Lo que realmente me gusta de AbilityMap es cuánto ha mejorado nuestro proceso de reclutamiento. Antes de empezar a usarlo, contratar al talento adecuado en ventas se sentía como una mezcla de intuición y consejos costosos de psicólogos organizacionales. AbilityMap nos proporcionó una forma mucho más práctica y basada en datos para evaluar a los candidatos desde el principio, y nos ahorró mucho tiempo y energía que solíamos desperdiciar en solicitantes que no eran adecuados.
Aprecié especialmente lo fácil que era usar la plataforma. La interfaz es clara y fácil de usar, por lo que el equipo pudo adaptarse sin demasiados problemas. Además, poder comparar a los candidatos con perfiles específicos (como si alguien tiene una mentalidad de crecimiento o puede prosperar trabajando de forma remota) realmente nos ayudó a encontrar personas que coincidieran con nuestra cultura y las expectativas del puesto.
El equipo siempre está ahí para asistir y desarrollar mi uso de la herramienta, se ha sentido como una asociación desde el principio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Definitivamente hay una curva de aprendizaje al principio, y necesitas invertir en eso desde el principio si quieres que las evaluaciones sean significativas. Además, si los perfiles de tus roles no son precisos, los resultados pueden ser menos fiables, así que tienes que ser minucioso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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