Comprehensive nos ofrece un lugar central para almacenar y utilizar nuestros rangos y bandas salariales, y luego asignar a los empleados a esos rangos para análisis y ciclos de compensación. La capacidad de controlar los permisos para que los gerentes, TA y líderes vean solo la combinación adecuada de empleados y rangos salariales también es una gran ventaja para nosotros. El Panel de Recompensas Totales con integración de Carta es tan simple y ayuda a mostrar a los empleados el valor total de su compensación y equidad de una manera muy clara. El equipo también siempre está abierto a recibir comentarios y dispuesto a trabajar contigo para encontrar cualquier solución que funcione mejor cuando sea posible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Nuestro mayor punto de dolor son las perspectivas de referencia para los roles de ventas, porque la función de mapeo de referencia actualmente muestra el salario base y aún no incorpora el OTE. Tampoco hemos aprovechado completamente todas las funciones (como bonificaciones, estructuras salariales, rangos de pago) todavía, por lo que hay una sensación de que el sistema puede hacer más de lo que estamos obteniendo en la práctica hoy. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
