de suivis constants. La précision des évaluations des candidats signifie que nous concentrons nos efforts uniquement sur l'entretien de ceux qui répondent vraiment à nos exigences, réduisant ainsi les délais de recrutement et améliorant la qualité globale de l'acquisition de talents. De plus, j'apprécie le soutien de l'équipe interne d'InCruiter, qui a été très utile pendant la période de configuration initiale, assurant un processus d'intégration fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve difficile que pendant les périodes de pointe ou lorsque des compétences spécifiques sont requises, il y ait un nombre limité de créneaux d'entretien disponibles en raison d'une pénurie d'intervieweurs ayant une expertise dans ces domaines particuliers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Incruiter depuis plus de 2 ans et je peux attester qu'InCruiter facilite le recrutement en fournissant une planification d'entretiens alimentée par l'IA et des services d'entretiens à la demande, aidant ainsi les responsables du recrutement à gagner du temps et des efforts. Son approche flexible et évolutive fonctionne bien pour les entreprises de toutes tailles, et leur support client réactif garantit que tout se déroule sans accroc.

Sa flexibilité et sa capacité à évoluer le rendent idéal pour les entreprises de toutes tailles, et leur support client est réactif, garantissant des opérations fluides. Nous l'avons utilisé pour de nombreux recrutements afin d'apporter évolutivité, gain de temps et efficacité des coûts dans le processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les prix peuvent être élevés, surtout pour les petites organisations, bien que la valeur fournie puisse toujours justifier le coût. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore le design et l'interface utilisateur d'InCruiter, qui améliore l'expérience globale de l'entretien en le rendant plus facile à utiliser et visuellement attrayant. La fonctionnalité de livre de questions intégrée est un point fort pour moi ; elle fournit des questions d'entretien bien structurées qui simplifient le processus d'entretien et réduisent le besoin de préparation manuelle du point de vue de l'intervieweur. Cela me permet de me concentrer davantage sur l'évaluation des performances du candidat plutôt que de m'inquiéter de trouver des questions sur le moment. De plus, je trouve que l'exigence minimale de retour d'information est un autre aspect formidable car elle simplifie le processus post-entretien, permettant un flux de travail plus efficace lors de la conduite des entretiens. La configuration d'InCruiter a également été simple et sans tracas, ce qui est un grand avantage car cela m'a permis de commencer à l'utiliser efficacement avec un minimum d'effort. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas le décalage ressenti lors des entretiens vidéo sur InCruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.