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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (62.7% des avis)
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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HALO
Note
(240)4.4 sur 5
Segments de marché
Entreprise (62.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur HALOKudos
Note
(2,515)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
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En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, avec de nombreux utilisateurs appréciant sa capacité à fournir une reconnaissance instantanée aux collègues. Un utilisateur a mentionné : "J'aime la possibilité de donner une reconnaissance instantanée aux autres. C'est très facile et rapide," soulignant l'accent mis par la plateforme sur la promotion d'une culture de travail positive.
- Les utilisateurs disent que HALO offre de fortes capacités d'intégration, ce qui est un avantage significatif pour les organisations cherchant à rationaliser leur pile technologique. Un critique a noté : "Toutes les intégrations ! Nous l'avons choisi spécifiquement pour intégrer tous nos outils," indiquant que HALO peut se connecter efficacement avec les systèmes existants.
- Selon les avis vérifiés, Kudos se distingue par sa facilité d'utilisation et d'installation, les utilisateurs mentionnant fréquemment à quel point la plateforme est intuitive. Un utilisateur a partagé : "Collecter des points pour acheter des cadeaux est une autre fonctionnalité que j'apprécie," montrant comment le design convivial améliore l'expérience globale.
- Les critiques mentionnent que bien que HALO ait une interface utilisateur rapide, il ne peut pas égaler les niveaux de satisfaction globale de Kudos. Les utilisateurs ont exprimé que la performance de HALO est correcte mais manque du même niveau de fonctionnalités d'engagement que Kudos fournit, ce qui peut être crucial pour la reconnaissance des employés.
- Les critiques de G2 soulignent le fort soutien et l'engagement communautaire de Kudos, avec de nombreux utilisateurs estimant que la plateforme a été un bon partenaire dans leur entreprise. Un utilisateur a déclaré : "C'est une chance de montrer de l'appréciation pour ceux qui font preuve de compassion et sont serviables," reflétant l'impact positif de Kudos sur le moral de l'équipe.
- Les utilisateurs rapportent que le support de HALO est fiable, mais il peut ne pas être aussi robuste que ce que Kudos offre. Un critique a mentionné : "un support correct et une intégration avec nos autres produits de la pile," ce qui indique que bien que HALO soit fonctionnel, il peut ne pas fournir le même niveau de support complet que les utilisateurs attendent de Kudos.
HALO vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Kudos plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que HALO.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à HALO.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HALO
Aucun tarif disponibleKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
HALO
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.0
193
9.5
2,049
Facilité d’utilisation
9.0
195
9.6
2,118
Facilité d’installation
8.7
141
9.4
824
Facilité d’administration
9.0
150
9.3
146
Qualité du service client
9.3
194
9.4
1,652
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
153
9.6
152
Orientation du produit (% positif)
8.0
187
9.3
2,079
Fonctionnalités
Gestion des produits promotionnelsMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
9.0
6
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
7.6
50
8.4
986
7.7
54
9.0
1081
8.4
56
9.2
1077
Contenu de la plateforme
7.7
54
8.7
996
7.2
43
8.1
964
7.3
40
8.3
976
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.1
49
8.4
957
7.9
49
8.6
993
7.2
37
Fonction non disponible
8.3
59
9.2
1060
8.7
71
9.3
1150
Récompenses et incitatifs
8.1
15
9.1
441
7.6
14
8.8
419
7.5
12
8.0
403
7.5
12
7.9
407
7.0
11
8.7
410
7.8
10
8.2
399
7.9
11
8.5
399
7.5
10
8.4
398
7.3
10
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
142
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
133
Pas assez de données disponibles
8.7
133
Pas assez de données disponibles
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
139
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
1,088
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
673
Pas assez de données disponibles
9.0
678
Pas assez de données disponibles
8.8
471
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.9
620
Pas assez de données disponibles
8.8
592
Pas assez de données disponibles
9.0
625
Pas assez de données disponibles
8.6
434
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
636
Pas assez de données disponibles
9.0
625
Pas assez de données disponibles
9.7
914
Pas assez de données disponibles
9.2
749
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.5
382
Pas assez de données disponibles
8.8
394
Pas assez de données disponibles
9.0
411
Pas assez de données disponibles
9.4
432
Pas assez de données disponibles
8.9
417
Pas assez de données disponibles
8.8
398
Pas assez de données disponibles
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
HALOetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
HALO est catégorisé comme Gestion des produits promotionnels
Kudos est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
HALO
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.7%
Aliments et boissons
5.2%
Pétrole et énergie
4.7%
Ressources humaines
4.3%
Assurance
3.9%
Autre
71.2%
Télécommunications
11.9%
Hôpital et soins de santé
8.3%
Services aux consommateurs
6.0%
vente au détail
4.5%
Technologies et services d’information
4.5%
Autre
64.8%
Meilleures alternatives
Discussions
Puis-je utiliser cela pour mettre en place un système sans papier pour gérer mon programme de récompenses des valeurs fondamentales ?
2 commentaires
AS
Oui, tout est en ligne à 100 % sans papier.
Nous pouvons générer des rapports, attribuer des valeurs de points, attribuer des points liés à nos objectifs.Lire la suite
Halo va-t-il un jour créer un site web administratif pour que je puisse ajouter de nouveaux employés, supprimer les employés licenciés, etc. ?
1 commentaire
CH
Salut Natalie-
Merci pour votre question. Nous proposons actuellement HALO Direct à nos clients pour qu'ils puissent effectuer eux-mêmes ces types de...Lire la suite
Qu'est-ce que Halo ?
1 commentaire
CH
HALO a le plaisir de fournir aux associés de Wawa le programme de reconnaissance Goose Bumps et le magasin d'entreprise Geese Gear.Lire la suite
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
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