AbilityMap Reseñas y Detalles del Producto

He estado utilizando Ability Map para mis clientes de coaching cuando se enfrentan a problemas de equipo y organizacionales. A diferencia de otras "herramientas de evaluación", Ability Map es como la descripción "verbo" de las capacidades reales de un individuo. Otros describirán rasgos de personalidad y demás, y aunque eso puede ser útil, rara vez estas evaluaciones se traducen efectivamente en cuán capaz es realmente una persona. También utilizo la herramienta para ayudar a entrenar a individuos que están en roles de liderazgo y que quizás no sean el ajuste más ideal. Aprovechamos las capacidades más fuertes del individuo para compensar y apoyar sus debilidades. Me gusta describir la herramienta como una ayuda para asegurarme de que todos los clientes estén sentados en los asientos correctos del autobús. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que los "resultados instantáneos" al completar la impresión proporcionaran más detalles sobre las 8 capacidades principales resultantes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Identifica inmediatamente a los candidatos que son una combinación natural para nuestra agencia. Entrevistamos a todos los candidatos que obtienen más de 70 puntos "AMCO" en AbilityMap, y para ser honestos, casi todos con quienes hablamos son candidatos excepcionales.

Antes de AbilityMap, muchos solicitantes que cumplían con los requisitos técnicos no eran la combinación cultural adecuada para nuestra agencia, pero esos días quedaron atrás. Desde la publicación del trabajo hasta la firma del contrato nos lleva menos de dos semanas y asegura que los líderes de nuestra agencia no pierdan tiempo en entrevistas de baja calidad.

No puedo recomendar esta plataforma lo suficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para beneficiarte realmente de esta plataforma, querrás leer la extensa documentación que han preparado. Como con todo software avanzado, cuanto más entiendas sobre sus matices, más provecho le sacarás. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que realmente me gusta de AbilityMap es cuánto ha mejorado nuestro proceso de reclutamiento. Antes de empezar a usarlo, contratar al talento adecuado en ventas se sentía como una mezcla de intuición y consejos costosos de psicólogos organizacionales. AbilityMap nos proporcionó una forma mucho más práctica y basada en datos para evaluar a los candidatos desde el principio, y nos ahorró mucho tiempo y energía que solíamos desperdiciar en solicitantes que no eran adecuados.

Aprecié especialmente lo fácil que era usar la plataforma. La interfaz es clara y fácil de usar, por lo que el equipo pudo adaptarse sin demasiados problemas. Además, poder comparar a los candidatos con perfiles específicos (como si alguien tiene una mentalidad de crecimiento o puede prosperar trabajando de forma remota) realmente nos ayudó a encontrar personas que coincidieran con nuestra cultura y las expectativas del puesto.

El equipo siempre está ahí para asistir y desarrollar mi uso de la herramienta, se ha sentido como una asociación desde el principio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Definitivamente hay una curva de aprendizaje al principio, y necesitas invertir en eso desde el principio si quieres que las evaluaciones sean significativas. Además, si los perfiles de tus roles no son precisos, los resultados pueden ser menos fiables, así que tienes que ser minucioso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usamos AbilityMap para nuestras contrataciones internas y lo hemos hecho durante muchos años. Usar AbilityMap para determinar las características que impulsan el alto rendimiento en nuestro negocio y luego evaluar a los candidatos potenciales en función de esas competencias ha resultado en una reducción masiva de la rotación de personal y ha mejorado enormemente el rendimiento en general.

Nuestros clientes que usan AbilityMap han experimentado los mismos resultados.

AbilityMap es más que solo una evaluación: también aborda el importantísimo "Ajuste al Trabajo" para el entorno único de cada negocio y la combinación única de competencias que impulsan el alto rendimiento.

El soporte es rápido, amable y servicial. El software es fácil de usar y fácil de implementar.

Altamente recomendado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay grandes desagrados. Como todas las plataformas, el desarrollo continuo de la interfaz de usuario hará que la plataforma sea aún más útil para nosotros y nuestros clientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo Ability Map para reducir el riesgo de contratación en mi negocio. Empodera a la gerencia media para llevar a cabo un proceso sólido y libre de sesgos y reduce enormemente el riesgo en sus decisiones de contratación.

Anteriormente, tenía que involucrarme en cada contratación porque mi equipo tomaba malas decisiones de contratación y, esencialmente, carecía de un proceso sólido y un mecanismo para definir lo que necesitaban, y luego identificar eso en los candidatos potenciales.

AbilityMap asegura que tengamos claridad sobre los requisitos para un nuevo puesto, no solo la experiencia que creemos necesitar, sino realmente qué capacidades harán que esta nueva persona tenga éxito en el puesto. Los candidatos son evaluados en función de esas capacidades y luego permito que el equipo haga una evaluación cultural. Hemos reducido las malas contrataciones en un 80%. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No es solo una herramienta SaaS, necesitas tomarte el tiempo para entender todo el proceso. Hay muchos casos de uso donde el software puede agregar un valor inmenso, por lo que necesitas tomarte el tiempo para entender cuáles son tus objetivos. Debido a esto, podría requerir un líder para impulsar la implementación en toda la empresa y obligar a los miembros del equipo a ponerse al día para extraer el valor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En Graduated, creemos que la contratación no debería basarse en conjeturas, sino en precisión, potencial y propósito. Por eso nos hemos asociado con AbilityMap, una de las principales plataformas de evaluación cognitiva y basada en valores de Australia.

En un panorama inundado de currículums, bolsas de trabajo y herramientas de selección superficiales, AbilityMap ofrece lo que la mayoría de las plataformas de contratación pasan por alto: una verdadera comprensión de lo que impulsa el alto rendimiento y la alineación más allá de la experiencia o las credenciales. Sus evaluaciones se basan en datos respaldados por la ciencia e indicadores críticos de rendimiento humano, ayudándonos a predecir el éxito de los candidatos basándonos en la capacidad cognitiva, la alineación de valores, la adaptabilidad y la capacidad de resolución de problemas, no solo en un CV.

En Graduated, utilizamos AbilityMap para:

1. Contratar con Propósito – Cada rol comienza con una comprensión profunda del perfil de rendimiento necesario para el éxito.

2. Aportar Claridad a las Decisiones de Contratación – Sus datos eliminan el ruido, ayudándonos a nosotros y a nuestros clientes a tomar decisiones confiables y basadas en evidencia.

3. Apuntar a la Excelencia, Cada Vez – No buscamos contrataciones promedio. Estamos aquí para conectar a las empresas con su 10% superior de talento futuro, aquellos que crecerán contigo, prosperarán en tu entorno y se quedarán a largo plazo.

Por qué importa:

En un mundo donde el reclutamiento avanza rápido, el costo de una mala contratación es alto y el talento de la Generación Z espera alineación de valores y equidad, AbilityMap nos ayuda a cumplir nuestra promesa de una contratación más inteligente y guiada por valores, tanto para graduados como para empleadores.

De lo promedio a lo excelente: ese es el poder de AbilityMap. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

el modelo de precios puede ser un poco confuso Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La belleza de AbilityMap es la forma en que ayuda a las organizaciones y líderes a adoptar una perspectiva más amplia y basada en datos sobre el talento. Esto incluye definir las capacidades necesarias para el éxito en roles clave, el potencial para crear trayectorias profesionales basadas en capacidades, la capacidad de nutrir grupos de talento e identificar talento, y la oportunidad de usar datos de capacidades para ayudar a diagnosticar la cultura organizacional. AbilityMap tiene un potencial tremendo como plataforma de talento (no solo de adquisición de talento). Más allá de la plataforma en sí, el equipo de AbilityMap son socios fantásticos, que van más allá para entender las necesidades del cliente y crear valor a través de la asociación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma AbilityMap es muy fácil de usar, pero el cambio hacia el uso de capacidades junto con perfiles de roles y organizacionales requiere algo de educación. Del mismo modo, es fácil para las personas pensar que AbilityMap es puramente una plataforma de adquisición de talento. Ayudar a los líderes a ver el potencial de AbilityMap como una plataforma holística de gestión de talento y capacidades marcará una gran diferencia en el valor que puede ofrecer. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los conocimientos y la facilidad de uso. Nos proporciona datos claros y convincentes que podemos utilizar para tomar decisiones de contratación informadas. Especialmente útil donde el talento es escaso y necesitamos considerar candidatos 'menos experimentados' o aquellos de diferentes orígenes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay mucha información disponible para el usuario y potencialmente algunos grandes conocimientos que podrían ser más fácilmente destacados o seleccionados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AbilityMap es una plataforma poderosa e intuitiva que ayuda a las organizaciones y líderes a optimizar el potencial humano al mapear las capacidades que identifican el ajuste adecuado para roles y equipos específicos.

AbilityMap proporciona análisis para ayudarte a contratar y retener a las personas adecuadas con una precisión notable. Ya sea que estés formando un equipo de alto rendimiento o planificando la sucesión, esta herramienta te brinda claridad y confianza en tus decisiones.

Desde guías de entrevistas personalizadas hasta más de 100 perfiles de roles e insights de comportamiento, AbilityMap es el futuro del trabajo, ahora.

AbilityMap elimina las conjeturas y los puntos de vista en la contratación y planificación de carreras.

Recomiendo encarecidamente explorar lo que puede desbloquear para tu negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he encontrado ningún inconveniente; es una herramienta bien diseñada con grandes características. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Contrataciones adecuadas para el puesto. Identifica talento superior que conduce a un rendimiento excepcional del candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La redacción de informes es deficiente y a menudo estás utilizando la capacidad de pantalla trasera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.