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Comparer AwardcoetMotivosity 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (50.6% des avis)
Marché intermédiaire (56.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Awardco
Note
(5,078)4.9 sur 5
Segments de marché
Entreprise (50.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur AwardcoMotivosity
Note
(3,103)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.1% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur MotivosityRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Awardco excelle en satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Motivosity. Les utilisateurs apprécient la polyvalence de la plateforme, un critique notant : "J'aime qu'il y ait de nombreuses options différentes à choisir, ce qui la rend polyvalente."
- Selon les avis vérifiés, Motivosity brille dans la promotion d'une culture de travail positive, les utilisateurs soulignant sa facilité à reconnaître et apprécier les membres de l'équipe. Un utilisateur a mentionné : "La plateforme rend l'attribution de félicitations rapide et amusante, ce qui aide à construire une culture positive."
- Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre d'Awardco est simple, beaucoup trouvant l'installation facile. Un critique a partagé : "Après avoir compris initialement comment les choses fonctionnent, l'installation a été un jeu d'enfant," indiquant une expérience d'intégration fluide.
- Les critiques mentionnent que bien que les deux plateformes offrent un bon support, Awardco se distingue par des notes plus élevées en qualité de support. Les utilisateurs ont noté qu'ils trouvent Awardco facile et pratique à utiliser, ce qui contribue à une expérience plus satisfaisante dans l'ensemble.
- Les critiques de G2 soulignent que Motivosity est particulièrement efficace pour les entreprises de taille moyenne, son accent sur la reconnaissance des employés résonnant bien avec les utilisateurs. Un utilisateur a déclaré : "Vous pouvez montrer de la gratitude aux personnes qui font la différence dans votre flux de travail," soulignant son impact sur la dynamique d'équipe.
- Selon les retours récents, Awardco offre une plus grande variété de récompenses, ce que les utilisateurs trouvent attrayant. Un critique a exprimé : "J'aime vraiment les choix de cadeaux qu'Awardco propose. Tant de variété à choisir," mettant en avant sa force à offrir des options diversifiées pour la reconnaissance des employés.
Awardco vs Motivosity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Awardco plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Awardco dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Awardco répond mieux aux besoins de leur entreprise que Motivosity.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Awardco est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Awardco à Motivosity.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Awardco
Aucun tarif disponibleMotivosity
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Awardco
Aucune information sur l'essai disponibleMotivosity
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.7
4,206
9.4
1,148
Facilité d’utilisation
9.7
4,365
9.4
2,725
Facilité d’installation
9.6
2,535
9.4
1,018
Facilité d’administration
9.3
361
8.9
210
Qualité du service client
9.6
3,383
9.3
834
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
361
9.4
205
Orientation du produit (% positif)
9.4
4,210
9.1
1,120
Fonctionnalités
Collaboration d'équipeMasquer 22 fonctionnalitésAfficher 22 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Communication
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion du contenu
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Outils de productivité
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Administration
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.6
2737
8.4
517
9.2
2942
9.0
683
9.4
2929
9.2
634
Contenu de la plateforme
9.0
2789
8.6
537
8.5
2639
7.3
191
8.9
2723
7.5
199
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.7
2637
8.3
460
8.9
2672
8.9
561
8.7
2643
7.6
421
9.3
2852
9.4
683
9.6
2997
9.3
702
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
8.8
2,389
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
9.5
2328
Pas assez de données disponibles
9.2
2174
Pas assez de données disponibles
8.6
2024
Pas assez de données disponibles
8.6
2033
Pas assez de données disponibles
9.2
2207
Pas assez de données disponibles
8.8
2000
Pas assez de données disponibles
8.9
2069
Pas assez de données disponibles
8.7
2003
Pas assez de données disponibles
8.8
2012
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
8.1
287
Pas assez de données disponibles
8.3
286
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Compte de dépenses de style de vie (LSA)Masquer 6 fonctionnalitésAfficher 6 fonctionnalités
9.3
107
Pas assez de données
Analytique - Compte de dépenses style de vie (CSL)
9.2
105
Pas assez de données disponibles
9.1
104
Pas assez de données disponibles
Plateforme - Compte de dépenses style de vie (CSL)
9.1
102
Pas assez de données disponibles
9.3
101
Pas assez de données disponibles
9.4
103
Pas assez de données disponibles
9.7
103
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.6
53
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
7.4
51
Pas assez de données disponibles
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
7.5
50
Pas assez de données disponibles
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
7.4
48
Pas assez de données disponibles
7.2
48
Pas assez de données disponibles
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
7.5
47
Pas assez de données disponibles
7.0
48
Pas assez de données disponibles
8.6
48
Intranet des employésMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Agentic AI - Intranet des employés
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
731
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
409
Pas assez de données disponibles
8.6
466
Pas assez de données disponibles
8.2
341
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.5
424
Pas assez de données disponibles
8.4
386
Pas assez de données disponibles
8.5
395
Pas assez de données disponibles
7.7
263
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.6
423
Pas assez de données disponibles
8.5
395
Pas assez de données disponibles
9.6
647
Pas assez de données disponibles
9.0
475
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.3
305
Pas assez de données disponibles
7.9
260
Pas assez de données disponibles
8.1
267
Pas assez de données disponibles
8.6
304
Pas assez de données disponibles
9.2
321
Pas assez de données disponibles
8.9
298
Pas assez de données disponibles
8.3
291
Pas assez de données disponibles
8.8
319
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AwardcoetMotivosity est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
Awardco est catégorisé comme Compte de dépenses de style de vie (LSA)
Motivosity est catégorisé comme Intranet des employésetEngagement des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Awardco
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Motivosity
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.8%
Assurance
8.9%
Construction
4.0%
Santé, bien-être et forme physique
3.9%
Technologies et services d’information
3.8%
Autre
68.7%
Logiciels informatiques
9.2%
Hôpital et soins de santé
7.6%
Technologies et services d’information
7.6%
enseignement
5.4%
Services financiers
4.9%
Autre
65.3%
Discussions
En tant que nouvel utilisateur d'Awardco, je trouve difficile de mettre en place un programme de récompenses. Quelqu'un pourrait-il fournir des instructions étape par étape ?
5 commentaires
MC
j'adore l'utiliser si vous travaillez cela aide beaucoup vous pouvez obtenir ce dont vous avez besoin si vous ne pouvez pas trouver le tempsLire la suite
À quoi sert Awardco ?
5 commentaires
NH
Notre entreprise l'utilise pour fournir des récompenses pour diverses occasions et jalons.Lire la suite
Pouvez-vous rendre la recherche d'articles plus facile afin que nous puissions cocher une case pour voir uniquement les articles pour lesquels nous sommes éligibles ?
2 commentaires
BD
Salut Carissa ! Excellente question. Améliorer la fonction de recherche est l'une de nos plus hautes priorités sur notre feuille de route produit, y compris...Lire la suite
?
1 commentaire
KC
Je ne suis pas sûr que les cadres partagent les points forts lors de leurs réunions -- mais une chose que nous avons intégrée avec Motivosity pour partager...Lire la suite
Carte cadeau
1 commentaire
AT
Autre chose dont vous avez besoin de moi pour que je puisse recevoir cette carte-cadeau de 25 $?Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'engager les groupes d'employés qui n'utilisent pas d'ordinateurs dans le cadre de leur travail quotidien (par exemple, les travailleurs d'entrepôt) ?
1 commentaire
MD
L'application mobile est excellente à cet égard. Ce que nous avons également utilisé est l'installation de ce que nous appelons une "station d'appréciation"...Lire la suite
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