Características de Talent Pathway
Plataforma (7)
Personalización
Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración
Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Administración de usuarios, roles y accesos
Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles
Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
Abastecimiento (5)
Búsqueda de candidatos
Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.
Configuración de la página de carrera
Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.
Sourcing social
Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.
Oferta de trabajo
Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.
Métricas de Sourcing de Candidatos
Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.
Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes (7)
Evaluaciones de candidatos
Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.
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Gestión de Datos de Solicitantes
Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.
Seguimiento de Procesos de Contratación
Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.
Análisis automatizado de currículums
Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.
Programación
Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.
Estados de cara al candidato
Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.
Construcción de flujo de trabajo
Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.
Contenido de la plataforma (6)
Biblioteca de formularios
Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación.
Formularios electrónicos
Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.
Firma electrónica
Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.
Antecedentes
Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes.
Aprobaciones de cartas de oferta
Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta.
Plantillas de cartas de oferta
Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta.
Funcionalidad adicional de la plataforma (5)
Portal de autoservicio
Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación.
Presentaciones automatizadas del equipo
Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama.
Capacitación en cumplimiento
Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.
Flujos de trabajo de incorporación automatizados
Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones.
Notificaciones de incorporación
Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.
Datos de la plataforma (3)
Informes de tiempo de productividad
Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad.
Informes del proceso de incorporación
Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación.
Visualización
Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.
Automatización del flujo de trabajo (4)
Gestión de contratos - Acreditación de atención médica
Automatiza la creación y configuración de contratos y aplicaciones
Gestión del flujo de trabajo: credenciales de atención médica
Configura, personaliza o modifica el papeleo de credenciales y/o el flujo de trabajo
Administración de bases de datos - Acreditación de atención médica
Mantiene la base de datos de proveedores
Autorización de usuario - Acreditación de atención médica
Proporciona diferentes niveles de acceso a administradores, partes interesadas, etc.
conformidad (3)
Gestión de instalaciones - Acreditación de atención médica
Apoya las políticas, requisitos y necesidades de los centros de atención médica
Gestión de cumplimiento de instalaciones - Acreditación de atención médica
Administra los controles de acceso y el cumplimiento de los proveedores o proveedores
Gestión de cumplimiento de la industria: credenciales de atención médica
Se adhiere o se alinea con la regulación relevante de la industria
Verificación (3)
Colección de bases de datos de proveedores: credenciales de atención médica
Extrae datos de una base de datos de proveedores actualizada regularmente o en tiempo real
Privileging - Acreditación de atención médica
Agiliza el monitoreo, la selección y la verificación de las fuentes
Revisión del Comité - Acreditación de atención médica
Proporciona un administrador de procesos de revisión de comités integrado
Gestión Documental (3)
Documentación electrónica de credenciales - Acreditación de atención médica
Almacena y mantiene la documentación de credenciales en la nube
Base de datos de documentos - Acreditación de atención médica
Almacena y mantiene la documentación de credenciales en un servidor seguro
Auditoría de información - Acreditación de atención médica
Automatiza la notificación y el seguimiento de la información o documentación faltantes
Reclutamiento e incorporación (2)
Programación de entrevistas
Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
Onboarding
Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados.
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente (2)
Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
Agente AI - Incorporación (5)
Ejecución Autónoma de Tareas
Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva
Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.
Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) (3)
Perspectivas Predictivas
El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.
Descripción del trabajo de IA
Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.
Chatbot
Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.


