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Comparer BRAVOetKudos 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Petite entreprise (51.3% des avis)
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$1.00 1 User Par mois
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
BRAVO
Note
(80)4.9 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (51.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$1.00 1 User Par mois
En savoir plus sur BRAVOKudos
Note
(2,584)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle à favoriser une culture de l'appréciation, les utilisateurs soulignant sa capacité à faciliter une reconnaissance significative entre collègues. Un utilisateur a mentionné : "Kudos est une excellente plateforme pour que les collègues montrent leur appréciation les uns envers les autres", ce qui reflète son fort accent sur l'engagement des employés.
- Les utilisateurs disent que BRAVO offre une grande variété de récompenses, ce qui le rend attrayant pour ceux qui apprécient la flexibilité dans l'échange de points. Un critique a noté : "J'aime que BRAVO ait une gamme d'articles très complète", indiquant que les utilisateurs estiment recevoir une bonne valeur pour leurs efforts.
- Les critiques mentionnent que Kudos a un score de satisfaction global plus élevé par rapport à BRAVO, suggérant que les utilisateurs le trouvent plus efficace pour l'engagement et la reconnaissance des employés. Le sentiment est repris dans les commentaires tels que : "Il est important de faire savoir aux personnes qui font la différence que leurs efforts comptent."
- Selon les avis vérifiés, BRAVO est loué pour sa facilité d'installation initiale, les utilisateurs trouvant le système "interactif et facile à utiliser". Cette facilité de mise en œuvre peut être un avantage significatif pour les petites entreprises cherchant à adopter rapidement une plateforme de reconnaissance.
- Les critiques de G2 rapportent que bien que Kudos mette fortement l'accent sur l'engagement des employés, il peut ne pas avoir le même niveau de variété de récompenses que BRAVO. Les utilisateurs apprécient l'aspect reconnaissance mais peuvent rechercher des options plus diversifiées pour échanger des points.
- Les utilisateurs disent que les deux plateformes ont leurs points forts, mais Kudos se distingue par ses fonctionnalités de renforcement de la communauté, un utilisateur déclarant : "Kudos est un excellent moyen de montrer son appréciation aux collègues pour l'aide et le soutien qu'ils apportent tout au long de la semaine de travail." Cela souligne son efficacité à améliorer le moral au travail.
BRAVO vs Kudos
- Les évaluateurs ont estimé que BRAVO répond mieux aux besoins de leur entreprise que Kudos.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BRAVO est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BRAVO à Kudos.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
BRAVO
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.6
75
9.5
2,086
Facilité d’utilisation
9.7
76
9.6
2,161
Facilité d’installation
9.5
18
9.4
862
Facilité d’administration
Pas assez de données
9.3
148
Qualité du service client
9.6
74
9.4
1,685
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pas assez de données
9.6
154
Orientation du produit (% positif)
10.0
74
9.3
2,116
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
9.7
61
8.5
988
9.7
61
9.0
1085
9.9
60
9.2
1084
Contenu de la plateforme
8.1
27
8.7
996
8.7
54
8.1
966
9.6
51
8.3
975
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.3
55
8.4
956
9.5
55
8.6
993
9.4
52
Fonction non disponible
9.9
61
9.2
1061
9.9
60
9.2
1174
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.3
448
Récompenses et incitatifs
Pas assez de données disponibles
9.1
441
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.0
403
Pas assez de données disponibles
7.9
407
Pas assez de données disponibles
8.7
410
Pas assez de données disponibles
8.2
399
Pas assez de données disponibles
8.5
399
Pas assez de données disponibles
8.4
398
Pas assez de données disponibles
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
7.5
210
Pas assez de données disponibles
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
143
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
133
Pas assez de données disponibles
8.7
133
Pas assez de données disponibles
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
140
Principes de base de la plate-forme
9.6
13
8.9
674
9.7
12
9.0
680
9.5
13
8.8
472
Contenu de la plateforme
9.1
13
8.9
621
9.4
12
8.8
593
9.6
13
9.0
627
9.6
13
8.6
435
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.5
13
9.0
636
9.6
13
9.0
627
9.4
12
9.7
918
9.9
13
9.2
749
Plate-forme
9.9
13
8.8
419
9.9
13
8.5
383
9.9
13
8.8
394
9.7
13
9.0
411
9.7
12
9.4
433
9.4
13
8.9
417
9.5
13
8.8
399
9.4
13
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
BRAVOetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetEngagement des employés
Catégories uniques
BRAVO n'a aucune catégorie unique
Kudos est catégorisé comme Récompenses et incitationsetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
BRAVO
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
60.3%
Immobilier
3.8%
Textiles
2.6%
Marketing et publicité
2.6%
Services aux consommateurs
2.6%
Autre
28.2%
Télécommunications
11.7%
Hôpital et soins de santé
8.5%
Services aux consommateurs
5.9%
Technologies et services d’information
4.5%
vente au détail
4.4%
Autre
65.0%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment pouvons-nous mesurer le succès de notre stratégie de reconnaissance des employés ?
1 commentaire
BS
Les longboards mentionnés ci-dessus sont parmi les meilleurs sur le marché, offrant stabilité, maniabilité et excellente adhérence.Lire la suite
BRAVO n'a plus de discussions avec des réponses
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
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