Características de Remuner

Portal de representantes de ventas (6)

Estimador de la Comisión: Funcionalidad para que el vendedor calcule la comisión esperada en un acuerdo en función del ajuste de precios y términos de acuerdo. Los revisores de 51 de Remuner han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gestión de disputas: Método para gestionar y resolver disputas / descreptancias de compensación variable Los revisores de 51 de Remuner han proporcionado comentarios sobre esta función.
Declaraciones de compensación: Método para que un representante de ventas vea el desglose de los pagos de compensación variable y base que se han realizado. Los revisores de 49 de Remuner han proporcionado comentarios sobre esta función.
Documentos y acuerdos del plan: Según lo informado en 50 reseñas de Remuner. Características que permiten al representante de ventas ver los detalles de los acuerdos de compensación
Informes de rendimiento individual y de equipo: Según lo informado en 50 reseñas de Remuner. Los vendedores pueden ver informes / paneles que representan fácilmente dónde se encuentran en su plan, así como otros miembros del equipo y su equipo en general.
Soporte para usuarios móviles: El sistema es compatible con los usuarios que desean acceder a los datos del sistema y al funcionamiento desde un dispositivo móvil (teléfono y / o tableta) Los revisores de 49 de Remuner han proporcionado comentarios sobre esta función.

Portal de administración (7)

Informes de rendimiento de la organización de ventas: Proporciona funcionalidad de informes que permite a la administración determinar el rendimiento de la organización de ventas en todas las divisiones. Esta función fue mencionada en 50 reseñas de Remuner.
Supervise el rendimiento de los representantes de ventas: Basado en 49 reseñas de Remuner. Proporciona funcionalidad de informes que permite a la administración monitorear el desempeño de un vendedor, así como clasificar a los representantes de ventas
Asignaciones/Gestión de Territorios: Permite a la gerencia de ventas ajustar territorios por geografía, producto, estructura de la organización, etc. según sea necesario. Esta función fue mencionada en 48 reseñas de Remuner.
Asignaciones/Gestión de cuotas: Permite a la administración de ventas ajustar las cuotas por representante de ventas, geografía, producto, estructura de la organización, etc. según sea necesario. Los revisores de 48 de Remuner han proporcionado comentarios sobre esta función.
Divisiones y anulaciones de comisiones: La gestión de ventas puede anular / ajustar la compensación y dividir la comisión manualmente Los revisores de 49 de Remuner han proporcionado comentarios sobre esta función.
Flujo de trabajo y aprobaciones: Basado en 48 reseñas de Remuner. Funcionalidad para aprobar declaraciones de compensación u otros procesos que requieren aprobación relacionada con la compensación de ventas
Presupuestación: Basado en 47 reseñas de Remuner. Características para modelar y acumular presupuestos

Administración (6)

Ajustes/Resolución de disputas: Basado en 48 reseñas de Remuner. Funcionalidad que permite a los administradores ajustar y gestionar disputas de compensación
Modelado de Comp - Facilidad de administración: Basado en 48 reseñas de Remuner. Crear cálculos de compensación / reglas de asignación de créditos es fácil de administrar y se puede hacer sin un recurso técnico
Comp Modeling - Flexibilidad de diseño: Puede crear las reglas de asignación de crédito / cálculo de compensación necesarias para respaldar los deseos de administración de ventas de reglas comerciales Esta función fue mencionada en 48 reseñas de Remuner.
Cálculo y distribución de la declaración Comp: Según lo informado en 47 reseñas de Remuner. Crea fácilmente declaraciones de compensación y las distribuye al equipo de ventas
Informes y paneles: Según lo informado en 46 reseñas de Remuner. La funcionalidad de informes es eficaz para ayudar a administrar el negocio. La administración de informes es fácil de mantener y lo suficientemente flexible como para satisfacer las necesidades del negocio
Gestión de jerarquías de ventas: Según lo informado en 46 reseñas de Remuner. Gestiona fácilmente los cambios en la organización de ventas

Plataforma (10)

Integración CRM: La integración de CRM es flexible y fácil de mantener Los revisores de 46 de Remuner han proporcionado comentarios sobre esta función.
Integración financiera: Basado en 44 reseñas de Remuner. La integración del sistema financiero es flexible y fácil de mantener
Personalización: Según lo informado en 45 reseñas de Remuner. El sistema proporciona suficiente personalización para cumplir con los requisitos del negocio
Internacionalización: El sistema admite múltiples monedas e idiomas para permitir negocios en varios países Los revisores de 46 de Remuner han proporcionado comentarios sobre esta función.
Rendimiento y fiabilidad: Basado en 45 reseñas de Remuner. El sistema está constantemente disponible (tiempo de actividad) y la velocidad del sistema no afecta la productividad
Informes: Muestra informes estándar al final de cada competencia que muestran el rendimiento general de los empleados.
Administración de usuarios, roles y accesos: Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.
Escalabilidad empresarial: Proporciona características para permitir el escalado para grandes organizaciones.
Herramientas de importación y exportación de datos: Capacidad para ingresar, modificar y extraer datos de la aplicación de forma masiva a través de un archivo estructurado.
Rendimiento y fiabilidad: El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda.

Competencia (6)

Plantillas de competición: Ofrece plantillas o ejemplos de estructuras de competencia de uso común.
Competiciones personalizadas: Permite al administrador crear competiciones personalizadas basadas en KPI específicos del equipo al que se asigna la competencia.
Competiciones por equipos: Establecer competiciones entre grupos de empleados en lugar de competiciones entre individuos.
Competiciones simultáneas: Capaz de tener múltiples tablas de clasificación y métricas ejecutándose simultáneamente para diferentes grupos de usuarios.
Ajustes de la competencia: Modifique fácilmente las tablas de clasificación y las métricas de objetivos para admitir ajustes sobre cómo motivar a los usuarios.
Premios e incentivos: Proporciona a los equipos de ventas una lista de recompensas entre las que pueden elegir en función del alto rendimiento

Características de los empleados (3)

Perfiles de usuario: Proporciona a cada empleado un perfil de usuario para estadísticas personales y progreso.
Notificaciones: Alerta a los empleados con noticias relacionadas con la competencia, como lanzamientos, actualizaciones de la tabla de clasificación, informes, etc.
Móvil: La aplicación móvil o el sitio web optimizado para dispositivos móviles permite a los participantes ver fácilmente los puntajes sobre la marcha.

Integraciones (3)

Integración CRM: Integración con software CRM para acceder a métricas necesarias para la competencia.
Integración de colaboración social: Integración con herramientas de colaboración social para permitir a los empleados comunicarse sobre la competencia y ganar reconocimiento.
TV streaming: Transmite tablas de clasificación y otras noticias relacionadas con la competencia en la televisión de la compañía.

incentivos (4)

Insignias: Asigna insignias de logros a empleados de alto rendimiento en función de estándares predeterminados.
Desencadenadores: Reconoce automáticamente los logros que deben agregarse a la tabla de clasificación.
Calculadora de comisiones: Ayuda a los usuarios a determinar los objetivos de ventas mediante el cálculo de las posibles tasas de comisión.
Clasificación: Destaca a los empleados de mayor rendimiento para recompensar públicamente sus logros.

Personalización (4)

Perfiles: Crea perfiles de usuario similares a las páginas de redes sociales que muestran estados y actualizaciones privados o públicos.
Informes personalizados: Genera informes con campos personalizables para comprender mejor el rendimiento de los empleados.
Paneles: Visualiza información individual y de equipo, como nuevos clientes potenciales y llamadas salientes.
Establecimiento de objetivos: Permite a los equipos establecer objetivos rastreables dentro de la herramienta.

Administrativo (3)

Platform - Compensation Planning (6)

Presupuesto de Compensación: Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización.
Planificación del Ciclo de Mérito: Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones.
Transparencia Salarial: Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia.
Cumplimiento Automatizado: Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados.
Estructuración de Recompensas: Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad.
Historial de Compensación: Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación.

Additional Features - Compensation Planning (3)

Capacidades de Reporte: Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis.
Automatización del flujo de trabajo: Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención.
Integraciones: Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos.