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Los revisores de G2 informan que Paylocity sobresale en la experiencia del usuario, destacando particularmente su extensibilidad con más de 350 integraciones nativas, lo que le permite servir como un centro central para varios ecosistemas de software. Esta característica es especialmente beneficiosa para las empresas que buscan optimizar sus operaciones a través de diferentes plataformas.
Los usuarios dicen que Sage HCM proporciona una sólida experiencia de procesamiento de nómina, con muchos apreciando su capacidad para manejar cálculos de pago complejos y garantizar el cumplimiento fiscal en múltiples jurisdicciones. Esto lo convierte en una opción confiable para organizaciones con necesidades de nómina intrincadas.
Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de Paylocity es notablemente rápido e intuitivo, con usuarios elogiando el asistente de incorporación que simplifica la configuración. Esto contrasta con Sage HCM, donde algunos usuarios han mencionado desafíos durante la fase inicial de configuración.
Los revisores mencionan que aunque Paylocity tiene un alto grado de personalización, permitiendo configuraciones detalladas en tipos de pago y acumulaciones de PTO, Sage HCM también ofrece una interfaz fácil de usar que es fácil de navegar, haciéndola accesible para empleados que pueden no ser tan expertos en tecnología.
Los usuarios destacan que el panel de cumplimiento de Paylocity es una característica destacada, particularmente para organizaciones que gestionan el procesamiento de nómina en varios estados. En comparación, el soporte al cliente de Sage HCM es frecuentemente elogiado por ser excepcional, con desarrolladores implementando activamente mejoras basadas en los comentarios de los clientes.
Los revisores de G2 señalan que aunque Paylocity tiene una puntuación de satisfacción general significativamente más alta, el fuerte desempeño de Sage HCM en soporte al cliente y flexibilidad durante la implementación puede hacerlo una opción viable para organizaciones que priorizan estos aspectos sobre integraciones extensas.
Paylocity vs Sage HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Paylocity es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios en general con Sage HCM.
Los revisores consideraron que Paylocity satisface mejor las necesidades de su empresa que Sage HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Sage HCM es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Sage HCM sobre Paylocity.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Paylocity
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Sage HCM
Criterion HCM for HR
$11.00
1 Per Employee Por mes
Criterion HCM ofrece tres capacidades diferentes dentro de su plataforma completamente unificada: RRHH, Nómina y Compromiso de Talento. Este precio es para el componente de gestión de RRHH.
¡Sí! Paylocity es simple y fácil de usar desde cualquier lugar con una conexión a internet. Pude ejecutar alrededor de 5 nóminas desde casa CON el apoyo de...Leer más
¿Es Paylocity un sistema HRIS?
6 Comentarios
KE
El 16 de mayo abrí una cuenta de Divvy. El 20 de mayo, mi cuenta fue suspendida. No hice ninguna acción o transacción desde mi cuenta durante estos 4 días....Leer más
Necesito poder optimizar los procesos de incorporación
3 Comentarios
SK
Nos hemos estado comunicando con Paylocity sobre el Módulo de Incorporación. Lo hemos estado utilizando durante aproximadamente 2 años y hemos incorporado...Leer más
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