Características de PMaps

Conceptos Básicos de la Plataforma - Evaluación de Talento (3)

Selección de candidatos: Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.
Evaluación: Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.
Portal: El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.
Inteligencia Emocional: Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.
Razonamiento lógico: Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.
Los Cinco Grandes: Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.
Psicométrico: Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería: Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Pago: Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.
Integraciones: Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Video Entrevista: Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.
Simulación: Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Administración de usuarios, roles y accesos: Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Tecnología: Proporciona tecnología de entrevistas pregrabadas y/o en vivo.
Uso compartido de archivos: Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Personalización: Proporciona respuestas personalizadas al interlocador basadas en la segmentación o respuestas pasadas.
Ruta a los humanos: Tiene herramientas (por ejemplo, paneles e informes) para comprender mejor las conversaciones que han tenido los asistentes virtuales inteligentes.
Comprensión del lenguaje natural (NLU): Puede tener una conversación natural, similar a la humana, con un interlocador.

Grabación de vídeo: Permite la grabación de vídeo de la cámara web durante una sesión de los examinados para su posterior revisión por parte de un administrador de pruebas.
Marcado automático de comportamiento: Utiliza algoritmos o inteligencia artificial para marcar automáticamente el comportamiento potencialmente sospechoso de los examinados.
Supervisores en vivo: Proporciona la opción de tener un supervisor humano remoto en vivo para una sesión de examen.

Tarjetas de puntuación: Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI)
Personalización: Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad.
Gráficos y tablas: Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas
Paneles: Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo.

Generación de texto: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.
Texto a imagen: Proporciona la capacidad de generar imágenes a partir de un mensaje de texto.
Generación de texto: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Imagen a texto: Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.

Seguimiento de ventas: Permite a los usuarios automatizar respuestas a consultas de clientes en diferentes canales.
Automatización de la interacción con el cliente: Permite a los usuarios automatizar respuestas a consultas de clientes en diferentes canales.
Generación de clientes potenciales: Permite a los usuarios automatizar el proceso de generación y calificación de oportunidades de venta.
Procesamiento de documentos: Permite a los usuarios automatizar el manejo, procesamiento y gestión de documentos.
Colección de retroalimentación: Proporciona a los usuarios la capacidad de automatizar la recopilación y análisis de comentarios de clientes, empleados u otras partes interesadas.

Toma de decisiones independiente: Permite que el agente de inteligencia artificial aprenda de las interacciones y adapte sus respuestas en consecuencia.
Respuestas adaptativas: Permite que el agente de inteligencia artificial aprenda de las interacciones y adapte sus respuestas en consecuencia.
Ejecución de tarea: Proporciona al agente de IA la capacidad de ejecutar tareas sin necesidad de una entrada constante del usuario.
Resolución de problemas: Permite que el agente de IA identifique y resuelva problemas sin intervención del usuario.

Personalización de IA: Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.
Perspectivas Predictivas de IA: Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.
Puntuación de IA: Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.
Generación de evaluación: Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.
Detección de sesgos en IA: Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.