Características de Growthspace

Herramientas que ayudan a seleccionar las mejores prácticas de mentoría accesibles para los participantes del programa.

Herramientas que miden el impacto del programa, incluidas características como números de participación, actividad de tutoría y métricas de satisfacción.

Análisis en tiempo real para rastrear y medir la viralidad del programa de mentoría.

Herramientas de marca para crear una plataforma con nombre comercial, logotipo y mensajes distintos.

Cree un tipo de programa de mentor con respecto a la estructura, el tamaño, el tipo y la accesibilidad.

Dashboard con herramientas para gestionar todas las sesiones de mentoring y participantes.

Integraciones con el sistema de gestión de aprendizaje y otras soluciones.

Perfiles personalizados para información de empleados y preferencias de mentor/aprendiz.

Herramientas que identifican a los participantes para el programa de mentoría y delegan roles de aprendiz / mentor.

Decida cómo se harán las coincidencias, por ejemplo: coincidencia autodirigida, facilitada, flexible o inteligente.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados.

Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad.

Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA.

Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc.

Ofrece supervisión asistida por IA.

Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada.

Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes.

Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento.

Los cursos de formación pueden ofrecerse fuera de la organización a clientes y socios. Pueden incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de formación.

Permite a los gerentes ver el progreso de los miembros del equipo.

Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de formación.

Permite a los miembros del equipo aprender colaborando entre sí

Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno

Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más.

Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.

Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados

Permite a los clientes programar según la disponibilidad y se sincroniza con el calendario del entrenador.

Procesa pagos con tarjeta de crédito o se integra con herramientas de procesamiento de pagos.

Genera facturas y enlaces de pago para asegurar el pago del cliente.

Incluya la funcionalidad de planificación basada en proyectos que permite a los gerentes asignar personas con ciertos conjuntos de habilidades a un proyecto.

Incluye una función de búsqueda para identificar empleados o roles con habilidades específicas.

Genera paneles o informes que analizan las habilidades de los empleados en toda la organización.

Almacena planes de coaching individualizados que pueden ser vistos por el cliente y el coach.

Permite a los coaches incluir notas públicas o privadas para cada cliente y sesión.

Realiza un seguimiento de las sesiones pasadas y futuras, y de los detalles asociados con cada sesión.

Admite la comunicación entre el cliente y el coach, como mensajes de texto, correos electrónicos y videoconferencias.

Realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos de coaching acordados.

Proporciona acceso a una lista de recursos educativos seleccionados por el entrenador para que los clientes los utilicen.

Almacena datos biográficos relevantes para cada cliente atendido.

Permite aplicar paquetes promocionales u ofertas a las compras.

Recopila comentarios previos y posteriores al coaching de los clientes.

Proporciona herramientas de marketing relevantes para respaldar campañas de correo electrónico, personalización de marca del sitio web y otros esfuerzos publicitarios relacionados.

Permite a los usuarios crear habilidades o elegir entre habilidades predefinidas y organizarlas en una base de datos o biblioteca centralizada.

Permite a los usuarios asignar habilidades a perfiles de trabajo o roles.

Asigna habilidades a empleados individuales.

Incluye marcos de habilidades prefabricados o perfiles que las organizaciones pueden implementar tal cual o adaptar a sus necesidades.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.