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Comparer AwardcoetKudos 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (50.0% des avis)
Marché intermédiaire (48.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
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Awardco
Note
(5,578)4.9 sur 5
Segments de marché
Entreprise (50.0% des avis)
Pros & Cons
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Note
(2,632)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.9% des avis)
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En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos et Awardco offrent tous deux des plateformes efficaces pour la reconnaissance des employés, mais Awardco se distingue par un score de satisfaction global plus élevé, reflétant sa forte présence sur le marché et ses fonctionnalités conviviales. Les utilisateurs apprécient la capacité d'Awardco à encourager les interactions positives entre collègues, notant qu'il offre une petite incitation monétaire chaque mois pour promouvoir la reconnaissance.
- Les utilisateurs disent que Kudos excelle dans la promotion d'une culture de l'appréciation, beaucoup soulignant son efficacité à permettre aux collègues d'exprimer leur gratitude. Un utilisateur a mentionné : « Kudos est un excellent moyen de montrer son appréciation aux collègues pour l'aide et le soutien qu'ils fournissent tout au long de la semaine de travail », mettant en avant son accent sur la reconnaissance significative.
- Les critiques mentionnent que la facilité d'utilisation d'Awardco est un avantage significatif, beaucoup trouvant la plateforme pratique pour commander des récompenses. Les utilisateurs ont noté : « J'aime la facilité et la commodité d'utilisation de la plateforme », ce qui contribue à une expérience quotidienne plus fluide par rapport à Kudos.
- Selon les avis vérifiés, les deux plateformes reçoivent de bonnes notes pour leur facilité de configuration, mais Awardco devance légèrement Kudos dans ce domaine. Les utilisateurs apprécient le processus d'intégration intuitif, qui aide les organisations à mettre en œuvre rapidement le système et à commencer à reconnaître les employés sans formation approfondie.
- Les critiques de G2 soulignent que bien que Kudos se concentre fortement sur la reconnaissance entre pairs, il peut ne pas offrir un catalogue de récompenses aussi étendu qu'Awardco. Les utilisateurs d'Awardco apprécient la possibilité de raffiner les résultats de recherche en fonction des points disponibles, ce qui facilite la recherche de récompenses appropriées, comme l'a déclaré un utilisateur : « vous pouvez affiner vos résultats de recherche en fonction du nombre de points que vous avez, de sorte qu'il ne montre que ce que vous pouvez vous permettre ».
- Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes offrent un support solide, mais la note légèrement plus élevée de la qualité du support d'Awardco suggère une expérience de service client plus réactive. Les critiques ont noté qu'ils se sentent bien soutenus dans leur utilisation de la plateforme, ce qui peut être crucial pour les organisations cherchant à maximiser leurs efforts d'engagement des employés.
Awardco vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Awardco plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, Kudos est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Awardco répond mieux aux besoins de leur entreprise que Kudos.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Awardco est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Awardco à Kudos.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Awardco
Aucun tarif disponibleKudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Awardco
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.7
4,519
9.5
2,117
Facilité d’utilisation
9.7
4,690
9.6
2,193
Facilité d’installation
9.6
2,803
9.4
884
Facilité d’administration
9.3
379
9.4
149
Qualité du service client
9.6
3,639
9.4
1,711
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
380
9.6
156
Orientation du produit (% positif)
9.4
4,525
9.3
2,148
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.6
2746
8.5
988
9.3
3008
9.0
1089
9.4
3012
9.2
1087
Contenu de la plateforme
9.0
2804
8.7
996
8.5
2642
8.1
967
8.9
2739
8.3
975
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.7
2653
8.4
959
8.9
2692
8.6
993
8.7
2659
Fonction non disponible
9.3
2875
9.2
1065
9.6
3258
9.2
1193
Récompenses et incitatifs
9.5
2397
9.1
443
9.2
2179
8.8
419
8.6
2025
8.0
403
8.6
2040
7.9
407
9.2
2217
8.7
410
8.8
2002
8.2
399
8.9
2073
8.5
399
8.7
2004
8.4
398
8.8
2016
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
8.2
288
7.5
210
8.3
287
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Compte de dépenses de style de vie (LSA)Masquer 6 fonctionnalitésAfficher 6 fonctionnalités
9.3
109
Pas assez de données
Analytique - Compte de dépenses style de vie (CSL)
9.2
105
Pas assez de données disponibles
9.1
104
Pas assez de données disponibles
Plateforme - Compte de dépenses style de vie (CSL)
9.1
102
Pas assez de données disponibles
9.3
101
Pas assez de données disponibles
9.4
104
Pas assez de données disponibles
9.7
104
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
143
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
133
Pas assez de données disponibles
8.7
133
Pas assez de données disponibles
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
140
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
674
Pas assez de données disponibles
9.0
680
Pas assez de données disponibles
8.8
472
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.9
622
Pas assez de données disponibles
8.8
593
Pas assez de données disponibles
9.0
627
Pas assez de données disponibles
8.6
435
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
636
Pas assez de données disponibles
9.0
627
10.0
6
9.7
926
Pas assez de données disponibles
9.2
749
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.5
383
Pas assez de données disponibles
8.8
394
Pas assez de données disponibles
9.0
411
Pas assez de données disponibles
9.4
433
Pas assez de données disponibles
8.9
417
Pas assez de données disponibles
8.8
399
Pas assez de données disponibles
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AwardcoetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employés
Catégories uniques
Awardco est catégorisé comme Compte de dépenses de style de vie (LSA)
Kudos est catégorisé comme Expérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Awardco
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.6%
Assurance
8.8%
Construction
4.1%
Santé, bien-être et forme physique
3.8%
Technologies et services d’information
3.7%
Autre
69.0%
Télécommunications
11.6%
Hôpital et soins de santé
8.5%
Services aux consommateurs
5.9%
Technologies et services d’information
4.5%
vente au détail
4.4%
Autre
65.2%
Meilleures alternatives
Discussions
En tant que nouvel utilisateur d'Awardco, je trouve difficile de mettre en place un programme de récompenses. Quelqu'un pourrait-il fournir des instructions étape par étape ?
5 commentaires
MC
j'adore l'utiliser si vous travaillez cela aide beaucoup vous pouvez obtenir ce dont vous avez besoin si vous ne pouvez pas trouver le tempsLire la suite
À quoi sert Awardco ?
5 commentaires
NH
Notre entreprise l'utilise pour fournir des récompenses pour diverses occasions et jalons.Lire la suite
Y a-t-il un moyen d'utiliser mon propre argent pour faire un achat sur le site Awardco ?
2 commentaires
KR
Je ne suis pas au courant d'une option pour utiliser votre propre argent sur le site, cependant, à travers le portail Awardco de mon entreprise, des...Lire la suite
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
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