Características de Benepass

Plataforma (8)

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Características de la plataforma de administración de beneficios (20)

Gestión de registros de beneficios: Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada.
Planificación de la inscripción: Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real.
Integración de operadores de terceros: Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados.
Gestión Documental: Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados.
Declaraciones de compensación total: Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones.
Portal de autoservicio: Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario.
Cumplimiento normativo: Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).
Acceso a beneficios móviles: Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más.
Gestión de registros de beneficios: Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada.
Planificación de la inscripción: Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real.
Integración de operadores de terceros: Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados.
Gestión Documental: Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados.
Declaraciones de compensación total: Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones.
Portal de autoservicio: Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario.
Cumplimiento normativo: Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).
Paneles de beneficios: Una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los datos de beneficios para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo.
Acceso a beneficios móviles: Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más.
Integraciones / APIs: La plataforma puede integrarse con el software de recursos humanos y nómina para administrar los datos de los empleados, como nuevas contrataciones, perfiles generales, cambios salariales, deducciones de beneficios y terminaciones en un solo sistema de registro.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Conceptos básicos de la plataforma (3)

Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Contenido de la plataforma (4)

Planificación de la inscripción: Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real.
Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
Educación: Proporciona materiales educativos para ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas sobre sus beneficios.
Gestión de registros de beneficios: Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada.

Funcionalidad adicional de la plataforma (3)

Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Cumplimiento normativo: Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).
Integración de operadores de terceros: Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados.

Rendimiento de la plataforma (2)

IA generativa (5)

Generación de texto: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.
Imagen a texto: Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.
Generación de texto: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Analítica - Cuenta de gastos de estilo de vida (LSA) (2)

Plataforma - Cuenta de gastos de estilo de vida (LSA) (4)

Financiación: La cantidad de estipendio mensual proporcionado a los empleados se administra fácilmente
Diversidad de mercados: Los servicios y actividades que pueden ser adquiridos por los fondos de LSA tienen una variedad de opciones para permitir comportamientos saludables
Personalización: Los servicios y actividades disponibles para que los empleados los compren se pueden personalizar según las necesidades o el uso de los empleados
Recompensa e incentivo: Los comportamientos saludables pueden fomentarse y promoverse mediante el uso de recompensas e incentivos

Platform - Health Savings Account (HSA) (4)

Evidencia: La plataforma puede presentar evidencias para respaldar las reclamaciones de reembolso.
Financiamiento: La contribución al fondo HSA puede ser proporcionada tanto por el empleador como por los empleados.
Reembolso: La plataforma es capaz de procesar el reembolso de reclamaciones y reembolsar gastos médicos basados en la aceptación.
Educación: Hay materiales dentro de la plataforma que ayudan al usuario a darse cuenta de qué compras son elegibles para la compra usando HSA.