Untapped Reseñas y Detalles del Producto

El soporte al cliente es excelente. Nuestro CM siempre está disponible para ayudar y responder cualquier pregunta que tengamos y están desarrollando su hoja de ruta basándose en los comentarios de los usuarios. Me gusta que se pueda integrar con Greenhouse y extraer todos los eventos y datos de las aplicaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La integración con Greenhouse podría ser mejor. Los estudiantes no pueden responder las preguntas en nuestra aplicación en Untapped, por lo que recibimos muchas solicitudes incompletas. Además, navegar por el sitio no es muy intuitivo. Hubo varias ocasiones en las que tuve que contactar a nuestro CM para cosas simples como obtener todos los datos de eventos o filtrar dentro de la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los filtros son excelentes para encontrar candidatos diversos y la función de Comunidades es excelente para mantenerse en contacto con los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada en lo que pueda pensar. Hemos estado muy satisfechos con Untapped. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Untapped desbloquea nuestra capacidad para crear un canal de talento diverso al que normalmente no tendríamos acceso. Además, podemos crear grupos para involucrar a nuestra próxima cohorte de empleados durante su tiempo en la universidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A medida que crecen, sería genial ver más desbloqueado en el lado de los candidatos experimentados para que podamos usar la plataforma para todos nuestros esfuerzos de reclutamiento. Los resultados de búsqueda/obtención también se pueden mejorar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La gestión de aplicaciones entrantes a través de Jumpstart es un sueño. La capacidad de gestionar la revisión de aplicaciones a través de una variedad de filtros en lugar de simplemente de forma cronológica es un cambio de juego en el reclutamiento en campus.

Las capacidades de búsqueda también son bastante fuertes, en comparación con cualquier otra herramienta en el mercado en el espacio de campus (Handshake, Piazza) Jumpstart es el claro ganador. El número de filtros disponibles y la integración ATS son características impactantes.

Todavía hay algunos problemas aquí y allá, pero en general la UI/UX es bastante fuerte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La gestión de eventos podría mejorarse, particularmente al organizar un evento virtual fuera de Jumpstart. No tengo experiencia utilizando las capacidades de Jumpstart en ferias de empleo o eventos presenciales, pero estoy emocionado de utilizar estas funciones cuando comencemos a viajar nuevamente.

Los paneles de métricas y análisis son un buen comienzo, pero tienen margen para crecer, para proporcionar datos más accionables en tiempo real en lugar de datos históricos o retrospectivos. ¡Esto es algo que sé que el equipo de Jumpstart está priorizando!

Eventualmente, también me gustaría ver a Jumpstart expandir su audiencia estudiantil. El enfoque inicial en la contratación tecnológica fue una estrategia inteligente, pero Jumpstart tendría utilidad en todas las industrias y la adopción entre los candidatos no técnicos no está exactamente donde me gustaría que estuviera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Jumpstart es una herramienta innovadora que nos ayudó a mejorar nuestro reclutamiento para talento diverso temprano. A diferencia de otras plataformas, Jumpstart es proactivo en crear opciones amigables para el usuario para la búsqueda, creación de eventos, campañas y publicación de empleos. Erin Kumar ha sido excepcional en su servicio al cliente para nuestro equipo - siempre está disponible para ayudar y ha ido más allá para asegurarse de que entendamos la plataforma y la usemos para satisfacer nuestras necesidades de reclutamiento. Ella realmente nos ha ayudado a transformar nuestros esfuerzos de reclutamiento universitario. ¡5 ESTRELLAS! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no he enfrentado ningún inconveniente al usar Jumpstart. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es fácil filtrar los perfiles de los candidatos por año de graduación, habilidades, especialización y datos demográficos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A los candidatos no se les requiere completar un perfil completo, por lo que algunos perfiles carecen de currículums o cualquier información de contacto (incluyendo LinkedIn), lo que hace difícil encontrarlos en cualquier lugar. La mayoría de las personas en la plataforma son estudiantes universitarios o crearon sus perfiles allí mientras estaban en la escuela, y una vez que se han graduado no regresan para actualizar sus perfiles, por lo que es difícil encontrar candidatos que hayan salido de la escuela hace más de un año. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Jumpstart tenía mucho talento técnico para elegir y pudimos encontrar buenos candidatos rápidamente para esos roles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Parte de la usabilidad de la herramienta para la colaboración con nuestros administradores internos era deficiente, por lo que era difícil hacer un seguimiento de lo que se estaba haciendo y lo que aún quedaba por hacer; poder asignar tareas sería genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He trabajado en reclutamiento en campus durante 7 años y este es, con diferencia, el producto más intuitivo y fácil de usar para el reclutamiento en campus. Realmente hace que reclutar talento de alto nivel y dar a conocer tu marca sea fácil, eficiente y avance tu estrategia. Podemos ser mucho más estratégicos en los estudiantes que movemos a través de nuestros procesos y en la búsqueda de talento relevante. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunos problemas con la integración de Workday, pero es una integración ATS más nueva que acaban de lanzar, así que entiende que todavía hay problemas que se están resolviendo y Workday Recruiting es un ATS bastante deficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La capacidad de filtrar candidatos por ciertos años, habilidades, género y etnia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puedes decir no/eliminar a un candidato mientras estás en una búsqueda.

La plataforma está abierta a todas las etnias, lo cual Jumpstart se vende a sí mismo como específicamente URM, lo que a veces hace que la búsqueda no sea tan precisa.

Puede tomar más de un día para que el soporte al cliente se comunique.

Si envío una plantilla de mensajería específica, no puedo saber si esa plantilla o la plantilla #2 produjo más respuestas. Sería bueno poder ver en los informes cuál plantilla es mejor al intentar contactar a los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Toda la plataforma es muy intuitiva. El equipo es rápido para implementar comentarios y siempre está disponible para responder preguntas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía hay algunos detalles que se están resolviendo. Sé que el equipo está trabajando activamente en ello. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.