Entelo Reseñas y Detalles del Producto

Las recomendaciones para perfiles de candidatos similares. Ofreciéndote variedad al completar diferentes búsquedas. También la capacidad de ocultar candidatos que ya has visto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No se han añadido muchas características nuevas en los últimos años. Todo ha sido igual. Muchas veces su perfil también es inválido, lo cual desearía que actualizaran más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En 25 años de reclutamiento, no he encontrado una mejor herramienta de compromiso de talento que Entelo. La capacidad de buscar fácilmente usando el complemento del navegador, llevar un seguimiento fácil de los prospectos, y luego contactar y ver los análisis de compromiso es increíblemente empoderador. Entelo elimina los puntos ciegos y a menudo la entrada intensiva de datos involucrada en el compromiso proactivo con talento pasivo. Desde que se añadieron las funciones de "Enviar en nombre de" y la capacidad interactiva del gerente de contratación para revisar prospectos, hace que Entelo sea IMPRESCINDIBLE para crear una experiencia verdaderamente colaborativa y accionable entre los líderes de contratación y sus equipos de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay una característica increíble para "solicitar revisión" de colegas que no tienen asiento. Esto puede ser otros empleados, líderes de contratación, ejecutivos, etc., y no requiere que inicien sesión, y captura un voto de pulgar arriba o pulgar abajo. Esta es una herramienta de colaboración asombrosa. Un ejecutivo dijo: "¡Dios mío, hice eso en minutos, y es mucho mejor que rastrear en hojas de cálculo y documentos!"

Sin embargo, la siguiente línea de retroalimentación es que no pudieron dejar comentarios para cada prospecto. Es nuestra misión de vida lograr que los líderes de contratación den retroalimentación, tanto sobre los que les interesan como sobre los que no. Entelo atrajo a un ejecutivo de nivel C para que quisiera dar retroalimentación, pero el sistema no estaba preparado para recibirla. Por esta razón, esta experiencia particular del cliente se queda un poco corta, pero tengo confianza en que lo solucionarán.

En general, sin embargo, la solicitud de revisión es una gran característica. Una vez que alguien ha revisado al prospecto, se mostrará en el registro, dándote una vista rápida de lo que ya ha sucedido y el interés de los revisores. Esto es genial, y agregar la capacidad de dar retroalimentación lo convertiría en un cambio de juego de colaboración increíble. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta el hecho de que puedo ver si alguien ha abierto mis correos electrónicos, los ha clicado, etc. La sección "Seguimiento" me ayuda a saber dónde dedicar mi tiempo (si alguien no responde a los correos electrónicos, sé que debo ir a LinkedIn para intentar contactarlos allí). Tampoco pierdo tiempo haciendo seguimiento con candidatos porque Entelo lo hace por mí.

Es la mejor herramienta que he encontrado hasta ahora para descubrir candidatos diversos, esta es la razón número uno por la que soy fan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario podría ser un poco más limpia/fácil de entender.

- la página de un candidato está muy cargada, así que ya ni siquiera las miro en Entelo. Demasiados emojis, diferentes fuentes, etc., que mi ojo no puede comprender lo que está pasando en la página, así que los encuentro aquí, luego voy a LinkedIn para verlos (tengo algún tipo de TDAH o algo así donde si está demasiado cargado/desordenado no puedo absorberlo y no lo leeré, así que necesito que esté limpio). Toda la información es útil, solo me gustaría verla dispuesta de manera diferente.

No me gusta que cuando envío candidatos a un gerente de contratación para revisión, no puedo ordenar por sus respuestas. Por ejemplo, me gustaría entrar en un proyecto y ordenar por "revisado" y luego ordenar por "Pulgar arriba o Pulgar abajo". Actualmente, por lo que puedo ver, tengo que mirarlo a ojo para ver cuál fue la respuesta y tomar acción. Francamente, dejé de usar Entelo para la revisión de HM, volví a LinkedIn porque es más amigable y más fácil para mí tomar acción. Así que ahora uso una combinación de Entelo y LinkedIn.

Me gustaría poder ordenar dentro de un proyecto por estado, por ejemplo, candidatos contactados. Ahora tengo la opción de etiquetar a alguien como contactado, pero no puedo ordenar por etiqueta, así que los proyectos de Entelo son casi inútiles para mí. Sería bueno si funcionara más como los proyectos de LinkedIn para que pueda tomar acción mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desde 2013, he estado usando Entelo. Entre tanto, he utilizado LinkedIn Recruiter, Aevy, Gem, Hired, Vettery, Indeed Prime, Underdog.io y he probado muchos, muchos otros. La capacidad de Entelo para automatizar, incrustar enlaces... sus filtros de diversidad... integraciones con sistemas de seguimiento de candidatos como Greenhouse y Lever... su valor y soporte de clase mundial... Todas estas cosas me hacen volver. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Agradecería filtros adicionales de diversidad para otros grupos subrepresentados, como LGBTQ, personas con discapacidades y nativos americanos. Sé que llegarán con el tiempo, pero dada la atención que recibe la diversidad en el lugar de trabajo, esto no puede llegar lo suficientemente pronto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Entelo esencialmente pre-pobla cadenas booleanas, lo que lo hace fácil de usar para todos los usuarios. Aprecio los "destacados" que me permiten filtrar candidatos por empresa unicornio, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He encontrado que los extractores de correos electrónicos no son tan precisos como otros programas. Además, no me gusta que haya un número limitado de correos electrónicos que puedes extraer. También, desearía que funcionara de manera más fluida con nuestro ATS, Lever. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Entelo presenta una visión amplia de la presencia en línea del candidato a través de varias plataformas y las resume en un formato visual fácil de usar. Los filtros de diversidad mejorados y la lista de destacados robusta nos permiten profundizar para ver si la persona ha mencionado en su presencia en línea una autorización de seguridad, programación de diversidad, afiliación con HBCUs y organizaciones griegas que sirven a poblaciones subrepresentadas. Podemos ver más del trasfondo de la persona que solo su currículum, que puede o no incluir experiencias clave que estamos buscando. Hace que la búsqueda de candidatos sea más personalizada.

Además, en la mayoría de los casos, Entelo puede proporcionar la información de contacto de la persona, algo que no he visto en otras plataformas como LI. Esto ha sido un cambio radical para nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema tiene un alto número de especialidades y palabras clave para seleccionar, pero para algunos roles en nuestra industria altamente especializada (aeroespacial) tenemos que ser creativos y buscar habilidades adyacentes que pueden no reflejar realmente lo que estamos buscando. Con el tiempo, creo que nos volveremos más eficientes en esto.

Características que nos gustaría ver desarrolladas más:

- Ver todos los mensajes enviados en un solo lugar en lugar de solo en el perfil del candidato

- "Fuente de Candidatos Similares" no nos permite excluir empresas de los resultados de búsqueda o agregar palabras clave Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He tenido una experiencia positiva usando Entelo. Me gustan las opciones de búsqueda y seguimiento, y también encuentra direcciones de correo electrónico para la mayoría de los candidatos. También notifica cuando la persona abre tu correo electrónico. Me gusta la extensión de Google Chrome de Entelo en mi página de LinkedIn que me ayuda a enviar correos electrónicos a los candidatos al instante. Puedo preparar fácilmente campañas de correo electrónico en goteo. Los nuevos Talent Insights proporcionan mucha información estratégica sobre datos. También me gustan los seminarios web de DE&I que organiza Entelo y los insights de candidatos tienen la opción de diversidad que destaca a individuos de grupos subrepresentados como género, veteranos, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos de los perfiles no están actualizados y no enumeran a los candidatos que recientemente han hecho un cambio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la variedad de características de diversidad que tiene. Es fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiene los mismos perfiles que LinkedIn. No muchos vienen solo de Github, Dribbble, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la capacidad de hacer sourcing de D&I. Muy fluido y fácil. Campañas SOBO y recibir correos electrónicos/conectar en Google. Porcentaje de respuesta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Plantilla guardada del complemento más fácil de usar Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Definitivamente la funcionalidad de la campaña de goteo. ¡Ahorra MUCHO tiempo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La nueva interfaz de usuario no me resulta tan amigable como la antigua. Me gustaba poder hacer clic en el icono "e" para abrir y cerrar la extensión de Chrome. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.