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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
David L.
DL
CTO & EVP
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Gran recurso para encontrar talento."
Describir el proyecto o tarea Upstack Ayudado con:

Hemos trabajado con Upstack en varios proyectos/productos a largo plazo durante los últimos años. Los proyectos han incluido desarrollo de aplicaciones móviles (React Native), desarrollo web (React, Ruby on Rails) e ingeniería/análisis de datos (PostgreSQL, Google BigQuery, Data Studio, Metabase, etc.). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que más te gusta de Upstack?

No importa cuál sea el proyecto o qué rol necesitemos cubrir, Upstack siempre ha podido cumplir con talento de calidad de todo el mundo. Además, sus equipos de gestión de cuentas y soporte están comprometidos y son útiles durante todo el proceso, esforzándose constantemente para ayudarnos a encontrar a las personas adecuadas. Finalmente, su enfoque de "probar antes de comprar" para la colocación de contratistas significa que podemos evaluar con precisión la adecuación de los empleados en el trabajo en lugar de depender de procesos anticuados que pueden ser frustrantes tanto para la empresa como para los empleados cuando las cosas no funcionan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Servicios al Consumidor
US
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Antiguo cliente de TopTal"
¿Qué es lo que más te gusta de Upstack?

Habiendo contratado solo desarrolladores a través de Upwork y TopTal en el pasado, sabía que contratar desarrolladores verificados como con TopTal vale mucho la pena. Sin embargo, cuando TopTal no tenía el desarrollador adecuado para nuestro proyecto más reciente, comencé a buscar otras opciones.

UpStack nos proporcionó todos los beneficios de Toptal (proceso de contratación rápido, talento preseleccionado de calidad) pero con una experiencia mucho, mucho más personalizada y agradable. Trabajé primero con Maggie en el área de servicio al cliente antes de tratar directamente con George y los desarrolladores, y puedo decir honestamente que ni siquiera consideraré volver a TopTal.

La experiencia con UpStack es mucho más a medida, la calidad de los desarrolladores es extremadamente alta, y estás pagando esa prima de TopTal. Simplemente una experiencia excelente en general y espero volver a contactarlos para futuros proyectos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Upstack?

Tengo bastantes cosas que no me gustaron de mis experiencias con Toptal (proceso de selección agresivo, proceso impersonal, costos muy altos) y Upwork (quizás más económico a simple vista, pero no sabes lo que estás obteniendo) – y UpStack realmente resolvió todos los problemas. Realmente no tengo ningún aspecto negativo. Las tarifas eran económicas, pero el talento estaba verificado y era de alta calidad, todo mientras ofrecía una experiencia más personalizada y menos agresiva que Toptal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de Upstack para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nuestras soluciones de reclutamiento tienen una de las tasas de llenado más altas en la industria de reclutamiento, personal y RPO, con un 93%, en comparación con el promedio de la industria del 25%. Y una de las tasas de abandono más bajas, con un 6%, en comparación con el promedio de la industria del 20%. Desde 2015, los expertos en reclutamiento de SecureVision se han asociado con más de 130 empresas, que van desde clientes en etapa de crecimiento hasta grandes empresas, para reclutar talento para cada departamento. SecureVision ofrece los siguientes modelos de entrega: RPO, Suscripción y Reclutamiento basado en tarifas.
2
Logo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Con oficinas en Chicago y Atlanta, Hirewell es una firma de reclutamiento con áreas de práctica dedicadas en tecnología, marketing digital, recursos humanos, ventas, finanzas y contabilidad, búsqueda ejecutiva retenida, y personal de TI y creativo. Nos asociamos con organizaciones para encontrar talento de alto nivel a nivel nacional.
3
Logo de Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
Nuestra misión es ayudar a los profesionales de ventas y marketing a acelerar su búsqueda de empleo, descubrir oportunidades ocultas y crear un plan para el éxito profesional a largo plazo.
4
Logo de memoryBlue
memoryBlue
4.6
(297)
memoryBlue ayuda a las empresas tecnológicas B2B a construir y escalar sus motores de entrada al mercado. Durante más de 20 años, hemos ayudado a cientos de clientes, desde startups de rápido crecimiento hasta empresas globales, a generar pipeline, expandir mercados y construir equipos de ventas de clase mundial. Nuestro modelo combina lo mejor de las personas y la inteligencia artificial. Con más de 650 profesionales de ventas en América del Norte, EMEA y APAC, ofrecemos alcance global en más de 30 idiomas. Cada compromiso con el cliente está respaldado por nuestros servicios SMART: Ventas, Marketing, Capacitación en Academia, Reclutamiento y Tecnología, para crear una plataforma de crecimiento integral. En 2024, memoryBlue y Operatix unieron fuerzas para convertirse en uno de los socios de crecimiento de ventas externalizados más grandes y experimentados del mundo. Juntos, aportamos una profunda experiencia para apoyar todas las funciones de entrada al mercado, además de una red de más de 1,200 exalumnos y candidatos activos listos para escalar contigo. Ya sea que necesites lanzar un nuevo producto, entrar en nuevos segmentos o regiones, llenar el pipeline rápidamente o crear oportunidades de expansión, memoryBlue tiene el talento, los datos y la experiencia para ayudarte a alcanzar tus objetivos de manera predecible y global.
5
Logo de Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(231)
Sales Talent Inc es una firma de reclutamiento de ventas galardonada que se especializa en la búsqueda de representantes de ventas B2B, ingenieros de ventas y líderes de ventas en toda América del Norte.
6
Logo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(163)
Lucas James Talent Partners fue fundado para crear una solución alternativa al modelo convencional de reclutamiento contingente. Solo contratamos a los profesionales de adquisición de talento más calificados para representarnos a nosotros mismos y a nuestros clientes, ofreciendo prácticas y tecnología de búsqueda y selección líderes en la industria, todo en un modelo único y variable para crear la solución más valiosa posible para nuestros socios clientes.
7
Logo de Second Talent
Second Talent
4.9
(116)
Second Talent proporciona acceso a grupos de talento tecnológico preseleccionados del sudeste asiático (Vietnam, Indonesia, Filipinas y Malasia). Evaluamos su competencia en inglés, habilidades técnicas y realizamos verificaciones de referencias antes de la oferta.
8
Logo de Hire with Near
Hire with Near
4.8
(110)
Near (Hire with Near) ofrece una solución de contratación 360 para empresas en crecimiento que buscan escalar sus organizaciones con talento excelente y preseleccionado de LatAm. Con Near, las startups de rápido crecimiento, las empresas de mercado medio y las grandes empresas pueden entrevistar talento de forma gratuita. La plataforma de Near da acceso al 1% superior de talento de habla inglesa en América Latina para roles en finanzas, contabilidad, marketing, ventas, ingeniería de software, operaciones, producto, diseño y más. Contrate para posiciones de tiempo completo, medio tiempo o por horas y Near puede ayudar con la entrevista, contratación, incorporación, nómina y retención. Aprende más en hirewithnear.com.
9
Logo de Captivate Talent
Captivate Talent
4.9
(106)
Captivate Talent ayuda a contratar para empresas SaaS en etapas tempranas a de crecimiento (desde Seed hasta Series C) con menos de 100 empleados. Conectamos a empresas SaaS con talento destacado en Ventas, Marketing y Éxito del Cliente (ingresos) - desde roles de liderazgo hasta roles de nivel de contribuyente. Trabajamos con empresas cuando están listas para salir al mercado y necesitan contratar rápidamente. Captivate Talent también ayuda a asesorar sobre mejores prácticas, objetivos/sugerencias de compensación, tendencias de la industria y posicionamiento en lo que respecta a la adquisición de talento. Hemos contratado para roles remotos, híbridos y en oficina. ¡Nuestro proceso típico resulta en un primer conjunto de candidatos para usted en 1 semana!
10
Logo de Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(96)
Blueprint Expansion es una agencia de reclutamiento moderna que ayuda a las empresas a atraer, contratar y retener talento excepcional en ventas en cualquier lugar de los Estados Unidos.
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