Fundada en Australia por el destacado psicólogo organizacional Kevin Chandler y Mike Erlin, ex director general de Cornerstone OnDemand (ANZ), AbilityMap es la única herramienta de evaluación de habilidades diseñada específicamente para la contratación y el desarrollo de equipos. AbilityMap empareja las preferencias de capacidad individual con los requisitos de roles y entornos. Características: - Marco de capacidades de 31 puntos, incluyendo 28 habilidades blandas - Motor de creación de perfiles de roles personalizados - Más de 130 perfiles predefinidos específicos de ocupaciones e industrias - Tableros y análisis - Interfaz y reportes fáciles de usar - Interpretación automatizada - Perspectivas fáciles de interpretar - Retroalimentación automatizada para candidatos (poco común en evaluaciones) Usando AbilityMap, los clientes han: - Reducido a la mitad las tasas de rotación - Reducido el proceso de preselección de días a horas - Resuelto conflictos entre miembros de equipos de proyectos - Aumentado las tasas de movilidad interna y promociones - Cerrado brechas críticas de habilidades Las mayores críticas a AbilityMap son que su diseño simple y sus reportes fáciles de usar y entender enmascaran la complejidad de los algoritmos y la ciencia subyacentes. Es una herramienta compleja y poderosa, hecha simple, o como nos gusta decir, "hemos puesto la psicología organizacional en una caja". Nuestro Producto Nuestra plataforma en línea está diseñada para la contratación y gestión de talento. La evaluación cubre las 31 capacidades y apoya decisiones de contratación, desarrollo, promoción y movilidad para una persona durante varios años. Características: 1. Evaluación Nuestra evaluación en línea única incluye cuatro secciones (comportamiento, palabras, números y resolución de problemas), cubriendo los 31 puntos de nuestro marco de capacidades. Esta única evaluación apoya la contratación, movilidad, promociones, planificación de sucesión, planificación de carrera, análisis de brechas de habilidades y planificación basada en habilidades a nivel individual, de equipo y de empresa. 2. Perfilador Personalizado La herramienta de creación de perfiles de roles incorporada permite a las empresas crear perfiles personalizados que definan las capacidades requeridas para un alto rendimiento en roles específicos en su entorno único. Muchos clientes de AbilityMap también definen el ADN de su empresa para reflejar sus valores y cultura, lo que sirve como una segunda lente al reclutar. 3. Biblioteca de Perfiles Más de 130 perfiles están disponibles para varios roles e industrias, mapeados a los marcos de clasificación de roles O*NET y ANZSCO, incluyendo perfiles transversales como efectividad en trabajo remoto, mentalidad de crecimiento, resiliencia y liderazgo híbrido. 4. Biblioteca de Perfiles SFIA AbilityMap es reconocida como la única tecnología de evaluación conductual que se mapea al marco de habilidades digitales SFIA, y esta biblioteca está disponible para su compra: https://sfia-online.org/en/tools-and-resources/get-help/partners/ability-map-pty-ltd 5. Contratación Diseñada para evaluar candidatos, use su perfil de rol personalizado como una lente para evaluar la idoneidad de las personas para un rol. Los análisis de tablero facilitan comparaciones rápidas de candidatos y preselección, y los reportes personalizados proporcionan orientación específica para entrevistas conductuales. 6. Equipos Diseñada para apoyar evaluaciones de equipos, realice un análisis de brechas de habilidades de un equipo, función, ubicación o división para informar decisiones de aprendizaje y desarrollo, identificar altos potenciales y guiar conversaciones de carrera. 7. Planificación de Carrera – a partir de una evaluación, vea instantáneamente la idoneidad de una persona para todos los roles en su organización para apoyar la movilidad interna, promociones, sucesión y planificación de la fuerza laboral. 8. Marco de Capacidades – Desarrollado para hablar el lenguaje de los negocios, no de la personalidad, el marco de AbilityMap forma la base común en toda la plataforma. Los conocimientos de AbilityMap apoyan todas las fases del ciclo de vida del empleado, allanando el camino para planificar y adoptar una estrategia de talento centrada en habilidades.