Avis et détails du produit Interviewer.AI

Interviewer.ai se distingue comme l'un des outils de recrutement les plus efficaces que j'ai jamais utilisés. Cette application offre une plateforme de haute qualité pour les entretiens vidéo, rendant la planification et la participation aux entretiens exceptionnellement simples. La plateforme fournit une base solide pour des entretiens vidéo de haute qualité et offre des fonctionnalités de planification et de participation conviviales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Informations analytiques limitées concernant les visiteurs de la page de carrière globale et des pages d'emploi spécifiques. Il serait utile de savoir quelles pages reçoivent plus de vues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Processus de présélection, notification par e-mail direct Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après avoir fait quoi que ce soit, revenez à la page 1. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Économiser du temps, surtout avec les candidats que vous passeriez normalement. Cela agit comme un filtre. Cela réduit également le nombre de candidats qui envoient leur CV à tout le monde sans tenir compte de la description du poste. C'est parce qu'il faut beaucoup plus d'efforts pour postuler.

J'aime que vous ayez une véritable impression d'un candidat avant de l'interviewer. Vous pouvez également interviewer un grand nombre de candidats. Enfin, un autre avantage est qu'il agit comme un référentiel. Je n'ai pas besoin de sauvegarder les détails des candidats. Ils sont tous sur interviewer.AI. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La navigation n'est parfois pas intuitive. J'aimerais joindre une description de poste.

Le système de notation ne semble pas fonctionner. Il donne aux gens une note de professionnalisme de 50 % ou 60 % quel que soit le cas, donc je n'y accorde pas beaucoup d'importance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont les candidats potentiels sont capables de s'exprimer verbalement, et cela nous donne un excellent aperçu de la façon dont ils se présentent devant la caméra, surtout que dans notre organisation, nous embauchons beaucoup de travailleurs à distance - donc beaucoup de coordination et de communication en ligne sont nécessaires. Interview.ai nous a fourni un moyen ingénieux et rapide de qualifier nos candidats avant de les soumettre au processus en face à face. Cela nous aide également à éliminer les questions de surface afin que le processus d'entretien en face à face puisse aller plus en profondeur, plus rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas que les intervieweurs aient seulement un court laps de temps pour répondre. Mais ce n'est pas une forte aversion. L'autre aversion plus forte, mais pas cruciale, est la façon dont le score de qualification attribué au candidat est assez inexact. Mais la qualité de la présentation vidéo est un meilleur indicateur que ces métriques arbitraires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interviewer.ai a une excellente interface utilisateur qui est facile à naviguer et rapide à configurer. L'intégration Zapier est disponible pour définir des notifications et ajouter de nouveaux candidats à votre système de suivi des candidats idéaux. Très satisfait d'Interviewer.ai ; cela permet de gagner beaucoup de temps et de produire des résultats de haute qualité. De plus, les informations sont bien formatées pour déterminer rapidement quels candidats sont les mieux adaptés à chaque rôle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien pour le moment, c'est une solution complète. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise interviewer.ai comme plateforme de recrutement pour mon entreprise depuis quelques mois maintenant et je trouve que c'est un outil incroyable. Cela m'a aidé à embaucher de meilleurs employés, avec la fonctionnalité de présélection, et m'a fait gagner beaucoup de temps en entretiens avec des candidats potentiels. C'est tellement convivial et cela m'aide vraiment à être plus productif. C'est tellement génial de pouvoir éliminer les candidats non qualifiés avant d'investir dans des entretiens en direct. Sans oublier que cela fonctionne parfaitement avec tous nos autres systèmes RH et nous aide à atteindre nos objectifs plus rapidement que jamais ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a essentiellement aucun inconvénient digne d'être mentionné ;) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai vu aucune alternative à Interviewer.AI. Cela a aidé à obtenir les bons candidats au lieu de recevoir des centaines de CV de personnes qui n'ont même pas d'intérêt pour ce poste. Les fonctionnalités d'écriture en ligne et d'enregistrement vidéo sont impressionnantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

UI/IX doit être amélioré afin que les utilisateurs puissent l'utiliser très facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface est très propre et conviviale, et la capacité d'analyser les facteurs clés des candidats potentiels, y compris les aspects psychologiques et techniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas encore sûr, mais je mettrai à jour si nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les questions/commentaires vidéo des utilisateurs sont une fonctionnalité incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Semble être un outil en construction, mais semble prometteur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'évaluation alimentée par l'IA et l'interface utilisateur sont bonnes. Peut encore être améliorée mais en général, elle est au standard de l'industrie et elle est très puissante et rapide également dans l'expérience des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le rendu de l'évaluation vidéo est un peu lent et j'espère qu'il peut être amélioré. L'équipe pourrait être un peu plus généreuse avec les créneaux de travail. Aussi à l'avenir, nous attendons éventuellement des intégrations (LI, autres ATS, médias sociaux, etc.). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.