Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Comparer AwardcoetKudos 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (50.4% des avis)
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
Awardco
Note
(5,320)4.9 sur 5
Segments de marché
Entreprise (50.4% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur AwardcoKudos
Note
(2,469)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Awardco excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Kudos. Les utilisateurs apprécient la variété des options disponibles pour les récompenses, ce qui en fait un choix polyvalent pour la reconnaissance des employés.
- Les utilisateurs disent que Kudos brille par son portail convivial, qui permet une reconnaissance rapide et efficace des membres de l'équipe. De nombreux utilisateurs apprécient la possibilité d'attribuer des points de reconnaissance et d'envoyer des e-mails de reconnaissance immédiats, renforçant ainsi la culture de l'appréciation au sein des équipes.
- Les critiques mentionnent que le processus de configuration d'Awardco est simple, beaucoup le trouvant facile à naviguer après l'intégration initiale. La fonctionnalité de carte numérique est particulièrement louée, car elle simplifie le processus de rachat des récompenses, le rendant pratique pour les utilisateurs.
- Selon les avis vérifiés, Kudos est particulièrement efficace pour les entreprises de taille moyenne, les utilisateurs soulignant sa capacité à favoriser l'appréciation de l'équipe par des gestes simples comme célébrer les anniversaires et les réalisations, ce qui peut être crucial pour le moral de l'équipe.
- Les utilisateurs expriment que bien que les deux plateformes offrent un support solide, Awardco se distingue avec des évaluations légèrement supérieures en qualité de support. Les critiques apprécient l'assistance proactive et les conseils fournis, ce qui améliore l'expérience utilisateur globale.
- Les critiques de G2 notent que bien que Kudos soit fortement axé sur la reconnaissance, il peut ne pas offrir la même ampleur d'options de récompense qu'Awardco. Les utilisateurs ont commenté la variété limitée dans le catalogue de récompenses de Kudos, ce qui pourrait être un facteur à considérer pour les entreprises recherchant des choix de récompenses diversifiés.
Awardco vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Awardco était plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, les évaluateurs ont estimé que l'administration des deux produits était tout aussi facile, et ont préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Awardco répond mieux aux besoins de leur entreprise que Kudos.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Awardco est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Awardco à Kudos.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Awardco
Aucun tarif disponibleKudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Awardco
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.7
4,378
9.5
2,024
Facilité d’utilisation
9.7
4,543
9.6
2,092
Facilité d’installation
9.6
2,686
9.4
806
Facilité d’administration
9.3
370
9.3
146
Qualité du service client
9.6
3,521
9.4
1,636
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
371
9.6
150
Orientation du produit (% positif)
9.4
4,388
9.3
2,054
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.6
2741
8.4
984
9.3
2985
9.0
1074
9.4
2981
9.2
1071
Contenu de la plateforme
9.0
2798
8.7
993
8.5
2642
8.1
962
8.9
2734
8.3
975
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.7
2648
8.4
954
8.9
2686
8.6
992
8.7
2655
Fonction non disponible
9.3
2871
9.2
1055
9.6
3141
9.3
1135
Récompenses et incitatifs
9.5
2379
9.1
440
9.2
2176
8.8
419
8.6
2026
8.0
403
8.6
2038
7.9
407
9.2
2213
8.7
410
8.8
2002
8.2
399
8.9
2071
8.5
399
8.7
2005
8.4
398
8.8
2014
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
8.2
289
7.5
210
8.3
288
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Compte de dépenses de style de vie (LSA)Masquer 6 fonctionnalitésAfficher 6 fonctionnalités
9.3
108
Pas assez de données
Analytique - Compte de dépenses style de vie (CSL)
9.2
105
Pas assez de données disponibles
9.1
104
Pas assez de données disponibles
Plateforme - Compte de dépenses style de vie (CSL)
9.1
102
Pas assez de données disponibles
9.3
101
Pas assez de données disponibles
9.4
103
Pas assez de données disponibles
9.7
103
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
142
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
133
Pas assez de données disponibles
8.7
133
Pas assez de données disponibles
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
139
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
1,082
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
672
Pas assez de données disponibles
9.0
678
Pas assez de données disponibles
8.8
471
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.9
620
Pas assez de données disponibles
8.8
592
Pas assez de données disponibles
9.0
625
Pas assez de données disponibles
8.6
434
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
636
Pas assez de données disponibles
9.0
625
Pas assez de données disponibles
9.7
909
Pas assez de données disponibles
9.2
748
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.5
382
Pas assez de données disponibles
8.8
394
Pas assez de données disponibles
9.0
411
Pas assez de données disponibles
9.4
432
Pas assez de données disponibles
8.9
417
Pas assez de données disponibles
8.8
398
Pas assez de données disponibles
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AwardcoetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
Awardco est catégorisé comme Compte de dépenses de style de vie (LSA)
Kudos est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Awardco
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.7%
Assurance
8.9%
Construction
4.1%
Santé, bien-être et forme physique
3.8%
Logiciels informatiques
3.8%
Autre
68.7%
Télécommunications
12.1%
Hôpital et soins de santé
8.3%
Services aux consommateurs
6.0%
vente au détail
4.5%
Technologies et services d’information
4.5%
Autre
64.5%
Meilleures alternatives
Discussions
En tant que nouvel utilisateur d'Awardco, je trouve difficile de mettre en place un programme de récompenses. Quelqu'un pourrait-il fournir des instructions étape par étape ?
5 commentaires
MC
j'adore l'utiliser si vous travaillez cela aide beaucoup vous pouvez obtenir ce dont vous avez besoin si vous ne pouvez pas trouver le tempsLire la suite
À quoi sert Awardco ?
5 commentaires
NH
Notre entreprise l'utilise pour fournir des récompenses pour diverses occasions et jalons.Lire la suite
Pouvez-vous rendre la recherche d'articles plus facile afin que nous puissions cocher une case pour voir uniquement les articles pour lesquels nous sommes éligibles ?
2 commentaires
BD
Salut Carissa ! Excellente question. Améliorer la fonction de recherche est l'une de nos plus hautes priorités sur notre feuille de route produit, y compris...Lire la suite
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
ou continuer avec
En continuant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité