Quick Apply for SAP SuccessFactors Recruiting

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Sus solicitantes disfrutarán de un proceso de solicitud único y personalizado: sin registro complicado, sin requisito de contraseña, sin formularios que consuman tiempo. Este proceso simple y rápido es adaptable a la CI de su empresa y está completamente integrado en su SAP SuccessFactors Recruiting existente.

Candidate UI for SAP SuccessFactors Recruiting

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Candidate UI es un complemento para SAP SuccessFactors Recruiting que mejora la interfaz estándar del candidato, ofreciendo una experiencia de aplicación totalmente personalizable y fácil de usar tanto para candidatos internos como externos. Desarrollada por projekt0708, esta solución permite a las organizaciones adaptar el diseño, la estructura y la funcionalidad de sus procesos de aplicación sin restricciones, asegurando un viaje del candidato fluido y atractivo. Características y Funcionalidades Clave: - Proceso de Aplicación Personalizable: Las organizaciones pueden diseñar el proceso de aplicación en línea, los formularios y los perfiles de los candidatos para alinearse con sus requisitos específicos, proporcionando máxima flexibilidad en el diseño y la estructura. - Múltiples Métodos de Autenticación: Candidate UI admite varias opciones de autenticación, incluyendo inicios de sesión sociales a través de Google, Microsoft, LinkedIn y otros, simplificando el proceso de inicio de sesión para los solicitantes. - Análisis de Currículum: El complemento incluye funcionalidad para analizar currículums, agilizando la entrada de datos y mejorando la precisión de la información del candidato. - Gestión de Múltiples Aplicaciones: Los candidatos pueden fácilmente postularse a múltiples posiciones y gestionar sus aplicaciones de manera eficiente a través de una interfaz centralizada. Valor Principal y Problema Resuelto: Candidate UI aborda las limitaciones de las interfaces de aplicación estándar proporcionando una experiencia altamente personalizable y centrada en el usuario. Al permitir que las organizaciones adapten cada aspecto del proceso de aplicación, mejora el compromiso del candidato, reduce las tasas de abandono y asegura una presentación consistente de la marca empleadora. La integración de múltiples métodos de autenticación y el análisis de currículums simplifican aún más el proceso de aplicación, haciéndolo más accesible y eficiente para los candidatos.