Características de Enboarder

Basado en 37 reseñas de Enboarder. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 23 de Enboarder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 22 de Enboarder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 36 reseñas de Enboarder. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Según lo informado en 36 reseñas de Enboarder. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Según lo informado en 32 reseñas de Enboarder. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Según lo informado en 34 reseñas de Enboarder. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Los revisores de 38 de Enboarder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de Enboarder.

Según lo informado en 25 reseñas de Enboarder. Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.

Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. Los revisores de 15 de Enboarder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes.

Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.

Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato.

Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.

Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación.

Según lo informado en 16 reseñas de Enboarder. Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación.

Basado en 22 reseñas de Enboarder. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama.

Basado en 13 reseñas de Enboarder. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.

Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Esta función fue mencionada en 34 reseñas de Enboarder.

Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. Los revisores de 36 de Enboarder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.

Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.

Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.

Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato.

Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Los revisores de 32 de Enboarder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Enboarder.

Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Esta función fue mencionada en 41 reseñas de Enboarder.

Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados.

Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Administra todo el ciclo de vida del empleado, desde la integración hasta las encuestas de salida, proporcionando ideas accionables y personalización.

Ayuda en la gestión del conocimiento y la creación de la marca y el mensaje de la empresa.

El análisis de datos conduce a la creación de iniciativas y políticas de recursos humanos con resultados medibles.

Mide directamente y encuentra formas de optimizar la productividad en el lugar de trabajo.

Se integra con las tecnologías de TI y el flujo de trabajo para optimizar y gestionar experiencias digitales omnicanal.

Acceso a la investigación de la industria, evaluación comparativa y otras comparaciones, ya sea a través de la funcionalidad interna o en asociación con terceros.

Los análisis de personas incluyen características capaces de implementar una estrategia avanzada de escucha de empleados.

Incluye funcionalidad de retroalimentación nativa como OKRs, retroalimentación 360, mejora continua u otras herramientas de gestión del rendimiento.

Guía el crecimiento de los empleados a través de contenido sugerido, desarrollo de habilidades u otras iniciativas y programas de aprendizaje.

Proporciona características de construcción de equipos gamificados o socialización informal para ayudar a las personas a unirse y comunicarse.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.