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Sysarb

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Demo Sysarb - Global overview
Gain insights into your pay equity progress worldwide.
Demo Sysarb - Structure
Start by setting the right foundation for your pay transparency framework.
Demo Sysarb - Analyze
Analyze and improve your pay gaps and automate compliance reporting.
Demo Sysarb - Involve
Involve the organization and share pay data with managers, employees and recruiters.
This is a very short introduction to our plattform. Do not hesitate to get in touch with us if you have interest in knowing more abous us and our solutions on pay transparency and pay equity in general.
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This client testimonial video highlights the partnership between Polestar and Sysarb, featuring insights from Monika Franke, Global HR Leader, and Andrea Forsman, Compensation and Benefits Specialist.
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Reseñas de Sysarb (16)

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Sebastian C.
SC
HR | Nordic Process Owner
Empresa (> 1000 empleados)
"Un cambio de juego para el nuevo Cumplimiento de la UE y el Análisis de la Brecha Salarial"
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Honestamente, ¡esta herramienta ha sido un salvavidas para el cumplimiento!

Nos proporciona instantáneamente los informes de la Directiva que necesitamos, ahorrándonos semanas de dolores de cabeza con hojas de cálculo.

Ahora podemos visualizar fácilmente toda nuestra arquitectura laboral y señalar exactamente dónde están esas brechas salariales, lo que significa que nuestras soluciones están basadas en datos, no en conjeturas.

Además, la capacidad de compartir detalles de la estructura salarial con RRHH/gerentes hace que esas conversaciones difíciles sean un poco más fluidas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

La carga inicial de datos fue un poco problemática de hacer correctamente, pero también tuvimos un gran apoyo del equipo de Sysarb, y sería el caso para cualquier nueva integración de herramientas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

MU
Compensation & Benefits Group Lead
Empresa (> 1000 empleados)
"Sistema fácil de usar con un gran servicio"
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Sistema fácil de usar y organización muy orientada al servicio Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

Puede mejorar el módulo de rango salarial, pero no tengo nada más en mente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

PP
Chief Accounting Officer
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"La equidad salarial es encomiable."
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Es alentador que Sysarb esté preocupado por la equidad salarial. La presencia de una herramienta destinada a ayudar a las empresas a proporcionar salarios equilibrados para hombres y mujeres y personas de diferentes edades es importante en el mundo moderno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

Tengo una buena impresión sobre la equidad salarial en la organización, pero la visibilidad de los datos no es lo suficientemente detallada. No tengo forma de segmentar y analizar los datos basándome en el departamento u otras categorías importantes para obtener más detalles sobre las deficiencias salariales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

MN
IT Director
Servicios Financieros
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Decepcionado por la manipulación de datos"
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Los datos de pago complicados se transforman en gráficos y tablas simples que me permiten, en cuestión de segundos, identificar brechas salariales. Tal claridad resultó ser fundamental en las etapas posteriores de la investigación relacionadas con nuestro modelo de remuneración. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

La importación de datos resultó ser un obstáculo esencial. Ingresar nuestros datos de empleados fue muy difícil, porque tenía que ajustarse al formato de archivo específico de Sysarb, a veces necesitando una conversión de archivo adicional. Fue un gran impedimento para nuestra configuración inicial y nuestro equipo de TI tuvo que dedicar más horas a esto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tobias B.
TB
Global Head of Compensation & Benefits
Empresa (> 1000 empleados)
"Software fácil y flexible que ayuda en el trabajo hacia la compensación equitativa."
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Realmente aprecio la cooperación con el equipo de Sysarb. Eso, en combinación con una solución de software flexible y fácil de usar, hace que Sysarb sea una empresa con la que realmente aprecio trabajar. La implementación es fácil y se desarrolla sin problemas. Hacen que el trabajo con un proceso bastante complejo sea fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

No creo que haya nada que no me guste de Sysarb. Todavía son una empresa bastante joven, pero en mi opinión son muy conscientes de eso y del hecho de que su software no es perfecto y que se puede mejorar y desarrollar más. La fortaleza es que son humildes acerca de esos hechos y están dispuestos a trabajar para desarrollar su negocio y mejorarlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

LM
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Gran software para mantenerse en cumplimiento con la equidad salarial."
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Sysarb es un software excepcional que sobresale en garantizar el cumplimiento con la equidad salarial, un aspecto que se ha vuelto cada vez más crucial tras la publicación de la Directiva de la UE en 2023. Su interfaz fácil de usar simplifica el complejo proceso de analizar la equidad salarial y realizar el Análisis de la Brecha Salarial de Género dentro de su organización. El software facilita hábilmente la derivación de medidas accionables basadas en un análisis exhaustivo.

Un aspecto de Sysarb que admiro particularmente es el equipo detrás de él. Su equipo de soporte al cliente y asesoría es altamente competente, ofreciendo un apoyo inquebrantable para todas sus necesidades. Este nivel de experiencia y dedicación mejora significativamente la experiencia general del usuario, haciendo de Sysarb una opción destacada para gestionar la equidad salarial de manera efectiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

No puedo decir nada negativo sobre el software. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Per C.
PC
Angel Investor
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
Socio comercial del vendedor o competidor del vendedor, no incluido en las puntuaciones de G2.
"Personas visionarias y grandiosas"
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Llevar a cabo un proceso de revisión salarial, teniendo en cuenta la igualdad de remuneración, ha sido un dolor de cabeza anteriormente. Sysarb ofrece tanto una interfaz, un proceso y un soporte que nos permite hacer esto anualmente sin fricciones. Fue muy fácil comenzar simplemente importando nuestros datos de nómina ya que tienen integraciones con casi todos los sistemas de gestión de recursos humanos/nómina disponibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

Como este es un segmento/herramienta bastante nuevo, todavía hay algo de retraso en comparación con otros software B2B, pero eso no se trata de Sysarb en sí, sino más bien de las herramientas de recursos humanos en general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

MW
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Sysarb ofrece el mejor producto para el análisis de equidad salarial."
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Sysarbs hace que el análisis de equidad salarial que realizamos cada año sea muy fluido y eficiente. Es muy sencillo de usar y el soporte se proporciona al instante sin demora. Me ahorra mucho tiempo y también me brinda perspectivas que no tendría sin la ayuda de Sysarbs. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

Me gusta la flexibilidad en el sistema, pero sería bueno tener más orientación en forma de preguntas al realizar el módulo de arquitectura de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Caroline M.
CM
Lönechef
Empresa (> 1000 empleados)
"Revisión Salarial en Sysarb"
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Sysarb es fácil de usar, fácil de obtener una visión general y de obtener datos buenos y relevantes. Es particularmente positivo que, como usuario, puedas trabajar completamente de manera digital y no con hojas de Excel complicadas que deben enviarse con contraseñas.

Puedes tener varias revisiones salariales diferentes en curso al mismo tiempo en diferentes convenios colectivos y cuanto más tiempo uses el sistema, más historial tendrás y más datos útiles.

El soporte al cliente siempre es fácil de contactar y los técnicos son excelentes para trabajar. Escuchan tus solicitudes e intentan adaptar el sistema según las necesidades de tu empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

La herramienta de administración necesita ser un poco más fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Rebecka H.
RH
HR Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Sistema útil para revisar y trabajar hacia la igualdad salarial."
¿Qué es lo que más te gusta de Sysarb?

Que los pasos te guíen hacia adelante de una manera pedagógica. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Sysarb?

El número de formas en que puedes ajustar tus datos a veces puede ser confuso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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Características de Sysarb
Análisis de regresión de alto nivel
Tablero de instrumentos
Presupuestación
Legislación
Análisis de regresión
Evaluación comparativa
Retención
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