¡Hola a todos! Estoy buscando software de seguimiento de objetivos de desarrollo de empleados que pueda ayudar a nuestro equipo de RRHH a alinear las evaluaciones de desempeño, la retroalimentación y el crecimiento profesional en un solo lugar. Necesitamos algo que facilite el establecimiento de objetivos medibles, el seguimiento del progreso a lo largo del tiempo y la conexión de programas de aprendizaje con resultados reales. Puntos extra si admite retroalimentación continua e integra con nuestros sistemas de gestión de RRHH o de desempeño existentes. Aquí hay algunas opciones que estoy considerando actualmente basadas en las reseñas de G2 en la categoría de Software de Gestión de Carrera:
Lattice: Conocido por combinar la gestión del desempeño, el establecimiento de objetivos (OKRs) y el desarrollo profesional en una sola plataforma. Para aquellos que lo han usado, ¿qué tan bien ayuda Lattice a mantener la visibilidad del crecimiento de los empleados durante todo el año?
Leapsome: Ofrece seguimiento continuo del desempeño, gestión de objetivos y módulos de aprendizaje. Me encantaría saber si los ciclos integrados de retroalimentación y desarrollo de Leapsome han ayudado a sus equipos a mantenerse alineados y comprometidos.
Culture Amp: Proporciona potentes herramientas de análisis y compromiso para ayudar a los equipos de RRHH a identificar oportunidades de crecimiento y seguir los objetivos de desarrollo. Tengo curiosidad si alguien ha utilizado sus conocimientos de retroalimentación para influir directamente en decisiones de promoción o mejora de habilidades.
Workhuman: Se centra en el reconocimiento y la apreciación de los empleados para reforzar los hitos profesionales. ¿Alguien ha implementado Workhuman para motivar a los empleados a través del logro de objetivos basados en el reconocimiento?
Schoox: Una plataforma de aprendizaje y desarrollo que conecta cursos de desarrollo de habilidades con objetivos medibles. Para las empresas que usan Schoox, ¿qué tan efectivo ha sido vincular la finalización de la capacitación con los resultados de desempeño?
Growthspace: Se especializa en programas de coaching y mentoría personalizados vinculados a los objetivos de los empleados. ¿Alguien ha encontrado efectivo su emparejamiento de coaches impulsado por IA para escalar el desarrollo en diferentes roles?
Deel: Más allá de la nómina global, Deel ayuda a los equipos de RRHH a gestionar los objetivos de desarrollo para empleados distribuidos. Para equipos globales, ¿qué tan bien centraliza el seguimiento del crecimiento a través de regiones y funciones?
Si su organización ha implementado alguna de estas plataformas, o ha cambiado de una a otra, me encantaría saber qué influyó en su decisión. ¿Qué características han sido más valiosas para seguir y lograr los objetivos de desarrollo de los empleados, y recomendarían la misma solución hoy?
##### Post Metadata - Posted at: hace 7 meses - Net upvotes: 1 ## Comments ### Comment 1 <p>Tengo curiosidad por escuchar a otros: ¿cómo aborda su equipo el seguimiento de los objetivos de desarrollo? ¿Confían en una plataforma centralizada o en una combinación de herramientas para la retroalimentación, el aprendizaje y la gestión del rendimiento?</p> ##### Comment Metadata - Posted at: hace 7 meses ## Related discussions - [¿Qué tan bien se adapta Trello a un equipo más grande?](https://www.g2.com/es/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team) - Posted at: hace casi 13 años - Comments: 6 - [Can we please add a new section](https://www.g2.com/es/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section) - Posted at: hace casi 13 años - Comments: 0 - [Beneficios cuantificables de implementar su CRM](https://www.g2.com/es/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm) - Posted at: hace casi 13 años - Comments: 4