Resumen de precios de Continu

Información de Precios

Promedios basados en opiniones de usuarios reales.

Tiempo de Implementación

2 meses

Retorno de la Inversión

6 meses

Descuento Promedio

10%

Costo Percibido

$$$$$

Reseñas de precios de Continu

(2)
BP
Account Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Plataforma de Aprendizaje Excepcional con Sesiones Atractivas e Integración Sin Problemas"
¿Qué es lo que más te gusta de Continu?

La plataforma ofrece una amplia gama de recursos de aprendizaje y nos ayuda a retener el conocimiento recopilado por la empresa. Me gusta la experiencia de usuario de la plataforma, puedes organizar sesiones atractivas e interactivas. Nos han ayudado a crear una integración perfecta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Continu?

Navegar por la función de búsqueda puede ser frustrante a veces, y parece que algunas de las herramientas aún no están completamente desarrolladas. Hay ocasiones en las que los tiempos de espera son más largos de lo que preferiría, y también desearía que hubiera mayor flexibilidad en cuanto a las opciones de diseño. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

"Mejoras necesarias para el desarrollo efectivo de habilidades"
¿Qué es lo que más te gusta de Continu?

Encuentro que la configuración de Continu es bastante fácil para el usuario, permitiendo un inicio de sesión y navegación sin problemas hacia los aprendizajes asignados o la exploración autodirigida de temas. Continu me incita a considerar temas profesionales y relacionados con la oficina que de otro modo no surgirían, fomentando la reflexión sobre asuntos relevantes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Continu?

No he encontrado Continu demasiado útil, ya que la enseñanza se siente bastante general y no se centra en enseñar habilidades específicas. Las tareas actualmente carecen de la estructura de cursos que ofrecen oportunidades para obtener certificaciones y aprender habilidades que podrían mejorar el currículum de uno. Las tareas parecen ser más sobre compartir videos y temas generales en lugar de proporcionar contenido sustancial que conduzca a una mejora significativa de habilidades. Además, parece que podría haber habido alguna dificultad por parte de los empleados que eran responsables de asignar contenido a otros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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