Comparer HALOetKudos 
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (62.7% des avis)
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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HALO
Note
(240)4.4 sur 5
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Entreprise (62.7% des avis)
Pros & Cons
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Note
(2,726)4.8 sur 5
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Marché intermédiaire (48.7% des avis)
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En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, beaucoup louant sa capacité à favoriser une culture d'appréciation entre collègues. Les utilisateurs soulignent que "Kudos est une excellente plateforme pour que les collègues montrent leur appréciation les uns envers les autres", en faisant un choix fort pour les organisations axées sur la reconnaissance des employés.
- Selon des avis vérifiés, HALO offre des capacités d'intégration robustes, que les utilisateurs apprécient pour rationaliser leurs flux de travail. Un critique a noté, "Toutes les intégrations ! Nous l'avons choisi spécifiquement pour intégrer tous nos outils", indiquant que HALO convient bien aux organisations qui dépendent de plusieurs solutions logicielles.
- Les utilisateurs disent que Kudos offre une expérience d'implémentation sans faille, beaucoup mentionnant le processus d'intégration intuitif. Cette facilité de mise en place est un avantage significatif pour les équipes cherchant à adopter rapidement une nouvelle plateforme de reconnaissance, comme le souligne le retour sur son interface utilisateur simple.
- Les critiques mentionnent que bien que HALO ait une interface utilisateur rapide, il ne peut pas égaler les niveaux de satisfaction globale observés avec Kudos. Les utilisateurs ont exprimé que la performance de HALO, bien que correcte, n'atteint pas tout à fait les sommets de Kudos, qui se vante de meilleures notes en qualité globale et expérience utilisateur.
- Les critiques de G2 soulignent que Kudos se distingue en termes d'utilisabilité au quotidien, avec des scores élevés en facilité d'utilisation et d'administration. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme la capacité de reconnaître facilement les efforts, déclarant, "Il est important de faire savoir aux personnes qui font la différence que leurs efforts comptent", ce qui améliore l'engagement quotidien.
- Selon des retours récents, le support de HALO est louable, les utilisateurs notant "un support décent et une intégration avec nos autres produits de la pile". Cependant, il reste derrière Kudos en termes de qualité de support global, qui a reçu des éloges plus élevés de sa base d'utilisateurs.
HALO vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Kudos plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que HALO.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à HALO.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HALO
Aucun tarif disponibleKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
HALO
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.0
193
9.5
2,168
Facilité d’utilisation
9.0
195
9.6
2,245
Facilité d’installation
8.7
141
9.4
929
Facilité d’administration
9.0
150
9.4
151
Qualité du service client
9.3
194
9.4
1,749
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
153
9.6
158
Orientation du produit (% positif)
8.0
187
9.3
2,197
Fonctionnalités
Gestion des produits promotionnelsMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
9.0
6
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
7.6
50
8.5
991
7.7
54
9.0
1097
8.4
56
9.2
1092
Contenu de la plateforme
7.7
54
8.7
997
7.2
43
8.1
970
7.3
40
8.3
975
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.1
49
8.4
960
7.9
49
8.6
993
7.2
37
Fonction non disponible
8.3
59
9.2
1072
8.7
71
9.2
1224
Récompenses et incitatifs
8.1
15
9.1
450
7.6
14
8.8
419
7.5
12
8.0
403
7.5
12
7.9
408
7.0
11
8.7
410
7.8
10
8.2
399
7.9
11
8.5
400
7.5
10
8.4
398
7.3
10
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.1
146
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
138
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
133
Pas assez de données disponibles
8.7
133
Pas assez de données disponibles
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
142
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
1,112
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
674
Pas assez de données disponibles
9.0
680
Pas assez de données disponibles
8.8
472
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.9
622
Pas assez de données disponibles
8.8
593
Pas assez de données disponibles
9.0
627
Pas assez de données disponibles
8.6
435
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
636
Pas assez de données disponibles
9.0
627
Pas assez de données disponibles
9.7
933
Pas assez de données disponibles
9.2
749
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
420
Pas assez de données disponibles
8.5
383
Pas assez de données disponibles
8.8
394
Pas assez de données disponibles
9.0
411
Pas assez de données disponibles
9.4
433
Pas assez de données disponibles
8.9
418
Pas assez de données disponibles
8.8
399
Pas assez de données disponibles
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
HALOetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
HALO est catégorisé comme Gestion des produits promotionnels
Kudos est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
HALO
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.7%
Aliments et boissons
5.2%
Pétrole et énergie
4.7%
Ressources humaines
4.3%
Assurance
3.9%
Autre
71.2%
Télécommunications
11.4%
Hôpital et soins de santé
8.7%
Services aux consommateurs
5.7%
Technologies et services d’information
4.4%
vente au détail
4.3%
Autre
65.4%
Meilleures alternatives
Discussions
Puis-je utiliser cela pour mettre en place un système sans papier pour gérer mon programme de récompenses des valeurs fondamentales ?
2 commentaires
AS
Oui, tout est en ligne à 100 % sans papier.
Nous pouvons générer des rapports, attribuer des valeurs de points, attribuer des points liés à nos objectifs.Lire la suite
Halo va-t-il un jour créer un site web administratif pour que je puisse ajouter de nouveaux employés, supprimer les employés licenciés, etc. ?
1 commentaire
CH
Salut Natalie-
Merci pour votre question. Nous proposons actuellement HALO Direct à nos clients pour qu'ils puissent effectuer eux-mêmes ces types de...Lire la suite
Qu'est-ce que Halo ?
1 commentaire
CH
HALO a le plaisir de fournir aux associés de Wawa le programme de reconnaissance Goose Bumps et le magasin d'entreprise Geese Gear.Lire la suite
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
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